募集内容
募集職種 | 不動産運用・管理（正社員） |
|---|---|
対象物 | 分譲住宅 |
仕事内容 | 【仕事内容】 自社分譲住宅の企画・開発から施工管理まで、プロジェクトチームで一貫して担当します。収益やリスクを算定して土地を仕入れ、土地の区割りや建物の間取りを決定した後、木造戸建住宅の新築工事における着工から竣工までの施工管理業務を担当していただきます。 【担当する案件】 分譲住宅が中心（分譲住宅と注文住宅の割合は約9：1）で、木造在来工法による新築戸建住宅です。工期は着工から竣工まで75～100日を目安としており、挙手制で担当物件を選び、目標として月3～6棟の着工に携わります。 【具体的な業務】 ・工事スケジュール管理 ・施工業者の手配 ・建築資材の発注 ・現場の安全管理 ・現場に出向き、品質及び進捗状況の確認 ・営業部門との打ち合わせ（工程調整など） 【この仕事の魅力】 一連の業務を習得した後は、営業所メンバーを束ねる「工事所長」へのキャリアアップが想定されており、入社5年目で月給約33万円（年収670万円程度）、9年目の工事所長で年収880万円程度への昇進が見込めます。完全週休二日制（原則土日）で年間115日の休日があり、資格手当（一級建築士3万円、二級建築士・宅建2万円、一級施工管理士1万円）や住宅手当（単身1万5千円、扶養ありの場合3万円）、寮社宅制度も完備されています。 |
魅力や特徴 | 【会社概要】 ［実績］売上高：3,166億円、経常利益：387億円(2022年3月期) ［分譲販売棟数］戸建分譲11,169棟、マンション分譲855戸(2022年3月期) ［従業員数］1,685名 【会社の魅力】 ［良いものを安く提供したい］ 株式会社アーネストワンは、良質な住まいを市場価格よりも低価格でお客様に提供することを最大のテーマとしています。その実現に向けて、お客様のニーズを捉えた企画設計を基盤に、徹底した施工管理による工期短縮と無駄のないコストマネジメントを推進。お客様に喜ばれる良質な住まいを、驚異的な低価格で提供することを目指しています。マイホームを持ちたいという多くのお客様の夢をかなえることは、同社にとっても大きな目標であり、常にお客様を中心に事業を展開しています。 ［「つくること」に専念した事業スタイル］ 同社は創業以来、関東エリアでマンションや商業ビルを中心とした建設事業を展開してきましたが、2000年に事業構造を大きく転換し、戸建住宅・マンションの分譲事業を主体とするパワービルダーへと歩みを進めました。それに伴い事業スタイルも刷新し、「つくること」に専念するため、戸建住宅・マンションのいずれにおいても販売機能を持たない独自の体制を構築しています。お客様満足度のさらなる向上を目指し、住まいづくりに徹底してこだわり続けています。 ［「つくること」に専念するためのアウトソーシング］ 「つくること」に集中するため、販売機能などをアウトソーシングすることで業務の効率化を図り、少数精鋭体制による高い生産性を実現しています。一人当たりの売上高は業界でもトップクラスを誇ります。また、戸建住宅とマンションの複合開発を行うことで、マンション用地内に戸建住宅を併設した一つの“街”づくりなど、他社では難しい大規模開発を可能とし、高い収益性を確保しています。こうした独自のビジネスモデルが、同社の成長を支える原動力となっています。 ［「低価格・良質」、事業拡大で安定した経営基盤に］ 同社は、ゼネコン事業から戸建住宅・マンションの分譲事業を主体とするパワービルダーへ転換したことで、事業規模を大きく拡大しました。スケールメリットを活かしたコスト削減に加え、徹底した土地仕入れ審査体制の構築、施工期間の短縮、そしてゼネコン時代に培った豊富な建築ノウハウを活用することで、低価格かつ高品質な物件の供給を実現しています。さらに、戸建住宅とマンションの両事業を展開することで、景気変動への柔軟な対応や土地の有効活用が可能となり、継続的な成長を支える安定した経営基盤を築いています。 【会社の強み】 ［年間1万棟超の分譲販売棟数を実現する土地の仕入れ力］ 圧倒的な情報量を強みに、優位性の高い土地仕入れを実現しています。 ［資材の大量仕入れや広告費最小化によるコスト削減］ 資材の大量仕入れや広告費の抑制によってコスト削減を図り、若い世代でも購入しやすい価格帯での住宅提供を実現しています。また、価格を抑えながらもオプション追加に柔軟に対応することで、他社のローコスト住宅との差別化を図っています。 |
必須資格 | 1級建築施工管理技士 2級建築施工管理技士 1級建築士 2級建築士 宅地建物取引士 |
必須経験 | 新築工事(RC造) 新築工事(S造) 新築工事(SRC造) 新築工事(木造) 不動産営業（売買仲介）_法人 不動産営業（売買仲介）_個人 不動産営業（賃貸仲介）_法人 不動産営業（賃貸仲介）_個人 不動産営業（仕入れ・開発など） |
勤務地 | |
勤務時間 | 残業：不明 |
給与 | 想定年収：550万円 〜 700万円（賞与あり） 年収は550万から700万円。月給は手当込みで28万5千円から33万円。昇給は年1回、賞与は年2回で業績に応じて追加支給もあり。残業手当支給。モデル年収は入社5年目で670万円、9年目課長で880万円。 |
休日・休暇 |
