募集内容
募集職種 | プラント(正社員) |
|---|---|
対象物 | 上下水道 環境プラント |
仕事内容 | 【仕事内容】 荏原商事で、上下水道設備や環境プラント設備などのプラント工事における施工管理業務をお任せします。北海道支店に配置され、公共機関や民間企業から発注される水処理・排水処理などのインフラプロジェクトで、工事全体の進行管理と品質・安全管理を担当していただきます。 【担当する案件】 同社は上下水道設備や環境プラント設備の設計・施工・メンテナンスを手掛けており、主な発注者は地方自治体(全体の約56%)です。担当する案件は、浄水場の更新工事、下水処理場の機械設備工事、工業用水の処理施設など、人々の生活や産業を支える社会インフラが中心となります。北海道支店での配置となり、転勤はありません。出張は発生しますが、現場への直行直帰が可能な案件も多くあります。 【具体的な業務】 ・工程管理(工事の進捗状況を把握し、スケジュール通りに進むよう調整) ・原価管理(工事費用の予算管理と実績管理) ・品質管理(施工が設計図通りに行われているか確認) ・安全管理(現場の安全対策を実施し、労災防止に取り組む) ・環境管理(工事に伴う環境への影響を最小限に抑える) ・施工計画の立案(工事方法や手順を事前に計画) ・施工図の作成(設計図をもとに、実際の施工に必要な詳細図を作成) ・工事関連書類の作成(報告書、検査記録など各種書類の作成・管理) ・客先・協力会社との打ち合わせ(進捗報告、課題解決のための調整) ・施工後のメンテナンス対応(竣工後の設備の点検・修繕対応) 【この仕事の魅力】 同社は創業75年、赤字経営なしの安定した企業です。上下水道などの生活インフラを支える仕事であり、公共性の高い案件を多く手掛けるため、社会への貢献を実感しながら働くことができます。資格取得支援制度が充実しており、施工管理技士などの専門資格取得時には受験費用や学習費を会社が負担し、合格後は毎月の給与に技能手当として反映されます。また、完全週休二日制(土日固定)で年間125日の休日があり、年次有給休暇とは別に積立休暇や特別有給休暇の制度もあるため、ワークライフバランスが整いやすい環境です。 |
魅力や特徴 | 【会社について】 「水」と「空気」の総合エンジニアリング企業として、人と環境のより良い関係づくりのために、これまでのインフラ整備に貢献してきた多くの実績から得たノウハウと経験を活かし、事業を展開しています。創業以来、良好な生活環境を創るため全国的に活動拠点を拡張しながら、新しい事業にも取り組んできました。そして、常に皆様から信頼され社会に貢献できる企業であり続けられるよう日々努力しています。水と空気の総合エンジニアリング企業として、これからも環境問題に向き合い、社会的な責任を果たすべく従業員一人ひとりがスピード感をもって直面する様々な課題に向けて取り組みます。 【会社の社風】 転勤も他社に比して少なく、社員感も年代問わず話しやすい雰囲気があります。相談をすれば他部署でも対応してくれますし、若いうちから自分の考えを発言することもできます。今回のコロナ禍でも経営陣から育児中の社員の出勤配慮や全社極力テレワークにシフトするよう推奨があり、今後に向け社内様式は電子承認が進んでいます。5年に1度海外への社員旅行、近年は毎年決算賞与の支給があるなど、社長が利益を社員に還元する考えです。 【福利厚生・キャリア支援】 [ワークライフバランス] 年次有給休暇とは別の特別休暇や積立休暇などの利用実績が多数あります。また、社員各自で週に1日の曜日を定めて実施するノー残業デーの推進や有給休暇取得の推奨など、取り組みを行っています。 [資格取得支援制度] 総合職の84%が有資格者であり会社が指定する専門資格を取得する際、受験費用、学習費等を会社負担しています。合格後は資格により毎月の給与に「技能手当」として反映されます。 【会社概要】 [創業]1948年 [従業員数]554名 [平均年齢]40歳 [平均残業時間]20〜30時間 [離職率]3.0% [年間休日日数]125日 |
必須資格 | 運転免許 |
必須経験 | プラント施工管理(管) |
勤務地 | |
勤務時間 | 09時00分~17時30分 残業:あり(月平均20時間) |
給与 | 想定年収:450万円 〜 715万円(賞与あり) 予定年収450万円から715万円。賃金形態は月給制。月給は237200円から300600円。基本給は222200円から267400円、固定手当は15000円から33200円。年収は各種手当と決算賞与を含む金額。 |
休日・休暇 |
|
転勤・出張 | 要相談 要相談 【転勤】 ・転勤手当あり ・単身赴任手当 【出張】 ・出張手当あり |
福利厚生・待遇 |
通勤手当は全額支給。家族手当と住宅手当は支給要件あり。転居を伴う異動時は社宅対象。公的資格取得奨励制度があり、階層別研修や各種セミナー受講奨励も実施。貢献褒賞表彰制度、定期健康診断、契約スポーツ施設、出張手当あり。 |
企業情報
設立 | 1948年 |
|---|---|
代表者 | 島田 薫 |
財務・業績情報(2024年度) | 資本金 20,000万円 売上高 3,084,865万円 完成工事高 1,603,678万円 元請完成工事高 1,431,879万円 売上総利益 759,487万円 |
従業員・技術者情報(2024年度) | 従業員数 402人 技術者数 0人 1級技術者数 206人 2級技術者数 43人 監理技術者補佐 51人 その他資格者数 8人 研修受講者数 201人 |
得意業種 | 技術者は308名、1級206名、2級43名、マネージャー助手51名、その他資格者8名と、幅広い経験層が在籍しています。研修受講者は201名を記録しており、実務を通じた技能向上の機会が継続的に提供されています。主要分野は機械器具設置・電気・水道施設で、現場の課題を想定した技術者育成やリーダー育成を進めています。 第1位 機械器具設置 |
建設業許可 | 13件の許可情報を表示 特定建設業 プレストレストコンクリート 特定建設業 とび_土工_コンクリート 特定建設業 土木一式 特定建設業 塗装 特定建設業 機械器具設置 特定建設業 水道施設 特定建設業 法面処理 特定建設業 清掃施設 特定建設業 管 特定建設業 鋼構造物 特定建設業 鋼橋上部 特定建設業 電気 特定建設業 電気通信 |
企業情報取得時期:2024年
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