日立のボーナスは平均何ヶ月？グループ6社の賞与を比較

この記事では、日立製作所と日立システムズ・日立建機・日立ハイテクなど日立グループ主要6社のボーナス（賞与）を横断比較し、支給月数・平均年収・支給時期の違いを一次情報と口コミデータをもとに整理します。応募先を選ぶ際の判断材料として活用してください。

日立グループのボーナスは平均何ヶ月分？6社の年収・賞与を比較

日立グループは持株会社ではなく、日立製作所を中心とした事業会社の集合体です。賞与制度は各社が個別に定めており、「日立」とひとくくりにされがちですが、実際には支給月数にも年収水準にも差があります。まずは主要6社の平均年収とボーナスの目安を一覧で確認してください。

各社の有価証券報告書・公開情報・転職口コミサイトのデータをもとに作成

支給月数だけを見ると4〜6.5ヶ月分の範囲に収まる企業が多く、極端な差はありません。一方で平均年収は635万円から990万円までの開きがあり、賞与の「月数」が近くても受け取る金額は大きく異なります。この理由は後の章で詳しく解説します。

日立製作所（本体）のボーナスは245万円・6.66ヶ月分

日立製作所本体の賞与は、2026年春季交渉の公式回答をもとにすると組合員平均で245万円（基本給の6.66ヶ月分）です。支給は夏・冬の年2回で、査定は会社実績・事業部実績・個人実績の3段階で行われます。

詳しい算定の仕組みやグレード別の年収レンジ、グループ格差の内訳は日立製作所のボーナスは平均いくら？245万円の実態とグループ格差で詳しく解説しています。

2026年8月22日 日立製作所のボーナスは平均いくら？245万円の実態とグループ格差

グループ会社ごとのボーナス実態｜システムズ・建機・ビルシステム・プラントサービス・ハイテク

日立システムズ｜基本給4〜6.5ヶ月分・年収716万円

日立システムズの賞与は年2回（6月・12月）、基本給の4〜6.5ヶ月分が目安です。評価が標準的な場合は4〜5ヶ月分、高評価では6〜6.5ヶ月分に達する報告があります。平均年収は716万円で、本体との差は約245万円です。詳しい年代別の実額目安は日立システムズのボーナスは平均何ヶ月分？年代別の実態も解説で紹介しています。

2026年8月23日 日立システムズのボーナスは平均何ヶ月分？年代別の実態も解説

日立建機｜4〜6ヶ月分・年収774万円

建設機械事業を担う日立建機の賞与は、口コミベースで4〜6ヶ月分程度が目安とされています。部門ごとの業績連動が強く、同じ等級でも配属先で支給月数に差が出やすい点が特徴です。平均年収は774万円で、詳しい実態は日立建機の年収は774万円｜コマツより低い？実態を解説で確認できます。

2026年9月4日 日立建機の年収は774万円｜コマツより低い？実態を解説

日立ビルシステム・日立プラントサービス｜5〜6ヶ月分・年収635万〜840万円

ビルメンテナンス・プラントメンテナンス分野の2社は、事業の安定性を反映してか賞与支給に大きな崩れが少ないという口コミが目立ちます。

役職別・年代別の詳しい年収は日立ビルシステムの年収は635万円！年代別・役職別・職種別給与を徹底解説、日立プラントサービスの年収は840万円｜年代・職種・役職別に解説でそれぞれ紹介しています。

2026年4月30日 日立ビルシステムの年収は635万円！年代別・役職別・職種別給与を徹底解説

2026年5月18日 日立プラントサービスの年収は840万円｜年代・職種・役職別に解説

日立ハイテク｜5〜5.5ヶ月分・年収990万円

半導体製造装置や計測機器を手がける日立ハイテクは、修士卒4年目クラスで基本給約24.5万円に対し賞与5〜5.5ヶ月分、年間134万円程度という口コミがあります。平均年収は990万円とグループ内でも高水準です。役職別の詳しい実態は日立ハイテクの年収・給料・ボーナスは？役職別の実態を解説で確認できます。

賞与月数はほぼ同じなのに、なぜ年収は300万円以上差がつくのか

ここまでの比較でわかるとおり、日立グループ各社の賞与月数はおおむね4〜6.5ヶ月分の範囲に収まっており、突出して差があるわけではありません。にもかかわらず平均年収には635万円から990万円までの開きがあります。原因は「月数」ではなく「基本給」の水準そのものにあります。

「日立グループだから同じくらいもらえるはず」という思い込みで求人を選ぶと、入社後に想定より低い賞与額に驚くことになりかねません。求人票に「日立グループ」と書かれていても、実際に採用されるのが本体かどの事業会社かで、期待できる水準は大きく変わります。

新卒・中途1年目のボーナスは満額もらえない

新卒1年目や年度途中入社の中途社員は、賞与が在籍期間に応じて按分計算されるため、2年目以降と同じ月数でも受取額は少なくなります。日立システムズの口コミでは、新卒1年間の賞与合計が100〜130万円程度という報告があり、フル支給される2年目以降の金額とは切り離して考える必要があります。

日立グループへの転職でボーナスを含めた年収を見極めるポイント

求人票の年収表示だけでは、賞与が月数ベースなのか按分後の実額なのかが判断しづらいことがあります。日立グループへの応募を検討する際は、以下の点を面談で確認しておくと入社後のギャップを防げます。

グレードの格付けや配属先の実態は、求人票だけでは読み取りにくい情報です。転職エージェントを通じて非公開情報を確認しながら見極めるのが近道です。

まとめ

• 日立グループ各社の賞与月数はおおむね4〜6.5ヶ月分で、会社間の差は大きくない
• 平均年収は日立ビルシステムの635万円から日立ハイテクの990万円まで開きがある
• 年収差の主因は賞与月数ではなく、事業構造による基本給の水準の違い
• 新卒・中途1年目は按分計算により満額支給されない

応募先が日立グループのどの会社にあたるのかを踏まえたうえで、年収・賞与の見込みを判断してください。

日立のボーナスに関するよくある質問

※本記事の情報は、各社の有価証券報告書・公式発表・転職口コミサイトの公開情報（2025〜2026年時点）をもとに作成しています。可能な限り正確な情報の掲載に努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収・賞与は個人の評価・部署・在籍時期によって大きく異なります。最終的な条件は必ず各社の公式採用ページ等をご確認ください。

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。