電気設備エンジニアリング/設計・施工・保守
会社名 | 株式会社日立プラントサービス |
|---|---|
職種 | 電気工事施工管理 |
対象物 | 商業施設 オフィスビル 公共施設(教育/医療/文化施設など) 産業プラント 環境プラント |
勤務地 | |
給与 | 年収:550万円 〜 850万円 月収:45万円 〜 70万円 |
特徴 | 年間休日126日 完全週休二日制 土日休み |
募集内容
募集職種 | 電気工事施工管理(正社員) |
|---|---|
対象物 | 商業施設 オフィスビル 公共施設(教育/医療/文化施設など) 産業プラント 環境プラント |
仕事内容 | 【仕事内容】 産業プラント、商業施設、公共施設などの電気設備に関わるエンジニアリング全般を、企画・設計から施工、保守サービスまでトータルで担当していただきます。主には産業プラント設備における電気設備の施工管理が中心となり、クライアントや設計部との工程打ち合わせ、協力会社を含めた施工監理、引き渡し時の試運転・調整業務など、現場全体の統括を担当していただきます。 【担当する案件】 食品・医薬品製造工場、産業用クリーンルーム、医療施設の細胞培養加工施設など、多岐にわたる産業プラント案件に携わります。案件規模は数十万円から数十億円と幅広く、工期は平均1~2年です。勤務地は神奈川県横浜市の横浜支店となり、転勤はありません。ただし案件によっては出張が発生する場合があります。 【具体的な業務】 ・産業プラント設備の電気設備施工管理(受変電設備、幹線・動力配線、発電設備、防災・消防設備など) ・クライアント、設計部門との施工工程・スケジュール打ち合わせ ・協力会社(電気工事業者など)の施工監理と進捗管理 ・施工図面の確認と現場での施工状況の確認 ・クライアントへの引き渡し前の試運転、調整、検査対応 【この仕事の魅力】 日立製作所100%出資の子会社として、グループの安定性と信頼性のもとで長く腰を据えて働けます。残業は「自動管理」システムで適切に管理され、業務負荷が偏らないよう配慮されているため、メリハリのある働き方が実現できます。入社後は3~6ヶ月のOJTで先輩社員と一緒に業務を学び、その後も部署や役職に応じた教育プログラムが定期的に開催されます。電気施工管理資格の取得を目指す場合、受講費や報奨金(1万円~10万円)による支援が受けられ、スキルアップが評価される環境です。 |
魅力や特徴 | 【会社概要】 [設立]1964年 [資本金]30億円 [従業員数]1145名 [取引社数]3000社 [元請け案件比率]約9割 [有休消化率]全社平均13.7日/年 【働くメリット】 [日立グループの安定感と安心感、長く腰を据えられる環境] 日立プラントサービスは、日立製作所100%出資子会社として、グループのこれからを担う中核企業として位置づけられていています。 グループ力を活かし、あなたの努力に応じた賃金・賞与、各種手当をご用意しています。 残業はよくある「自己申告制」ではなく、PCを開くと自動的に勤務時間が計上される「自動管理」システムを導入しており、業務負荷が偏らないようしっかり目配りしています。担当案件によって忙しくなる時期もありますが、それ以上に腰を据えて働ける環境が形成されている日立グループで働くことで、これまで以上にメリハリのある働き方を実現することが可能です。 [穏やかでフラットな社風] 大手グループというと頭でっかちで杓子しゃくし定規なイメージがあるかもしれません。当社では入社時期・学歴・性別・国籍に関係なく、お互いの意見を発しやすいフラットな社風のもと、ご活躍いただける環境を整えています。実際、中途入社で管理職となり経営の中枢を担う社員も多く在籍しています。 様々な境遇や経験を持つ多様な社員が在籍しているため『相談しにくい』『誰も教えてくれない』といったことはなく、全社として大切にしている「チームの和」を意識しながら日々の業務に臨んでいます。入社後も3~6ヶ月程度のOJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。 【ワークスタイル】 [教育制度] 中途入社の方は3ヶ月~半年間のOJTにて先輩社員の横で業務を覚えていただきます。その他、部署・役職に応じた様々な教育プログラムを定期的に開催しています。講座の多くが参加希望制となっているため、社員それぞれの意思を重んじています。それぞれのキャリアプランに応じてスキルアップをめざすことができます。 [資格取得支援制度] スキルアップをめざす方を全力で応援します。受講費はもちろん、講座参加費、取得後の報奨金など、 会社のバックアップを全面的に受けながら自己成長につなげていただけます。対象資格は約40種類あります。※支給条件あり [フレックスタイム制度] 仕事の効率化を図るため、社員それぞれが、各々の始業・終業時間を調整することができる制度です。※現場では担当案件により勤務時間が変動します [育児・介護時短勤務制度] 社員のライフスタイルの変化に合わせ、育児・介護と仕事の両立をしながら働くことができる制度です。 賞与・残業を含めると、多くの社員が 450万円(第二新卒級)~700万円(40代前後)を推移しています。 ※上記に出張旅費手当や住宅手当などが加算されます。 |
必須経験 | プラント施工管理(電気) |
勤務地 | |
勤務時間 | 残業:不明 |
給与 | 想定年収:550万円 〜 850万円(賞与あり) 予定年収550万円から850万円。月給制で月給23万円から40万円。賞与は年2回で、昇給は年1回。残業手当あり。現場手当として1日1500円、宿泊を伴う場合は宿泊代の実費支給があります。 |
休日・休暇 |
|
転勤・出張 | 要相談 要相談 【出張】 ・担当案件の規模や場所により長期の出張が発生する可能性あり |
福利厚生・待遇 |
通勤手当は全額支給。家族手当は扶養親族1人あたり月1万1000円で上限あり。住宅手当は家賃の50%を支給し条件と上限あり。資格取得支援制度は受験料と取得奨励金の支給があり、対象は48種。現場手当は1日1500円。日立グループ社員持株会、財形貯蓄制度、企業年金基金、団体保険、各種研修やeラーニングも整っています。 |
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04
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05
お仕事のスタート
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