"空調換気・給排水衛生・電気設備の施工監理"
会社名 | 株式会社ナカノフドー建設 |
|---|---|
職種 | 電気工事施工管理 |
対象物 | 集合住宅_木造以外 工場・倉庫 商業施設 店舗 オフィスビル 事務所・オフィス(非ビル) 公共施設(教育/医療/文化施設など) 運動施設(スポーツ/アリーナ/プールなど) 宿泊施設(ホテル/民宿/旅館/民泊など) |
勤務地 | |
給与 | 年収:480万円 〜 1000万円 月収:31万円 〜 62万円 |
特徴 | 年間休日124日 完全週休二日制 土日休み |
募集内容
募集職種 | 電気工事施工管理(正社員) |
|---|---|
対象物 | 集合住宅_木造以外 工場・倉庫 商業施設 店舗 オフィスビル 事務所・オフィス(非ビル) 公共施設(教育/医療/文化施設など) 運動施設(スポーツ/アリーナ/プールなど) 宿泊施設(ホテル/民宿/旅館/民泊など) |
仕事内容 | 【仕事内容】 工場・倉庫、商業施設、マンション、オフィスビル、公共施設(教育・医療・文化施設)、運動施設、宿泊施設など、多様な建物の空調換気設備、給排水衛生設備、電気設備の施工監理を担当していただきます。 【担当する案件】 S造・RC造の5,000~10,000平方メートル規模の案件が中心です。発注者は公共機関や民間企業など多岐にわたります。宮城県仙台市の東北支社に配属となり、主に東北地域での現場に携わります。外勤と内勤がほぼ半々の配分で、現場での施工監理と事務所での書類作成や調整業務の両方を経験できます。 【具体的な業務】 ・現場での設備工事の進捗管理と品質確認 ・施工図面の確認と施工業者との打ち合わせ ・工事日程の管理と工程調整 ・安全管理と労務管理 ・設備機器の納期管理と搬入計画 ・竣工検査の実施と書類作成 ・発注者への報告書作成 【この仕事の魅力】 90年以上の歴史を持つ総合建設企業で、医療施設や教育施設、物流施設など社会インフラに関わる多様な建物に携わることができます。設備業務の経験があれば、その知識を活かしながら施工管理の幅広いスキルを習得できる環境です。完全週休二日制で年間124日の休日があり、平均残業時間26.9時間(全社実績)と働きやすい職場です。資格取得を手厚くサポートしており、一級管工事施工管理技士や一級電気工事施工管理技士の資格取得時には5,000円の資格手当が支給されます。また、借上寮・借上社宅の制度があり、転居を伴う配置転換時の生活面でのサポートも充実しています。 |
魅力や特徴 | 【会社概要】 同社はマンション、工場、教育施設、医療施設などで多種多様な実績を持つ総合建設企業です。グローバルに活躍できる環境があります。1970年代には海外建築事業をスタートさせ、グローバルにも発展しております。売上の約3~4割が海外建設となるため、ゆくゆくは海外建設にも携われるチャンスもございます。年齢や階層に応じた研修制度が充実しております。資格支援制度もあり、社員ひとりひとりのスキルアップを後押ししています。また、有給取得率も平均9.0日、全社平均残業時間26.9時間、平均勤続年数17.5年(全て2019年実績)と長期的に働くことができる環境です。土日出勤の場合も代休を取得いただきます。同社では、性別を問わず社員一人ひとりが生き生きと働ける職場環境を目指し、作業現場に女性用のトイレや更衣室・洗面化粧台・休憩スペースの設置や、女性社員の情報共有・意見交換を目的とした座談会など、様々な取り組みを行っております。女性所長も誕生しており、女性が活躍出来る環境を目指しています。国会議事堂や日枝神社、浅草寺などの日本を代表する歴史的建造物だけではなく、地域に密着した人気のショッピングセンター、海外事業においては、1970年代にシンガポール、アルジェリアでの建設技術協力からスタートし、ホテルや商業施設の建設・開発プロジェクトなどを手掛けてきました。 【会社経営の基本方針】 当社は「誠意と熱意と創意の三意を以て信頼におこたえし」、「社業の発展を通して社会に貢献する」ことを会社経営の基本理念とし、引続きコンプライアンスを徹底した経営を堅持して参ります。又、2022年度よりスタート致しました新中期経営計画「中計83」は、持続的成長を目指し、技術力の強化を中心とした経営基盤の改革に重点を置いております。『人財の育成、技術という原点』を確り追い求めながら、全社一丸となってナカノフドー建設の新時代を切り拓いて参ります。 