募集内容
募集職種 | 建築施工管理(正社員) |
|---|---|
対象物 | 工場・倉庫 商業施設 オフィスビル 公共施設(教育/医療/文化施設など) |
仕事内容 | 【仕事内容】 工場・倉庫、商業施設、オフィスビル、公共施設(教育・医療・文化施設など)の新築工事(RC造・S造・SRC造)および改修・リフォーム工事において、建築施工管理職として従事していただきます。品質管理、安全管理、工程管理、予算管理を通じて、現場全体の進捗と品質を統括し、下請業者との調整や本社との連携を図りながら、プロジェクトの完成を主導していただきます。1級建築施工管理技士をお持ちの場合は、現場管理の責任者として所長の補佐やチームメンバーの業務指導も担当していただきます。 【担当する案件】 東北支店(宮城県仙台市)を拠点に、RC造・S造・SRC造の新築工事および改修・リフォーム工事に携わります。対象となる建物は、工場・倉庫、商業施設、オフィスビル、教育・医療・文化施設など多岐にわたります。同社は創業130年の歴史を持ち、国立新美術館や関西国際空港旅客ターミナルなど大規模プロジェクトの実績を有しており、少数精鋭の技術集団として、社員一人ひとりの裁量が大きく、分業制が少ない環境で業務を進めます。転勤および出張があります。 【具体的な業務】 ・現場の品質管理(材料検査、施工品質の確認、竣工検査対応) ・安全管理(労務管理、労働環境の改善、安全教育) ・工程管理(工事スケジュール作成・進捗管理、工期短縮の検討) ・予算管理(原価管理、変更契約対応、コスト削減の検討) ・現場代理人業務(発注者・設計者との折衝、施工計画書作成) ・定例会議への参加(現場での打ち合わせ、本社工事部会議) ・1級資格保有の場合:チームメンバーへの業務指導、予算会議・施工検討会・竣工検討会への参加 【この仕事の魅力】 同社は「建設業No.1のホワイトゼネコンを目指す」として、2024年問題に真摯に向き合い、働き方改革を推進しています。現場の労務管理改善や評価制度の見直し、教育体制の充実に取り組んでおり、プライムライフテクノロジーズの一員となったことでさらにホワイト企業化が加速しています。キャリア評価シートを活用した目標管理では、期首・中間・期末の3回の面談をルール化し、1on1面談ではキャリアだけでなく家族や人生プランについてもオープンに相談できる環境です。資格取得支援制度(助成金・奨励金)も充実しており、建築士や施工管理技士の取得を支援します。年間休日124日、週休二日制(曜日固定)で、社宅・寮、住宅手当、家族手当など充実した福利厚生も整備されています。 |
魅力や特徴 | 【会社紹介】 松村組の創業は1894年。明治時代から日本の街づくりを支えてきました。これまでに大阪万国博覧会パビリオンや関西国際空港旅客ターミナル、国立新美術館、吹田サスティナブル・スマートタウンなど、街のランドマークとなる建物を数多く手がけてきました。2018年にはパナソニックグループの一員となり、2020年からはパナソニックやトヨタが出資して新設した企業「プライム ライフ テクノロジーズ(PLT)」に参画し、トヨタやパナソニックと協働して最先端のテクノロジーを駆使したスマートシティー開発にも携わっています。先進的な街づくりに挑戦し、人々のくらしに貢献できる環境づくりに励んでいます。社員を対象にアンケートを実施したところ、世代を超えて社員の9割以上が質の高い商品・サービスを提供していると回答したことからも分かるように少数精鋭の社員がプライドを持って仕事に挑む情熱に満ち溢れた社風です。 【研修制度】 [新入社員研修] 月の入社時研修と10月に行うフォローアップ研修で、学生から社会人への意識の切り替えと、ビジネスマナーや会社・仕事の概要を学ぶとともに、同期入社の仲間たちとの人間関係を構築する。 [中堅社員研修] 入社6~7年目に行う研修で、実務の中心的遂行者として期待される役割を理解する。 [職能別研修] 早く自信を持って仕事が進められるよう、専門知識・能力向上のためにそれぞれ専攻別に行うもので、職場でのOJT(日常教育)と相互補完する。 [自己啓発支援制度] 建築士や各種施工管理技士などの資格取得に対して支援を行う。 【評価制度】 キャリア評価シートを使用。期首に設定した目標の達成状況を期末に成果として正しく評価するため、目標設定時、中間時、期末成果確認時の3回の面談実施をルール化しています。1on1で面談を行なっており、キャリアだけでなく、家族のこと、人生プランも含めてオープンな相談の場として機能することを目指しています。 【社風】 [少数精鋭プロ集団] 分業制が少なく、ひとり一人の裁量が大きい。※入社後すぐに多くの仕事を任せるわけではないのでご安心ください。 [社員ひとり一人が責任感を持っているから品質を保てる] 松村組は、少数精鋭で大きな工事をやり抜く技術力があります。下請業者さんから松村組の品質や仕事の向き合い方に対して評判が良く、関係性が良いです。 [昔から穏やかな社風] もともとゼネコンならではの昔で言う土建屋的な社風ではなく、技術屋集団としての意識があり、社風は穏やかです。 また、近年はプライムライフテクノロジーズの一員となり、日本を代表する会社の一員としてより規則正しく、 社員に誠実な企業への体質変化を進めています。 【働き方改革始動】 当社は、建設業No.1のホワイトゼネコンを目指しており、2024年問題(労働時間上限規制)に真摯に向き合い、今迄進めてきた「働き方改革」に、全社一丸で取り組んでいます。具体的には、「現場の労務管理、労働環境、仕事のやりがいを向上させる」「評価制度などの仕組みの見直す」「教育(技術の共有)体制の充実」「女性活躍の推進」などです。また、プライム ライフ テクノロジーズの一員になったことで、さらにホワイト企業化が加速しています。 |
必須資格 | 1級建築施工管理技士 2級建築施工管理技士 |
必須経験 | 新築工事(RC造) 新築工事(S造) 新築工事(SRC造) |
勤務地 | |
勤務時間 | 08時30分~17時30分 残業:あり(月平均30時間) |
給与 | 想定年収:521万円 〜 621万円(賞与あり)
【モデル年収】 |
休日・休暇 |
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転勤・出張 | 出張あり 転勤あり 【転勤】 ・全国転勤あり |
福利厚生・待遇 |
[退職金について] 【研修制度】 [新入社員研修] 月の入社時研修と10月に行うフォローアップ研修で、学生から社会人への意識の切り替えと、ビジネスマナーや会社・仕事の概要を学ぶとともに、同期入社の仲間たちとの人間関係を構築する。 [中堅社員研修] 入社6~7年目に行う研修で、実務の中心的遂行者として期待される役割を理解する。 [職能別研修] 早く自信を持って仕事が進められるよう、専門知識・能力向上のためにそれぞれ専攻別に行うもので、職場でのOJT(日常教育)と相互補完する。 [自己啓発支援制度] 建築士や各種施工管理技士などの資格取得に対して支援を行う。 [人事制度] [資格取得支援] |
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