オフィスビルの安全衛生管理における安全管理(建設・土木)
会社名 | 株式会社ゲンバカンリシステムズ |
|---|---|
職種 | 安全管理(建設・土木) |
対象物 | 集合住宅_木造以外 商業施設 オフィスビル 公共施設（教育/医療/文化施設など） 宿泊施設（ホテル/民宿/旅館/民泊など） |
勤務地 | |
給与 | 年収：300万円 〜 400万円 月収：25万円 〜 33万円 |
特徴 | 転勤・出張なし 年間休日123日 完全週休二日制 土日休み |
掲載日：2025-09-10求人更新日：2025-11-23
募集内容
募集職種 | 安全管理(建設・土木)（正社員） |
|---|---|
対象物 | 集合住宅_木造以外 商業施設 オフィスビル 公共施設（教育/医療/文化施設など） 宿泊施設（ホテル/民宿/旅館/民泊など） |
仕事内容 | 【仕事内容】 建設現場における安全管理を専門的に担当する「安全推進室」にて、オフィスビル・マンション・商業施設・ホテル・病院などのリニューアル工事や太陽光発電施設の建設工事における現場の安全確保業務を担当していただきます。 【担当する案件】 当社は、不動産会社が所有するビルやマンションのリニューアル工事、および発電事業者向けのメガソーラー施設建設を主に手がけています。案件は数万円の小規模な改修から数億円規模の建物一棟リニューアルまで幅広く、100％元請けとして施工主に直接対応しています。勤務地は東京本社（台東区柳橋）となります。 【具体的な業務】 ・安全に関するチェックリストを用いた現場安全パトロール ・安全に関する書類の作成、保管、チェック ・必要に応じた行政への報告業務 ・安全衛生協議会の企画、資料作成、実施 【この仕事の魅力】 建築、電気、設備、設計のメンバーを自社で抱えているため、各工事との調整が図りやすく、スピード感のある対応が可能です。土日出勤した場合は振休・代休を徹底し、取得できなかった場合は買取も実施するなど、全社を挙げて働きやすい環境づくりに取り組んでいます。年間休日は123日、完全週休二日制（土日）で、有給休暇や午後休も家庭の都合に合わせて取得できます。給与は月給25万円～32万円に各種手当と年2回の賞与が付き、経験や能力に応じて決定されます。資格取得支援制度により、必要な特別教育の資格取得は会社負担です。 |
魅力や特徴 | 【事業内容】 ［建設事業］ 総合力や経験が必要とされる、オフィスビル、マンション、商業施設、ホテル、病院等の「リニューアル／増改築」を得意としています。バリューエンジニアリングの視点から、不動産の資産価値を最大に高めるサポートを行います。 ［エネルギーコンストラクション事業］ 土地活用にまつわる様々な問題を考え抜いた結果、たどり着いた結論は「自然エネルギーの可能性」でした。これまでの建築経験で培ったノウハウをもとに、継続的な価値を生む自然エネルギー事業に総力を挙げて取り組んでいます。 【働き方について】 土日出勤した場合には振休/代休申請を徹底しています。万一、振休取得できなかった場合は買取も実施するなど、全社を挙げて社員の働きやすい環境づくりに取り組んでいます。電気工事や空調設備工事などに関しても同じ社内で手がけるため、他の工事との調整も図りやすいのです。家庭の都合に合わせて有休や午後休を取得することができます。 【評価制度について】 案件ごとに担当者が上司と相談しながら目標を設定し、工事の途中で進捗状況などを振り返ります。さらに最終段階で本人からヒアリングして、仕事の内容をチェックします。プロセスと結果を総合評価して、その努力に応じて賞与に反映させるなど、社員のモチベーションを高めています。年齢給ではなく当人のスキルに応じて給与が上がっていきます。スキルアップや給与アップ、さらにキャリアアップを目指している方に適した環境です。 【オススメポイント】 建築、電気、設備、設計のメンバーを自社で抱えているため一気通貫でスピード感のある対応をすることができます。顧客からはそのスピード感を評価/信頼頂いており、受注につながっております。「ドアノブの交換」「クロス張り替え」といった数万円の小さな案件から数億円の建物一棟のリニューアルまで行える幅の広い案件に対応しています。100％元請けであるため、施工主に直接提案ができるのが大きな特徴です。自ら工期の調整を行なうなど、意見も通りやすいので裁量を持って仕事に取り組めます。社員定着率は【90％以上】と業界トップクラスです。さらに当社の施工管理職は、身体の負担が少ないデスクワークが過半数を占めています。そのため、50代・60代になっても無理なく勤め続けることが可能です。 |
