EXEO GROUP, INC.
電気通信工事施工管理の求人ジョブリー建設に掲載中 338件
電気通信工事施工管理の求人をすべて見る（338件）エクシオグループの平均年収は？
エクシオグループの平均年収は843万円です。【参照：有価証券報告書】
前期（2025年3月期・776万円）から1年で67万円という大幅なアップを記録し、2年前（2024年3月期・745万円）と比較すると約98万円も年収水準が切り上がっています。通信インフラ需要の拡大による受注拡大と、人材確保に向けたベースアップの両方が噛み合った結果と言えます。
エクシオグループの平均年収・平均年齢推移（同社IR）
設備工事大手5社の年収ランキングは？
設備工事大手5社の平均年収を比較すると、エクシオグループは843万円で第4位です。1位のコムシスホールディングスとは119万円の差がありますが、3位の日本電設工業とはわずか5万円まで肉薄しています。
今期の大幅な賃上げにより、エクシオグループの順位そのものは変わらないものの、上位3社との年収差は着実に縮まっているのが実態です。平均年齢45.1歳は上位企業と大きく変わらず、業界内でも十分に上位水準の待遇といえます。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | エクシオとの差額 |
|---|---|---|---|---|
| 1位 | コムシスホールディングス | 962万円 | 50.2歳 | +119万円 |
| 2位 | きんでん | 888万円 | 41.7歳 | +45万円 |
| 3位 | 日本電設工業 | 848万円 | 42.6歳 | +5万円 |
| 4位 | エクシオグループ | 843万円 | 45.1歳 | ― |
| 5位 | ミライトワン | 725万円 | 44.2歳 | -118万円 |
※各社最新の有価証券報告書および公表データより作成
電気通信工事業界における企業規模別の年収水準
電気通信工事・設備工事業界は、企業の規模や取引先によって年収水準に大きな開きがあります。
| 企業区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 業界最大手（東証プライム上場） | 800万〜1,000万円 |
| 中堅・準大手設備工事会社 | 600万〜800万円 |
| 地場・専門工事会社 | 400万〜550万円 |
エクシオグループの平均年収843万円は、業界最大手クラスの水準に位置します。中堅・準大手と比較しても50万〜200万円以上、地場・専門工事会社とは300万円前後の差がつく計算です。
同じ電気通信工事職でも、所属する企業によって生涯年収は大きく変わります。仮に30年間勤務した場合、地場企業との年収差は累計で1億円以上になる可能性もあります。
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同年収帯の企業でも、「残業時間」や「転勤の有無」などの労働環境は企業によって雲泥の差があります。 ジョブリー建設は業界に精通しているため、表向きの求人票には載らない「給与水準は高いが、実は残業が少ない」といった穴場の優良企業情報を保有しています。
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エクシオグループの年代別の年収は？
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 530万円 | 430〜650万円 |
| 30代 | 730万円 | 650〜850万円 |
| 40代 | 900万円 | 800〜1,000万円 |
| 50代以上 | 980万円 | 900〜1,150万円 |
※有価証券報告書および独自ヒアリングデータに基づく推計値
20代：若手・主任クラス｜28歳で年収600万円
エクシオグループの大卒総合職の初任給は27.5万円（地域手当含む）で、2026年4月実績でも高水準を維持しています。2年目以降はボーナスが満額支給され、残業代と現場手当を含めて年収530万円前後に到達します。28歳前後で主任に昇格すると、現場担当であれば残業代込みで年収600万円が視野に入ります。
30代：係長・課長代理クラス｜35歳で年収750万円
エクシオグループでは30代前半で係長、30代後半で課長代理に昇進するのが一般的です。係長クラスからボーナスの加算額が大きくなり、残業の多い現場担当であれば35歳で750万円を突破します。地場の電気工事会社の同年代と比較すると、1.5倍前後の年収差が生まれるタイミングです。
40代：課長・工事長クラス｜45歳で年収920万円
40歳前後で課長に昇進し、ここから管理職待遇となります。残業代はなくなりますが、高額な役職手当と業績連動賞与により、年収はむしろ底堅く伸びます。大規模現場を仕切る工事長（所長）であれば、45歳で年収920万円が現実的なラインです。
50代：部長・現場所長クラス｜50代で年収1,000万円超
50代は部長職や大規模プロジェクトの現場所長が中心となります。責任の重さに比例して報酬も跳ね上がり、部長クラスの平均は1,000万円前後です。さらに支店長になれば1,200万円以上、執行役員へと昇進を重ねれば1,500万円を超えるトップクラスの報酬が得られます。
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エクシオグループへの中途入社・転職で年収はどのくらい上がる？
