施工管理/未経験歓迎/高収入872万/年間休日120日

若築建設株式会社

年収

500〜650万円

勤務地

東京都目黒区

年間休日

120日

転勤あり・出張あり

完全週休二日制

土日休み

未経験可(指定学科卒)

無資格可

上場企業

住宅手当

掲載日：2026-05-03求人更新日：2026-05-03

募集内容

募集職種	建築施工管理（正社員）
仕事内容	対象物集合住宅_木造以外工場・倉庫商業施設オフィスビル公共施設（教育/医療/文化施設など）宿泊施設（ホテル/民宿/旅館/民泊など）仕事内容若築建設が手がける集合住宅、工場・倉庫、商業施設、オフィスビル、公共施設（教育・医療・文化施設）、宿泊施設などの新築工事（RC造・S造・木造）において、施工管理全般を担当していただきます。担当する案件当社は東京本社・東京支店を拠点に、全国37営業所のネットワークを持つ総合建設会社です。担当する案件は、公共・民間を問わず多様な建物用途の新築工事で、工期は半年～1年程度のものが中心となります。チームの一員として現場に配属され、複数の案件を並行して担当することもあります。転勤や出張が場合によってはありますが、東京本社勤務であれば主に関東エリアでの現場対応が想定されます。具体的な業務・施工計画の策定・安全管理（労働災害防止、安全教育）・品質管理（施工品質の確保、検査対応）・工程管理（工事進捗の把握、スケジュール調整）・原価管理（予算管理、コスト削減検討）・環境管理（廃棄物処理、環境配慮）・協力業者との折衝・調整・現場報告書の作成（支給されるタブレット端末を使用）この仕事の魅力当社は創業135年の歴史を持ちながら、若手を積極的に登用する風土があり、経験が浅い段階でも大きなプロジェクトに携わる機会があります。年間休日120日以上、完全週休二日制（土日固定）で、現場報告書をタブレットで作成することで事務所への戻り手間を削減し、仕事と生活の両立を支援しています。充実した研修制度、資格取得支援、社宅・寮制度など福利厚生が整っており、平均勤続年数19年以上の高い定着率が、働きやすい環境の証です。
応募要件	必須条件の補足［下記いずれか必須］・建築、または土木系学科を卒業された方・建設、建築業界での就業経験をお持ちの方
給与	年収 500〜650万円 ※年収は前職の年収・経験等を考慮の上、決定します月収 28〜40万円給与・賞与の補足昇給：あり賞与：年2回（6月・11月）残業手当あり
魅力や特徴	【会社概要】［事務所所在地］37営業所［平均年収］872万円［平均年齢］45.1歳【就業環境】　社員がいきいきと働ける環境づくりをテーマに、さまざまな取り組みを積極的に進めています。年間休日120日以上に加え、平均勤続年数は19年以上と、長期的なキャリアを築きやすい環境が整っています。また、現場の報告書作成には個人用タブレット端末を1人1台支給しており、現場へ戻る手間を軽減することで業務効率化を図っています。さらに、休日取得についても全社的に週休二日制の実現に向けた工夫を共有する文化が根付いています。【高い社員定着率】　同社は、一人ひとりの個性を尊重しながら、魅力ある組織づくりを目指しています。大規模な工事を数多く手掛けているため、工事完成時には大きな達成感を得られる環境があります。また、縦横の連携を強固にした組織力と、若手を積極的に登用する人材活用によって、時代の変化にも柔軟に対応しています。モノづくりを通じてやりがいや満足感を得られる明るい職場環境が整っており、自由闊達な意見交換が行われる、風通しの良いアットホームな社風も特徴です。【同社の特徴】　1890年の設立以来、130年以上にわたり海洋土木事業のパイオニアとして、「創造性」豊かな事業を展開してきました。「人にも自然にも快適な環境づくり」を目指し、海・陸両分野で強みを持つ総合建設会社として成長を続けています。震災などの有事の際には、国から震災復興の依頼を受け、港湾復旧工事や道路整備を担うことも多く、社会インフラを支える重要な役割を果たしています。さらに、地球環境保全への取り組みにも注力しており、海水浄化技術や河川・湖沼の汚泥浚渫技術の開発など、高度な技術力にも大きな期待が寄せられています。
勤務地	東京都目黒区下目黒2－23－18
転勤・出張	要相談要相談【転勤】・当面なし・支店の人員バランスにより、将来的に転勤の可能性あり
休日・休暇	年間休日：120日休日：土曜日、日曜日祝日休み完全週休二日制（曜日固定）お盆(夏季)休暇年末年始休暇慶弔休暇有給休暇年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）創立記念日リフレッシュ休暇（現場終了ごとに1週間ほど）
勤務時間	残業：不明
福利厚生・待遇	社会保険交通費支給社宅・寮作業服貸与家族手当住宅手当資格取得支援制度研修制度退職金制度健康診断持株会制度：財形貯蓄制度、報奨金制度、借上社宅制度手当：役職手当、職能手当、単身赴任手当、寒冷地手当、資格取得支援手当
選考フロー	面接回数：2回適性検査：なし 1次面接方法：どちらも可 2次面接方法：対面のみ