必須経験 | 安全管理(建設・土木) |
勤務地 | |
勤務時間 | 09時00分～18時00分 残業：あり（月平均10時間） |
給与 | 想定年収：300万円 〜 400万円（賞与あり） 月給25万円～32万円＋各種手当＋賞与年2回。給与は経験や能力を考慮し決定。残業手当や扶養手当、通勤交通費あります。 |
休日・休暇 |
|
転勤・出張 | 出張なし 転勤なし |
福利厚生・待遇 |
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）■社用車（免許保持者に貸出）■社員旅行（年1回）■資格取得支援制度（必要な特別教育の資格取得は会社負担）■研修制度（ビジネスマナー研修など）■服装自由（内勤の日の服装は常識の範囲内で自由です） |
企業情報
設立 | 2005年 |
|---|---|
代表者 | 徳田 隆 |
財務・業績情報（2024年度） | 資本金 4,500万円 売上高 456,214万円 完成工事高 417,318万円 元請完成工事高 402,083万円 売上総利益 120,554万円 |
従業員・技術者情報（2024年度） | 従業員数 60人 技術者数 0人 1級技術者数 17人 2級技術者数 2人 監理技術者補佐 0人 その他資格者数 2人 研修受講者数 12人 |
得意業種 | 技術者は21名の体制で、1級17名・2級2名・その他資格者2名が在籍しています。研修受講者数は12名にのぼり、現場経験を通じた技能向上とキャリア形成を支える人材基盤が整っています。建築・電気を軸に、プロジェクトを通じた成長機会の提供を通じて若手技術者の育成を強化しています。 第1位 建築 |
建設業許可 | 21件の許可情報を表示 特定建設業 ガラス 特定建設業 タイル_れんが_ブロック 特定建設業 内装仕上 特定建設業 とび_土工_コンクリート 特定建設業 塗装 特定建設業 大工 特定建設業 屋根 特定建設業 左官 特定建設業 建具 特定建設業 建築一式 特定建設業 板金 特定建設業 法面処理 特定建設業 熱絶縁 特定建設業 石 特定建設業 管 特定建設業 解体 特定建設業 鉄筋 特定建設業 鋼構造物 特定建設業 鋼橋上部 特定建設業 防水 特定建設業 電気 |
企業情報取得時期：2024年
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ご利用の流れ
01
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02
アドバイザーに相談
求人の条件や転職に関する不安や疑問など、何でもお気軽にご相談ください。
03
求人紹介
業界最大の求人の中から希望にマッチする求人をご紹介。企業の社風まで細かくお伝えします。
04
応募・面接
履歴書・職務経歴書の添削や企業ごとの面接対策もしっかりサポートします。
05
お仕事のスタート
年収交渉や入社日の調整はもちろん、入社後もフォローいたします。
東京都台東区の安全管理(建設・土木)の類似求人
マンション改修工事における安全・品質管理
社名非公開
年収
430〜680万円
勤務地
東京都台東区
年間休日
121日
正社員転勤あり・出張あり無資格可
応募要件・仕事内容もっと見る
仕事内容東急不動産グループの総合不動産管理会社として、マンション改修工事における安全・品質管理業務をお任せします。集合住宅の改修工事現場において、安全管理と品質確保の責任者として、工事の進捗を監督し、竣工後のアフターサービスまで対応していただきます。
【担当する案件】
主に集合住宅（マンション）の改修工事が対象です。新築工事、改修工事いずれの現場管理経験でも活かせます。勤務地は東京都内（本社は世田谷区用賀、マンション第一技術部は台東区東上野）となり、場合によっては転勤の可能性があります。