エクシオグループへの転職難易度は高いですが、即戦力となる電気通信工事経験者には広く門戸が開かれています。近年はキャリア採用（中途採用）を大幅に強化しており、プロパー社員と遜色ないスピードで昇進・昇給が可能です。
地場の電気工事会社や中堅企業からの転職であれば、年収160万〜260万円アップは十分に現実的です。
例として、現年収500万円の32歳・電気通信工事職がエクシオグループに転職した場合、入社時点で年収640万円（140万円アップ）、30代後半で770万円以上が見込めます。
その経験、もっと「高く」「長く」活かせる場所があります。
建設業界でのキャリアは、一つの会社に留まることだけが正解ではありません。 業界に特化している私たちだからこそ、同業他社への転職だけでなく、あなたの経験を活かして「体力的に無理なく働ける職種」や「大幅な年収アップ」を叶える選択肢を提示できます。
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電気通信工事・現場監督の年収は？
エクシオグループの電気通信工事職には、主に正社員（総合職・地域職）と、地域限定で活躍する専門職（契約社員等）の形態があります。
正社員（総合職）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 650万円 |
| 40歳 | 大卒 | 900万円 |
エクシオグループの正社員は、経験・年齢に応じて月給が決定されます。賞与は年2回（6月・12月）支給され、業績連動分が大きく年収を押し上げます。通勤手当・時間外手当・別居手当・住宅手当に加え、独身寮や社宅制度が非常に手厚いのが特徴です。総合職は日本全国での勤務の可能性があります。
専門職（エリア限定・契約含む）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 高卒以上 | 500万円 |
| 40歳 | 高卒以上 | 600万円 |
エクシオグループの専門職は、特定の地域に根ざして働きたい方に適した区分です。月給22万円前後からスタートし、役割に応じて昇給します。優秀な方については、正社員への登用制度も整備されており、現場での実績が正当に評価される環境です。
最大のメリットは、勤務地を限定できる点です。自身の生活拠点に近い事業所（北海道・東北・関東・中部・関西・中国・四国・九州等）に所属し、転居を伴う転勤なしでキャリアを積むことが可能です。
設計職（通信設備設計）の年収は？
エクシオグループの設計職（通信設備設計）の年収も、基本給テーブルは施工管理と同水準です。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒以上 | 約630万円 |
| 40歳 | 大卒以上 | 約850万円 |
現場監督ほど現場手当（作業所手当）がつきにくい反面、内勤でも安定した残業代が支給されます。エクシオグループの設計部門は「通信インフラの設計」から「5G基地局の構築設計」まで幅広く、高い専門性が求められます。中途採用では電気通信主任技術者資格に加え、大手通信事業者やサブコンでの実務経験が重視されます。
事務職（内勤）の年収は？
エクシオグループの事務職（管理部門・営業・管理）は、技術職に比べると現場手当がない分、年収レンジは落ち着きますが、安定感は抜群です。
事務職の年収は配属部門によりますが、一般的に500万〜720万円程度が主なレンジとなります。技術職のような現場手当はつきませんが、賞与や住宅手当（独身寮・社宅）が同様に適用されるため、可処分所得は同年代の一般事務に比べて圧倒的に高くなります。
エクシオグループの役職別の年収は？
エクシオグループは年功序列の傾向が比較的強く、勤続年数に応じて着実に昇給・昇進していく給与体系です。
役職に就くと基本給に加えて役職手当が加算されるため、年収が大きく上がります。
| 役職 | 年収（目安） | 年齢目安 |
|---|---|---|
| 一般職 | 440〜540万円 | 22〜27歳 |
| 主任 | 570〜650万円 | 28〜32歳 |
| 係長（筆頭） | 700〜800万円 | 32〜38歳 |
| 課長代理 | 770〜870万円 | 38〜42歳 |
| 課長（工事長） | 870〜970万円 | 42歳〜 |
| 次長 | 950〜1,030万円 | 45歳〜 |
| 部長（統括工事長） | 1,030〜1,180万円 | 48歳〜 |
| 支店長 | 1,230〜1,530万円 | 52歳〜 |
※有価証券報告書および独自ヒアリングに基づく推計値（残業・諸手当込）
とはいえ評価制度やキャリアの進み方は、配属や上長、経歴で大きく変わります。
ジョブリー建設では実際の現場の声や転職者の声をもとに、評価の決め手や次のキャリアの選び方を、建設業界に特化したキャリアプランナーがあなた向けに分かりやすく整理してお伝えします。
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エクシオグループの平均手取りは？
エクシオグループの平均年収・平均年齢の場合、公式データから試算すると、年間の手取り額は約583万円、ひと月あたりの手取り額は約49万円となります。
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エクシオグループの年収が高い理由は？