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転勤・出張 | 出張なし 要相談 |
福利厚生・待遇 |
通勤手当は月15万円まで支給。家族手当は児童手当あり。住宅手当は単身1万5千円、扶養あり3万円の支給。寮社宅制度も完備。資格手当は一級建築士3万円、二級建築士及び宅建2万円、一級施工管理士1万円。研修旅行や持株会制度もあります。各種社会保険完備。 |
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ご利用の流れ
01
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求人紹介
業界最大の求人の中から希望にマッチする求人をご紹介。企業の社風まで細かくお伝えします。
04
応募・面接
履歴書・職務経歴書の添削や企業ごとの面接対策もしっかりサポートします。
05
お仕事のスタート
年収交渉や入社日の調整はもちろん、入社後もフォローいたします。
青森県八戸市の不動産運用・管理の類似求人
不動産開発/案件推進/資格活用・充実福利厚生
五洋建設株式会社
年収
650〜1100万円
勤務地
青森県八戸市高州
年間休日
125日
正社員転勤あり・出張あり未経験可完全週休二日制土日休み住宅手当
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必須資格：宅地建物取引士
必須資格※下記のいずれか一つ宅地建物取引士
仕事内容市街地再開発事業やマンション建替事業などの集合住宅に関わる不動産開発案件において、事業推進業務全般を担当していただきます。
【担当する案件】
主に集合住宅（木造以外のRC造・S造など）を対象とした再開発事業やマンション建替事業が中心です。本社は東京都文京区に所在し、国内の複数の支店・営業所を通じて案件に携わります。転勤の可能性があります。
【具体的な業務】
・地権者との交渉・対応
・行政機関との協議・調整
・事業計画の策定・検討
・施設計画の立案
・新規案件の営業活動
【この仕事の魅力】
五洋建設は1950年の設立以来、国内土木・建築、国際事業の三部門がバランスよく成長する準大手ゼネコンです。2024年3月期の連結売上高は617億円を超え、増収増益を続けています。この職種では、宅地建物取引士の資格を活かしながら、大型の都市開発プロジェクトに携わることで、不動産開発の専門知識と実務経験を積むことができます。完全週休二日制（年間125日）、充実した福利厚生（社宅・寮完備、家族手当、住宅手当、帰省旅費支給など）、年2回の賞与に加え、固定残業手当（月10万8千円～14万9千円、45時間分）を支給。年収は650万円～1,100万円の範囲で、経験と実績に応じて上昇していきます。
対象物集合住宅_木造以外
掲載日 2026/08/20更新日 2026/08/20
太陽光発電管理/未経験歓迎/長期キャリア可
社名非公開
年収
500〜700万円
勤務地
青森県青森市
年間休日
120日
正社員転勤なし・出張なし未経験可無資格可リモートワーク可完全週休二日制
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仕事内容太陽光発電所の運営・管理業務（O&M業務）に関するアセットマネジメント業務をリードしていただきます。発電量の実績分析、設備の維持管理状況の確認、不具合への対応計画策定など、発電所全体の効率的な運営を支える管理業務を担当していただきます。
【担当する案件】
太陽光発電所を対象とした運営管理業務です。複数の発電所の発電実績データを分析し、シミュレーション値との比較を行うほか、各発電所の保安・維持管理状況をモニタリングし、現地の技術員と協議しながら改善指示を出します。設備の不具合が生じた場合は、補修計画の策定・レビューを行い、社内のメンテナンス部署と連携して対応を進めます。転勤や出張はなく、東京都港区の本社での勤務となります。
【具体的な業務】
・発電所の月次発電量データを収集し、シミュレーション値との差異を分析する
・各発電所から提出される維持管理報告書をレビューし、問題箇所を指摘する
・設備の劣化や不具合に対する修繕計画を策定し、発注内容を検討する
・現地の技術員と定期的に協議し、維持管理の進捗状況を確認する
・発電所の遠隔監視データを確認し、異常値の有無をチェックする
・社内メンテナンス部署に対応指示を出し、工事進捗を管理する
【この仕事の魅力】
再生可能エネルギーという社会的意義の高い事業に携わりながら、発電所全体の運営効率を高める管理業務に従事できます。電気設備の知識や発電所運営の実務経験があれば活かせますが、未経験からでも挑戦可能です。固定残業代（30時間分）を含む月給28万8千円～41万円に加え、年2回の賞与があり、経験やスキルに応じた昇給も見込めます。完全週休二日制で年間120日の休日があり、始業時間9時30分、終業時間18時という日勤のみの勤務で、仕事と生活の両立がしやすい環境です。65歳定年で、70歳まで再雇用制度も利用できるため、長期的なキャリアを築けます。
対象物太陽光発電
掲載日 2026/06/26更新日 2026/06/26