【具体的な業務】
・現場の安全巡視と安全管理体制の構築
・工事品質の検査・確認
・品質不良が生じた場合の改善対応
・竣工後の契約点検業務などアフターサービス対応
【この仕事の魅力】
業界トップクラスの実績を持つ総合不動産管理会社での勤務となり、マンション管理・改修の専門知識を深められます。年間休日121日、有給休暇消化率の平均が年間10日で、育児休暇の取得促進や保育所利用補助制度など仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っています。定年延長制度により65歳まで働けるため、長期的なキャリア構築が可能です。入社時の合同研修やOJT、フォローアップ研修など充実した研修制度で、前職経験を活かしながら即戦力として成長できます。
対象物集合住宅_木造以外
掲載日 2025/10/30更新日 2026/02/27
大規模修繕工事における安全品質管理
社名非公開
年収
450〜650万円
勤務地
東京都台東区
年間休日
123日
残業
28時間
正社員転勤なし・出張あり無資格可
応募要件・仕事内容もっと見る
仕事内容マンション大規模修繕工事における安全と品質の管理業務を担当していただきます。
【担当する案件】
東急不動産グループの中核会社として、主に集合住宅（マンション）の大規模修繕工事に携わります。工事現場での安全管理と品質管理が主な責務であり、東京都内を中心に複数の現場に出張対応することがあります。転勤はありません。
【具体的な業務】
・現場の安全巡視、安全指導
・工事の品質検査、品質基準の確認
・契約点検業務、竣工検査対応
・品質不良が生じた場合の改善対応
・アフターサービス対応
【この仕事の魅力】
大手不動産グループの安定した経営基盤の中で、マンション修繕という社会的に重要な仕事に携わることができます。年間休日123日で完全週休二日制（曜日固定）、全社平均残業時間28時間と、建設業の中では働きやすい環境が整っています。通勤手当は全額支給、寮社宅制度や東急共済組合による保養所利用、健康診断・人間ドック補助など福利厚生が充実しており、資格取得支援や入社研修、実務を通じた指導体制も完備されています。
対象物集合住宅_木造以外
掲載日 2025/07/17更新日 2026/02/27
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オフィスビルの改修工事における建築施工管理
株式会社ゲンバカンリシステムズ
年収
600〜800万円
勤務地
東京都台東区柳橋
年間休日
125日
残業
80時間
正社員転勤なし・出張あり未経験可(職人経験あり)無資格可完全週休二日制土日休み
応募要件・仕事内容もっと見る
必須経験：新築工事(RC造)
必須経験※下記のいずれか一つ新築工事(RC造)
仕事内容オフィスビル・商業施設・マンションなどの改修工事、および太陽光発電施設などのエネルギー関連施設の建設工事において、施工管理を担当していただきます。
【担当する案件】
建築改修工事では、不動産会社が所有するビルやマンションをバリューアップするための工事が中心です。200万円の小規模案件から数億円規模の大型物件まで、幅広い案件に対応しており、工期は1日から半年以上に及ぶものまであります。エネルギーコンストラクション事業では、発電事業者や不動産会社からの依頼で、メガソーラー施設を中心とした再生可能エネルギー施設の建設工事を手がけています。
当社は100％元請けであるため、施工主に直接提案でき、工期調整なども自社で判断できます。電気工事や空調設備工事も同じ社内で手がけるため、他工事との調整が図りやすい環境です。勤務地は東京本社（台東区柳橋）で、転勤はありません。出張は不定期で発生します。
【具体的な業務】
・物件の現地調査と法令調査
・改修プランの立案と見積書の作成
・施工業者の手配と選定
・工程管理（スケジュール調整）
・品質管理と安全管理
・原価管理
・職人や関係業者との打ち合わせ
・竣工後のアフターケア（定期診断・緊急補修対応）
【この仕事の魅力】
