株式会社堀内組の求人・転職情報（4件）

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株式会社堀内組の年収・給与

選考について

株式会社堀内組の概要

【同社について】 　同社は、佐世保市において（旧）国鉄松浦線建設工事を実施したのを皮切りに、工事実績を積み、地域に貢献すべく努力を重ねながら、1950年5月に現在の会社組織として創業され、今年で創立72周年を迎えました。このたび、地域に密着し、地域の繁栄、地域の夢実現、社員の満足度向上を願って、新しく経営理念を策定しました。建設業界を巡る経営環境は、社会状況により日々変化し、その対応を常に求められています。そのために、安全第一を常に念頭におき、顧客第一主義をかかげ、若い年代から高齢年代まで、幅広く働ける社内環境を整え、当社社員の人格・技能の向上による環境適応能力を磨き、社員満足度を向上させるとともに、その延長であるお客様満足度を上げていく事業展開が必要です。創立100年企業を目指し、社員をはじめ、その家族の皆様、これまで堀内グループを支えてくださった皆様、また、地域の皆様に感謝しつつ、共に歩んでいきたいと考えています。更なる飛躍・進化を目指し、心新たにグループのメイン事業である総合建設業を軸に何事にも挑戦し、ただ企業が自己満足する事業を展開するのではなく、社員に愛され、地域社会と共生し、もっと地域に必要とされる強靭な組織を備えた企業になるよう努める所存でございます。何卒今後とも、なお一層のご指導ご鞭撻を賜りますようお願いいたします。 【会社の魅力】 　分散発注やICT導入が進んでいるため繁忙期がなく、1年を通じて月20時間程度の残業時間です。具体的には、ドローン導入やスマホでの写真管理で移動時間の削減、勤怠ソフト導入や書類作成の削減、WEB会議などが残業時間削減につながっています。働く環境の良さや、質の高い施工実績が高評価に繋がり国交省からの年間案件数が3倍近く増加しています。また、様々な案件を手掛けられますので、幅広いキャリアを積むことができますし、外部の講習会参加や社内での勉強会開催など資格取得に向けた支援も充実しています（取得費用は全額会社負担）将来的には役職者として会社の中核を担っていただくことを期待しています。 【就業環境】 　建築事業部の所属人員は15名です。20代社員が4分の1を占め、若手の多い活気あふれる職場です。中途採用者も半数いるため、すぐに馴染むことができます。また、施工管理資格の取得を全面サポートしており、入社後まずは資格取得を最優先にしていただきます。教材や受験料はもちろん、外部講座の受講料にいたるまで全て当社費用負担します（これまで合格者を多数輩出しています）実務は1か月程の導入研修ののち、専任の教育担当のフォローのもと、まずは写真撮影や簡単な書類作成などの取り組みやすい業務から担当頂きます。 【業務の特徴】 　「1人1現場制」を採用しているため、それぞれの担当案件にしっかり専念することができます。主に長崎県内の公共工事を中心に担当（長崎県庁、役所の担当者との打ち合わせなど）、民間の場合は医科器械会社、自動車ディーラーなどの一般企業が対象となります。工期については大半が3～6ヶ月程度です（案件によっては1年程度の場合もあります）。直近は幼稚園・保育園・こども園などの学童施設の受注も増えており、行政の注力ポイントに応じて、様々な社会貢献性が高い案件に携わることができます。

※これ以下は2024年度の経営事項審査の公開情報をもとに作成しています。