道路・舗装・橋梁・太陽光発電関連工事の大規模修繕工事における不動産運用・管理
株式会社田名部組
年収
456〜655万円
勤務地
青森県八戸市石堂二丁目
年間休日
112日
残業
20時間
正社員転勤なし・出張あり土日休み資格手当
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必須資格：1級土木施工管理技士・運転免許
必須経験：一般土木(道路・舗装・トンネル・ダム・河川・上下水)・特殊土木(橋梁・法面・鉄道・港湾・海上工事)・建築土木(基礎・造成・解体)
必須資格※下記のいずれか一つ1級土木施工管理技士・運転免許
必須経験※下記のいずれか一つ一般土木(道路・舗装・トンネル・ダム・河川・上下水)・特殊土木(橋梁・法面・鉄道・港湾・海上工事)・建築土木(基礎・造成・解体)
仕事内容道路・舗装、橋梁、太陽光発電などの土木工事プロジェクトにおいて、課長職以上の管理職として現場全体の統括をしていただきます。発注業務、工事関係者との打ち合わせ、工程・原価・安全・品質の管理、近隣住民への説明対応など、プロジェクト管理全般を担当していただきます。
【担当する案件】
青森県八戸市に本社を置き、仙台・札幌・東京にも拠点を持つ当社では、公共工事を中心に土木一式工事を手がけています。道路・舗装工事、橋梁工事、太陽光発電関連工事など、地域のインフラ整備に関わる案件に携わることになります。勤務地は本社（青森県八戸市）となります。転勤はありません。
【具体的な業務】
・発注業務の実施
・施主、設計者、職人など工事関係者との打ち合わせ・折衝
・工期を守るための工程管理
・予算内での工事進行を実現する原価管理
・事故防止のための安全管理
・品質基準を満たすための品質管理
・工事現場の近隣住民への説明と対応
・課員の育成と技術指導
【この仕事の魅力】
100年近い歴史を持つ総合建設会社で、青森県内トップクラスの完工高を誇り、2024年度は過去最高の売上を更新しています。社員インタビューでは、課長職の先輩が「周りの課員がいつの間にか自ら現場運営を行い最後まで成し遂げていることに達成感を感じている」と語るなど、部下育成を通じたやりがいが得られる環境です。また、毎日の朝礼や月1回の全社Zoom会議など、組織全体で課題解決能力やビジネススキルを高める研修が定期的に実施されています。年間休日112日、土日完全週休二日制、第1・第3水曜日はノー残業デーと、仕事と生活の両立がしやすい職場です。
対象物道路・舗装・橋梁・橋・太陽光発電
掲載日 2025/11/17更新日 2025/12/05
注文住宅（RC造/S造）の新築工事における建築施工管理
株式会社田名部組
年収
484〜725万円
勤務地
青森県八戸市石堂二丁目
年間休日
112日
残業
20時間
正社員転勤あり・出張あり土日休み資格手当
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必須資格：1級建築士・運転免許
必須経験：設計監理(設計寄り)・設計監理(施工寄り)
必須資格※下記のいずれか一つ1級建築士・運転免許
必須経験※下記のいずれか一つ設計監理(設計寄り)・設計監理(施工寄り)
仕事内容注文住宅、集合住宅、商業施設、オフィスビル、公共施設（教育・医療・文化施設など）といった多様な建物の設計から完成までの建築工事において、課長職以上の管理職として、プロジェクト全体の統括管理と技術指導を担当していただきます。
【担当する案件】
青森県を中心に、札幌、仙台、東京の支店でも展開する案件に携わります。施主様や設計者との打ち合わせを通じて工期・予算・ニーズをヒアリングし、それを設計図面や施工図に落とし込み、現場の職人へ指示を出します。工事進捗中は設計図書や仕様書通りに進んでいるか点検・確認を行い、完成時には諸官庁の完了検査対応と施主様立会いのもとでの仕上がり確認・引き渡しまで責任を持って進めます。課員の育成や現場運営の相談役としても機能し、複数名が協力して大型物件を施工する環境で、チーム全体の技術水準向上に貢献します。
【具体的な業務】
・施主様や設計者、協力業者との打ち合わせで工期・予算・要望をヒアリング
・ヒアリング内容を図面化し、建築確認申請業務を進める
・施工図の作成・確認と現場への技術指導
・工程管理、品質管理、安全管理、原価管理の実施
・設計図書通りの施工進捗を点検・確認
・完了検査対応と竣工時の引き渡し業務
・課員への技術指導と現場運営に関する相談対応
【この仕事の魅力】
自分の考えや提案を上司に報告し、承認を得た上で実行できる風通しの良い職場環境です。目に見える形で街づくりに貢献でき、完成した建物が地域で使われ続ける達成感が得られます。年間休日112日の完全週休二日制（土日）で、第1・第3水曜日はノー残業デーを設定しており、仕事と生活の両立が可能です。資格手当、地域手当、家族手当、役職手当のほか、確定拠出年金制度も整備されています。年収は484万円～725万円の範囲で、昇給（年1回）と賞与（年2回、2.5ヶ月分）があります。
対象物注文住宅・集合住宅_木造以外・商業施設
掲載日 2025/11/11更新日 2026/01/13
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