分譲マンションの改修工事における不動産運用・管理
会社名 | ユニオン・シティサービス株式会社 |
|---|---|
職種 | 不動産運用・管理 |
対象物 | 集合住宅_木造以外 |
勤務地 | ※希望勤務地はご相談ください |
給与 | 年収:400万円 〜 500万円 月収:33万円 〜 41万円 |
特徴 | 転勤・出張なし 年間休日124日 完全週休二日制 土日休み |
募集内容
募集職種 | 不動産運用・管理(正社員) |
|---|---|
対象物 | 集合住宅_木造以外 |
仕事内容 | 【仕事内容】 分譲マンションの管理組合をサポートするマンション管理業務全般をお任せします。管理組合・理事会の運営サポート、建物の修繕工事やメンテナンスの手配・報告・提案、管理員や清掃員の採用・指導・労務管理といった業務を担当していただきます。 【担当する案件】 当社は一都三県で約130棟のマンション(木造以外の中高層物件が中心)を管理しており、その管理組合のサポートが主な業務です。修繕工事については自社に工事部があるため、外部業者への発注ではなく社内連携で対応でき、専門的なサポートが可能です。転勤・出張はありません。 【具体的な業務】 ・管理組合や理事会の運営サポート(議事録作成、提案資料の準備など) ・建物の修繕工事やメンテナンスの手配、見積もり確認、工事後の報告 ・修繕内容や予算に関する管理組合への提案・説明 ・管理員や清掃員の採用、業務指導、勤務管理 ・会計専門チームとの連携による管理費の精算サポート 【この仕事の魅力】 会計業務は専門チーム、工事対応は自社工事部と役割分担されているため、マンション管理の中核業務に集中できます。年間休日124日で完全週休二日制(曜日固定)、残業手当も支給されるなど、仕事と生活のバランスが取りやすい環境です。育児休暇の取得実績と復帰率100%の実績があり、ライフステージの変化にも対応できます。管理業務主任者資格の取得を目指す場合、資格取得報奨金の支給制度もあります。 |
魅力や特徴 | 【会社概要】 [設立]1985年 [資本金]1億円 [従業員数]148名 【当グループの魅力】 グループ全体で約130億の売り上げを記録し、関東でも有数の実績を誇る企業です。不動産管理に強みを持っている中で、既存のお客様と長期的な関係を築いているため、業績も安定しています。年間休日124日、残業平均20時間前後、福利厚生も充実しており、就労バランスの良好な環境です。10年、20年と長く活躍しているメンバーも在籍しております。また、一都三県で事業展開を行っているため、転居を伴う転勤は発生せず、腰を据えて働けることも魅力です。 【事業方針】 企業として利益を追求するのはごく当たり前のことですが、そればかりを追求していては企業の存在価値はないのではないかという考えのもと、既存事業に加え、奨学金の財団の設立等社会貢献に重きを置いて活動しています。今後も魅力的なオンリーワン企業へ成長していくため、新しい未知への可能性に挑戦していきたいと考えております。 【当社の大規模修繕工事】 当社では、各管理組合様が進める計画修繕の中で、多額の費用と時間を要する大規模修繕工事を成功させる為に、建築·設備等の専門部署のスタッフが調査·診断から具体的な修繕仕様書の作成及び費用の捻出方法等を含む資金計画の立案まで一貫した企画、提案を行っています。 また、改修工事部を中心に、直接、管理組合様から工事の発注を受け、大規模修繕工事等の施工を請け負うケースも多く、豊富な工事実績と5年点検誓約(竣エ後1年目、3年目、5年目のアフター点検の実施)をベースとしたアフターサービス体制も充実しています。 |
勤務地 | ※希望勤務地はご相談ください |
勤務時間 | 09時00分~18時00分 残業:あり(月平均15時間) |
給与 | 想定年収:400万円 〜 500万円(賞与あり) 予定年収は400万円から500万円。月給制で月額基本給は30万円から40万円。賞与は年2回で2ヶ月分。昇給は年1回。残業手当あり。 |
休日・休暇 |
|
転勤・出張 | 出張なし 転勤なし |
福利厚生・待遇 |
通勤手当は交通費全額支給。社会保険完備。退職金制度あり。定年60歳で再雇用制度あり。健康診断あり。OJT中心で導入研修などの教育制度あり。資格取得時は1万円から3万円の報奨金支給。役職・能率手当あり。 |
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