施工管理経験者は即戦力として案件を任されますが、未経験者もベテランの上司や先輩とペアを組んで、実務を通じた指導を受けながらスキルを磨いていけます。当社では案件ごとに担当者が上司と相談しながら目標を設定し、工事途中で進捗を振り返り、最終段階で本人からヒアリングして仕事内容をチェック。プロセスと結果を総合評価し、その努力に応じて賞与に反映させるため、スキルと実績に応じた給与上昇が期待できます。土日出勤した場合は振休や代休を徹底し、買取制度もあるなど、働きやすい環境づくりに全社で取り組んでいます。社員定着率は90％以上と業界トップクラスで、施工管理職はデスクワークが過半数を占めるため、50代・60代になっても無理なく勤め続けることが可能です。
対象物集合住宅_木造以外・商業施設・オフィスビル
掲載日 2024/06/01更新日 2025/05/18
オフィスビル・商業施設・集合住宅のリニューアル工事における設備施工管理
株式会社ゲンバカンリシステムズ
年収
400〜450万円
勤務地
東京都台東区柳橋
年間休日
122日
残業
80時間
正社員転勤なし・出張あり未経験可無資格可完全週休二日制土日休み
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仕事内容オフィスビル・商業施設・集合住宅などのリニューアル工事において、給排水衛生設備・空調設備・消防防災設備の施工管理を担当していただきます。工事の安全・工程・原価・品質の管理をお任せします。
【担当する案件】
主にオフィスビル、商業施設、マンションなどの改修工事が対象です。案件規模は200万円から4億円、工期は1日から半年以上と幅広く、一都三県を中心に施工しています。不動産会社が所有する物件をバリューアップするための改修工事が中心で、受注から企画、工事、引渡しまで一連の業務に関わります。当社は100％元請けであるため、施工主に直接提案でき、工期調整なども自社で判断できるため、意見が通りやすく裁量を持って仕事に取り組むことが可能です。
【具体的な業務】
・物件の現地調査と法令調査
・改修プランの立案と見積書の作成
・施工業者の手配と現場管理（工程・品質・安全・原価管理）
・職人との打ち合わせと進捗確認
・竣工後のアフターケア（定期診断・緊急補修対応）
【この仕事の魅力】
建築・電気・設備・設計のメンバーを自社で抱えているため、他の工事との調整がしやすく、スピード感のある対応ができます。数万円の小さな案件から数億円の建物一棟のリニューアルまで幅広い経験を積むことができ、スキルに応じて給与が上がる評価制度が整っています。施工管理職は身体の負担が少ないデスクワークが過半数を占めるため、50代・60代になっても無理なく勤め続けることが可能です。土日出勤した場合は振休・代休を徹底し、万一取得できなかった場合は買取も実施するなど、全社を挙げて働きやすい環境づくりに取り組んでいます。社員定着率は90％以上と業界トップクラスです。
対象物集合住宅_木造以外・商業施設・オフィスビル
掲載日 2024/12/13更新日 2025/11/23
オフィスビル/マンション/商業施設の改修工事における電気工事施工管理
株式会社ゲンバカンリシステムズ
年収
500〜700万円
勤務地
東京都台東区柳橋
年間休日
122日
残業
80時間
正社員転勤なし・出張あり未経験可無資格可完全週休二日制土日休み
応募要件・仕事内容もっと見る
仕事内容オフィスビル・マンション・商業施設などのリニューアル工事における電気工事の安全・工程・原価・品質の管理をお任せします。既存建物の改修に伴う内線工事（一般建築物設備）、外線工事（送電・配電線）、消防・防災・再生可能エネルギー関連の電気工事など、幅広い案件に対応しており、200万円から4億円規模、1日から半年以上の工期まで、様々な規模の現場管理を担当していただきます。
【担当する案件】
主に一都三県（東京・神奈川・埼玉・千葉）を中心に、オフィスビル、商業施設、集合住宅（マンション）のリニューアル工事に携わります。発注者は不動産会社が中心で、購入した物件の資産価値を高めるための改修工事が多くなります。当社は100％元請けのため、施工主に直接提案・対応でき、工期調整など現場判断の裁量が大きいのが特徴です。複数の現場を同時に担当することもあります。土曜日の出勤が発生する場合は、振休や代休を取得するか、買取対応を行うなど、働き方の調整が可能です。