エクシオグループの年収水準が高い背景には、通信インフラという社会基盤を担う高度な技術力を要する案件を継続的に受注し、その成果を人件費として還元できる収益構造があります。
同社は、NTTグループを中心とした通信事業者向けの工事を主力とし、5G基地局建設やデータセンター構築など、他社では対応が難しい領域を強みとしています。技術者を「人財」として位置づけた積極的な投資を、賃上げという形で継続してきたことが今回の大幅アップにもつながっています。
2026年3月期の連結売上高は7,877億円（前期比17.4%増）と過去最高を更新しました。光回線工事やデータセンター関連の電気工事が好調に推移したほか、再生可能エネルギーや都市インフラ分野への事業拡大が寄与しています。こうした安定した収益基盤が、賃上げや賞与を含めた高い年収水準を中長期で維持できる要因となっています。
エクシオグループの働き方や社風について気になる方は、エクシオグループの評判・口コミも参考になります。
エクシオグループはやばい？反社・将来性の噂の真相と評判・離職率・年収を解説
エクシオグループの転職難易度は？
エクシオグループへの転職難易度は高いです。
しかし、近年はキャリア採用（中途採用）の枠を拡大しており、実務経験と資格を持つ即戦力層には大きなチャンスがあります。2024年度の中途採用比率は40%程度と高い水準にあり、多様なバックグラウンドを持つ中途入社者が各現場の中核として活躍しています。
「書類選考で落ちる人」と「面接に進む人」の決定的な差。
難関企業の選考を突破するために必要なのは、運や才能ではなく「正しい事前の準備」です。 ジョブリー建設は、業界に精通しているからこそ知っている「過去の質問傾向」や「好まれるアピールポイント」など、一人では入手できない選考突破ノウハウを共有できます。
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エクシオグループの求める人物像は？
- 「誠実な姿勢」と「高い協調性」
通信インフラという社会基盤を支える同社では、誠実かつ一生懸命に仕事へ取り組み、チームワークを大切にできる人材が強く求められます。 - 主体性と変化への適応力
5G・6Gといった次世代通信技術への対応など、新しい価値創造にチャレンジできる向上心と、環境の変化を柔軟に受け入れ自ら学び続ける姿勢が重視されます。 - 高度な専門性と実務実績
総合職の多くでは、電気通信工事における3年以上の実務経験や、電気通信工事施工管理技士・電気通信主任技術者などの国家資格保持が必須条件となります。
選考フローと期間
エクシオグループの中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。
📋 選考プロセス（1〜2ヶ月）
選考期間は約1ヶ月〜1.5ヶ月が一般的ですが、慎重な選考を行うためポジションによっては2ヶ月以上を要する場合もあります。
面接では「誠実さ」「協調性」「責任感」といった、電気通信工事業界で重視される人柄が問われます。圧迫感はなく対話的な雰囲気で行われますが、これまでの経験の中でも「チームで協力して困難を乗り越えたエピソード」は特に深く掘り下げられる傾向にあります。
単なるスキルだけでなく、「エクシオグループの社風にマッチするか」「長く貢献してくれるか」という人物像を問われます。通信インフラを支える誇りと責任感を理解し、自信を持ってこれまでの実績をアピールしましょう。
施工管理職として転職を考えている方は、施工管理のホワイト企業ランキングでエクシオグループの位置づけを確認できます。
非公開: 施工管理ホワイト企業ランキング｜残業・年収と見極め方まで徹底解説【2026】
転職エージェントを活用して選考を有利に進める
エクシオグループへの転職難易度は高く、ネット上の情報だけでは実際の職場環境がわからず不安という方も多いでしょう。
転職エージェントを活用すれば、転職するかどうか決めていない段階でも、まずはエクシオグループで働く部署のリアルな環境を聞くことができます。「自分のスキルで通用するか」「配属先の残業時間や雰囲気はどうか」といった疑問を、選考前に解消できるのは大きなメリットです。
- エクシオグループに特化した面接対策（過去の質問傾向・評価ポイントなど）
- 電気通信工事大手企業＋同規模・同年収帯の企業に一括応募（1社ずつ調べる手間がゼロ）
- 年収交渉の代行・非公開求人の紹介
建設業界特化の人気転職エージェント2社をまとめました。年収アップや働き方の改善を目指すなら、まずはここから比較してみてください。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人7万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 75,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年11月11日時点（75,206件）
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数75,000件以上
- 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く
ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。
