募集内容
募集職種 | プラント(正社員) |
|---|---|
対象物 | 産業プラント 化学プラント 環境プラント 発電プラント |
仕事内容 | 【仕事内容】 産業プラント・化学プラント・環境プラント・発電プラントなど、既存の施設やプラントのメンテナンス工事において、監理技術者として現場で専任業務を行っていただきます。複数案件の掛け持ちはなく、一つの案件に集中して対応する環境です。火力発電所や原子力発電所、製鉄・石油化学などの産業プラント設備の補修・改修工事の現場管理を担当していただきます。 【担当する案件】 北海道を中心に、火力発電所、原子力発電所、製鉄所、化学プラント、環境設備などの補修・改修工事に携わります。主要な取引先は三菱パワー、東京パワーテクノロジー、北海道電力、東京電力ホールディングスなど、大手電力・エネルギー企業です。案件は元請として受注したものが中心となります。勤務地は北海道古宇郡泊村の泊事業所、または北海道室蘭市の日本製鉄室蘭事業所となり、転勤の可能性があります。出張はありません。 【具体的な業務】 ・現場の安全管理・品質管理・工程管理 ・作業員の安全指導と現場の安全確保 ・施工図の確認と施工方法の指示 ・工事進捗の管理と報告書の作成 ・発注者との打ち合わせと調整 ・協力会社との連携と指導 【この仕事の魅力】 当社は1947年の創業以来、国内外の発電所やプラント建設・メンテナンスで豊富な実績を持ち、100を超える特許・実用新案を生み出した技術力の高い企業です。現場第一主義のもと、安全性と効率を高める独自の工法や機械(太平ジャッキシステムなど)を開発・運用しており、最先端の技術環境で経験を積むことができます。完全週休二日制(年間121日)、独身寮完備、住宅手当、資格取得支援制度など充実した福利厚生があり、仕事と生活の両立がしやすい環境です。平均勤続年数16.4年と、長く働き続ける社員が多い企業です。 |
魅力や特徴 | 【会社概要】 [平均勤続勤務年数]16.4年 [平均有給休暇取得日数]7.7日 【当社の特徴】 当社は1947年の創業以来、プラント建設事業の「意義」と「使命」を自覚し、積極進取の精神のもと、国内外の火力・原子力発電所をはじめ、各種プラント・環境設備等の建設工事・メンテナンス工事を手がけてきました。近年、企業を取り巻く環境は大きく変化し、国のエネルギー政策は重要な転換期を迎えています。当社は豊富な経験や培ってきた施工技術を最大限に活用し、品質向上と安全確保を図り、産業社会の繁栄に貢献すると共に、社業の発展にも最善の努力を尽くしていきます。顧客の信頼と社会のニーズに応えられるよう、技術・技能の研鑽に励み、事業環境の変化に対応できる体制を構築し、企業価値の向上を目指します。 【次世代育成の取り組み】 当社では、社員が仕事と家庭生活(子育て等)を両立しやすくなるように職場環境の整備に取り組んでいます。育児休業/時間外労働・深夜業の制限/雇用保険法に基づく育児休業給付/労働基準法に基づく産前産後休業等の子育てに関わる社内外の諸制度の周知、時間外労働時間削減/実労働時間の適正管理ならびに計画的な有給休暇取得を推進し、年間総労働時間の削減のための措置を実施しています。 【人財育成】 太平電業には若手から多くのことにチャレンジできる環境が整っています。その秘訣は社員を育てる制度・育つ社風です。入社後は約3ヶ月に及ぶ技能訓練センターでの研修を行います。研修ではチームで配管の組み立てや、技能講習を受け、1年目でガス溶接・高所作業車運転といった技能講習資格から、低圧電気取り扱いといった特別教育資格まで計15個に及ぶ資格を取得できます。また、先輩後輩の垣根を越えて皆で意見を出し合える雰囲気があり、社内育児休業規程においては社員の声をもとに短期間で制度の中身が変更されたりと、スピーディーに変化できることも、独立系ならではの特徴です。 【技術力】 太平電業では技術開発にも力を入れており、現在までに100を超える特許、実用新案を生み出しています。社内には開発に取り組む専門部署もあり、「安全」「効率」「コスト」を念頭に、現場の声を拾い、現場が求める技術の開発に努めます。開発した技術は実地調査まで行い、実際現場で実用される段階までフォローします。そこで生まれた技術は「太平ジャッキシステム」や「太平式クリンカ除去装置」「リフティング式足場」などがあり、現場の安全や効率を飛躍的に高めています。現場第一主義とこれまで培ってきた経験があるからこそ、現場に活きる(生きる)開発品や工法を生み出すことができるのです。 |
勤務地 | |
勤務時間 | 08時00分~17時30分 残業:あり(月平均40時間) |
給与 | 想定年収:400万円 〜 600万円(賞与あり) 月給25万円~37.5万円、年収換算400万円~600万円。賞与年2回(約4ヶ月分)。残業手当支給。昇給あり。経験・スキルに応じて決定。 |
休日・休暇 |
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転勤・出張 | 出張なし 要相談 ・転勤:当面なし |
福利厚生・待遇 |
通勤手当、家族手当、住宅手当、独身寮完備、社宅制度、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度(65歳まで再雇用あり)、テーマ別研修・資格取得報奨金、奨学金返還支援、従業員持株会、確定拠出年金制度 |
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04
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