【具体的な業務】
・現地調査を行い、法令確認を含めたプラン立案と見積書作成
・施工業者の手配と現場の工程管理
・品質管理（施工内容の確認・検査）
・安全管理（現場の安全体制確保）
・原価管理（予算内での工事進行）
・工事完成後のアフターケア（定期診断・緊急補修対応）
・職人や協力業者との打ち合わせ・調整
【この仕事の魅力】
当社は建築、電気、設備、設計のメンバーを自社で抱えているため、他工事との調整がスムーズで、スピード感のある対応が可能です。数万円の小さな案件から数億円規模の大型案件まで幅広く手がけられるため、経験を積む環境が整っています。評価制度は案件ごとに目標を設定し、プロセスと結果を総合評価して賞与に反映させるため、年齢給ではなくスキルに応じた給与上昇が期待できます。施工管理職は身体の負担が少ないデスクワークが過半数を占めるため、50代・60代になっても無理なく勤め続けることが可能です。社員定着率は90％以上と業界トップクラスで、働きやすい環境が実現しています。
対象物集合住宅_木造以外・商業施設・オフィスビル
掲載日 2024/12/13更新日 2025/05/18
管工事リニューアル施工管理
株式会社ゲンバカンリシステムズ
年収
400〜450万円
勤務地
大阪府大阪市淀川区宮原
年間休日
122日
残業
80時間
正社員転勤なし・出張あり未経験可無資格可完全週休二日制土日休み
応募要件・仕事内容もっと見る
仕事内容オフィスビル、商業施設、マンション、ホテル、病院などのリニューアル工事における給排水衛生設備、空調設備、消防・防災設備などの管工事の安全・工程・原価・品質の管理を担当していただきます。
【担当する案件】
当社は不動産会社や発電事業者などを主な顧客とし、既存建物の改修工事を得意としています。案件は200万円から4億円規模、工期は1日から半年以上と幅広く、主に関西地域で施工しています。元請として施工主に直接提案でき、工期や施工方法の調整も自社で判断できるため、裁量を持って現場に取り組むことができます。
【具体的な業務】
・現地調査を行い、法令確認を含めたプランを立案する
・見積書を作成し、顧客に提案する
・施工業者の手配と調整を行う
・工程表を作成し、工事の進捗を管理する
・品質基準を設定し、施工状況を確認・指導する
・原価管理を行い、利益を確保する
・安全管理計画を立案し、現場の安全を確保する
・竣工後のアフターケア（定期診断・緊急補修対応）に対応する
【この仕事の魅力】
建築、電気、設備、設計のメンバーを自社で抱えているため、複数工事の調整がスムーズで、スピード感のある対応が可能です。土日出勤した場合は振休・代休を徹底し、取得できなかった場合は買取も実施するなど、全社で働きやすい環境づくりに取り組んでいます。案件ごとに上司と目標を設定し、工事の途中で進捗を振り返り、最終段階で本人からヒアリングして評価します。プロセスと結果を総合評価し、努力に応じて賞与に反映させるため、年齢給ではなくスキルに応じて給与が上がります。社員定着率は90％以上と業界トップクラスで、施工管理職はデスクワークが過半数を占めるため、50代・60代になっても無理なく勤め続けることが可能です。
対象物集合住宅_木造以外・商業施設・オフィスビル
掲載日 2024/12/13更新日 2025/12/16
集合住宅・商業施設・オフィスビルの改修工事における建築施工管理
株式会社ゲンバカンリシステムズ
年収
400〜600万円
勤務地
東京都台東区柳橋
年間休日
122日
残業
80時間
正社員転勤なし・出張あり無資格可完全週休二日制土日休み社用車貸与
応募要件・仕事内容もっと見る
必須経験：その他_管工事
必須経験※下記のいずれか一つその他_管工事
仕事内容オフィスビル、商業施設、集合住宅などのリニューアル工事、および給排水衛生設備・空調設備・消防防災設備などの管工事における施工管理を担当していただきます。
【担当する案件】