実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。
- 大幅な年収UPを狙いたい人
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▶︎ 建設業界特化で特殊工種までカバー
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 掲載求人数 | 21,063件 |
※求人数は2026年11月11日時点
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
- 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
- 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
- 3週間のスピード転職実績も多数あり
施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。掲載求人は21,063件（2026年11月11日時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
- 確実に年収を上げたい人
▶︎ 利用者の約80％が年収UP。施工管理特化で資格・工種・現場経験まで評価 - 初めての転職で失敗したくない人
▶︎ 求人票ではわからない残業・休日・現場環境のリアルまで把握 - 1〜3か月で決めたい人
▶︎ 非公開の好条件求人を含め、スピード感のある提案が可能
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
エクシオグループの学歴別の年収は？
高専卒の年収は？
エクシオグループの高専卒（本科）の初任給は総合職で248,500円です（2026年4月実績・地域手当含む）。
エクシオグループの高卒採用は、主に技能職（現場作業員）や契約社員の施工管理職として配属されます。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 370〜450万円 | 技能職・初任給＋賞与＋手当 |
| 30歳 | 470〜550万円 | 契約社員施工管理なら550万円程度 |
| 40歳 | 550〜650万円 | 役職者で650万円程度 |
高卒で施工管理職を目指す場合、まず契約社員として入社し、電気通信工事施工管理技士を取得後に正社員登用を狙うルートが一般的です。正社員登用後は大卒総合職と同等の給与テーブルが適用されるため、資格取得が年収アップの鍵となります。
大卒（総合職）・院卒の年収は？
エクシオグループの総合職は、学歴による初任給差があります。
| 学歴 | 月給（2026年実績） | 年収目安（1年目） |
|---|---|---|
| 大卒 | 275,000円 | 約500〜530万円 |
| 修士了 | 294,900円 | 約530〜560万円 |
入社後の昇給・昇進スピードは学歴よりも実績・資格取得・評価で決まります。院卒は初任給で月額約2万円のアドバンテージがありますが、30代以降の年収差は縮小し、課長以上では同等水準となるのが一般的です。
新卒の年収は？
エクシオグループの新卒1年目の年収は、大卒で約500〜530万円、院卒で約530〜560万円が目安です。内訳は以下の通りです。
| 項目 | 金額（大卒） | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給 | 月27.5万円×12ヶ月＝330万円 | 2026年実績（地域手当含む） |
| 賞与 | 約110万円（4ヶ月分） | 年2回（6月・12月） |
| 残業代 | 約40〜60万円 | 月20〜30時間想定 |
| 現場手当 | 約15〜30万円 | 配属先による |
| 合計 | 約495〜530万円 |
新卒1年目から500万円前後に届くのは、電気通信工事業界の中でも高水準です。地場の電気工事会社の新卒年収（280〜350万円）と比較すると、入社時点で150〜200万円の差がつきます。
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エクシオグループのよくある質問
海外勤務の手当は？
エクシオグループの子会社の年収は？
エクシオグループの総合職の年収は？
エクシオグループの女性の年収は？
エクシオグループの地域職の年収は？
エクシオグループの出世コースは？
エクシオグループのボーナスは何ヶ月分？
※ 免責事項
本記事の情報は、エクシオグループの公式ウェブサイトで公開されている情報（2026年9月時点）、有価証券報告書、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、エクシオグループの公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
参照・参考元
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-13 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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