【教育活動】 人を大切にする社風のもと、階層別及び職種別にきめ細かい教育研修体制を整えるとともに、社員の資格取得を手厚くサポートしています(専門学校通学、受験対策研修、資格更新研修、資格手当と受験料の支給、合格報奨金の授与など)。また、技術系社員への教育を推進する技術センターを新本社ビルに設置しています。 【女性活躍推進】 女性社員の情報共有・意見交換を目的とした座談会や、女性キャリアデザイン研修を開催するなど、女性活躍推進に向けた様々な取り組みを実施。2017年には当社初となる女性作業所所長が誕生するなど、性別に関係なく一人ひとりが生き生きと働ける魅力ある職場づくりに努めています。当社は、厚生労働大臣より「えるぼし」企業として認定を受けています。本制度は、女性活躍推進に関する取り組みの行動計画の策定・届出を行った企業のうち、取り組みの実施状況が優良である企業が認定されるものです。女性社員が配属された現場を中心に、女性用トイレ・更衣室はもちろん、洗面化粧台や休憩スペースの設置など環境整備を進めています。東京都財務局では初めての「女性活躍モデル工事」に指定された作業所もあります。 【健康に働ける職場づくり】 働き方改革の一環として、当社は社員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践するための健康経営に取り組んでいます。有休取得の推進、長時間労働の抑制、WEB会議の促進、作業所を含めたストレスチェックの実施、全社員を対象とした個人面談の実施。また、男性社員の育児休業取得の推進、ハラスメント防止のための内部通報制度の設置など、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。 |
勤務地 | |
勤務時間 | 08時30分~17時30分 残業:あり(月平均30時間) |
給与 | 想定年収:480万円 〜 1000万円()
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休日・休暇 |
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転勤・出張 | 不明 転勤あり 【転勤】 ・当面なし |
福利厚生・待遇 |
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企業情報
設立 | 1942年 |
|---|---|
代表者 | 飯塚 隆 |
財務・業績情報(2024年度) | 資本金 506,167万円 売上高 10,741,500万円 完成工事高 10,263,822万円 元請完成工事高 7,669,110万円 売上総利益 994,500万円 |
従業員・技術者情報(2024年度) | 従業員数 795人 技術者数 0人 1級技術者数 394人 2級技術者数 45人 監理技術者補佐 0人 その他資格者数 54人 研修受講者数 197人 |
得意業種 | 成長と人材面では、技術者は493名、1級技術者394名、2級45名、その他資格者54名と、熟練者と若手が共存する組織です。研修受講者数は197名にのぼり、現場実務を通じたスキル向上と資格取得の機会が着実に進んでいます。得意分野の建築・土木一式・解体を軸に、幅広い需要へ対応できる技術力と人材の厚みが強みです。 第1位 建築 |
建設業許可 | 27件の許可情報を表示 特定建設業 ガラス 特定建設業 タイル_れんが_ブロック 特定建設業 しゆんせつ 特定建設業 プレストレストコンクリート 特定建設業 内装仕上 特定建設業 とび_土工_コンクリート 特定建設業 土木一式 特定建設業 塗装 特定建設業 大工 特定建設業 屋根 特定建設業 左官 特定建設業 建具 特定建設業 建築一式 特定建設業 板金 特定建設業 水道施設 特定建設業 法面処理 特定建設業 熱絶縁 特定建設業 石 特定建設業 管 特定建設業 ほ装 特定建設業 解体 特定建設業 造園 特定建設業 鉄筋 特定建設業 鋼構造物 特定建設業 鋼橋上部 特定建設業 防水 特定建設業 電気 |
企業情報取得時期:2024年
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05
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