オフィスビル・商業施設・マンションなどの改修工事が中心です。不動産会社が所有する物件をバリューアップするための工事が多く、200万円から数億円規模の案件に携わります。工期は1日から半年以上と幅広く、小さな案件から大規模なリニューアルまで対応しています。すべて元請けとして施工主に直接提案・対応するため、自ら工期調整を行うなど、裁量を持って現場管理に取り組めます。勤務地は東京本社（台東区）となり、転勤はありません。
【具体的な業務】
・物件の現地調査と法令確認
・改修プランの立案と見積書の作成
・施工業者の手配と調整
・現場の工程管理（スケジュール進捗の確認・調整）
・品質管理（施工品質の確認・指導）
・安全管理（現場の安全確保）
・原価管理（コスト把握・管理）
・竣工時の引渡し対応
・完成後の定期診断や緊急補修対応
【この仕事の魅力】
建築、電気、設備、設計のメンバーを自社で抱えているため、他社との調整が少なく、スピード感のある対応が可能です。お客様からはそのスピード感が評価されており、受注につながっています。案件ごとに上司と相談しながら目標を設定し、工事の途中で進捗を振り返り、最終段階で本人からヒアリングして仕事内容をチェックする評価制度があり、プロセスと結果を総合評価して賞与に反映させるため、スキルに応じた給与上昇が期待できます。土日出勤した場合は振休・代休を徹底し、取得できなかった場合は買取も実施するなど、全社で働きやすい環境づくりに取り組んでいます。完全週休二日制（土日）で年間休日122日、残業手当は100％支給です。社用車貸与、住宅手当、資格手当（1級施工管理技士月3万円、2級月1万5千円）など福利厚生も充実しており、50代・60代になっても無理なく勤め続けられる環境です。
対象物集合住宅_木造以外・商業施設・オフィスビル
掲載日 2024/06/01更新日 2025/11/23
オフィスビルの電気設備工事における電気工事施工管理
株式会社ゲンバカンリシステムズ
年収
400〜600万円
勤務地
大阪府大阪市淀川区宮原
年間休日
122日
残業
80時間
正社員転勤なし・出張あり無資格可完全週休二日制土日休み社用車貸与
応募要件・仕事内容もっと見る
必須経験：内線（一般建築物設備）・外線（送電・配電線）・その他_電気工事
必須経験※下記のいずれか一つ内線（一般建築物設備）・外線（送電・配電線）・その他_電気工事
仕事内容オフィスビル、商業施設、マンションなどのリニューアル工事における電気工事の安全・工程・原価・品質の管理をお任せします。関西支店での配置となり、大阪を中心に200万円から4億円規模の案件に携わっていただきます。
【担当する案件】
リニューアル工事が主体です。不動産会社が所有するビルやマンション、商業施設をバリューアップするための改修工事で、既存顧客の案件を中心に受注しています。案件規模は200万円～4億円、工期は1日から半年以上と幅広く、「ドアノブの交換」といった小規模な工事から一棟丸ごとのリニューアルまで対応しています。当社は100％元請けのため、施工主に直接提案でき、工期調整なども自社で判断できるため、裁量を持って現場管理に取り組めます。
【具体的な業務】
・現地調査と法令調査を踏まえた施工計画の立案
・電気工事業者の手配と現場管理（工程・品質・安全・原価管理）
・施工主との打ち合わせと進捗報告
・竣工後のアフターケア対応（定期診断・緊急補修対応）
・工事書類の作成と管理
【この仕事の魅力】
建築、電気、設備、設計のメンバーを自社で抱えているため、他工事との調整がスムーズで、スピード感のある対応が可能です。顧客からもそのスピード感が評価され、受注につながっています。土日出勤した場合は振休・代休を徹底し、取得できなかった場合は買取も実施するなど、全社で働きやすい環境づくりに取り組んでいます。案件ごとに上司と目標を設定し、工事の途中で進捗を振り返り、最終段階で本人からヒアリングして評価します。プロセスと結果を総合評価し、努力に応じて賞与に反映させるため、スキルアップと給与アップを目指す方に適した環境です。年齢給ではなくスキルに応じた給与体系となっており、50代・60代になっても無理なく勤め続けられる職場です。
対象物集合住宅_木造以外・商業施設・オフィスビル
掲載日 2024/06/01更新日 2025/05/18