株式会社シグマコミュニケーションズの求人・転職情報（1件）

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選考について

株式会社シグマコミュニケーションズの概要

【同社について】 　1986年の設立当初から、文化事業の一翼を担うことで社会に貢献をしていくことを目指してまいりました。今では、文化施設の管理・運営を中心に、指定管理者、施設受付、イベント企画制作、舞台・音響・照明・映像の技術支援、放送局技術支援、データ放送番組制作等多岐にわたり事業を展開しております。また、社員数も500人を超える規模となり、多様な技術サービスが可能となってきました。「モノ消費」から「コト消費」へシフトしている今、心の欲求を満たすための「サービスの価値」はますます重要になっています。少子高齢化が進み、労働力人口が減少の一途をたどる中、AI（人工知能）を搭載したロボットの活用が注目を浴びる一方、ロボットには決して代替できないと言われている能力が三つあると言われています。「発想力」「マネジメント力」「ホスピタリティ」いずれも私たちが得意とする分野であり、今後ますます私たちの存在価値が問われるものと思いを新たにしているところです。私たちは、これからの時代に不可欠な存在として「サービスの価値」を高めながら、より豊かな社会づくりに貢献していきたいと考えています。 【就業環境】 ［業務モニタリングシステム］ 　同社では、各ホールに月末に次月の「勤務シフト」を、本社のサーバに送るよう義務付けており、本社の営業担当者が転送された「週報」「勤務シフト表」をチェックし、業務のモニタリングを行っております。また、急な技術者増員発生時にも対応いたします。 ［組織化された充実のスタッフ体制］ 　舞台管理運営業務に携わっている社員を300名余りを抱えており、経験年数20年以上のベテランを中心に10年以上の中堅、5年以上の若手など各ホールによりバランス良く配置します。 【教育システム】 ［各従業員ごとに教育訓練を計画的に実施］ 　同社では、各従事者に対し、計画的な教育訓練を実施しております。従事者の教育訓練計画に対し、目標達成できたかどうかを各事業所の責任者が判断し、本社に報告するシステムになっており、徹底した管理をしております。 ［手順書・マニュアルの作成］ 　ISO9001取得に際し、ホール運営管理における様々な業務をあらゆる角度から分析し、業務フロー（手順書）を作成しました。それらの他に「研修ノート」「舞台業務運営マニュアル」「安全作業マニュアル」など教育用マニュアルを用いて教育指導の徹底を図っております。 ［各セクション別の研修会を定期的に実施］ 　音響・照明・映像などの各セクションごとに研修会（部会）を定期的に実施。各セクションの技術チーフからの指導の他、各ホールの技術者からの利用事例・最新機器の紹介等、技術向上に向けて努めております。また、同社が受託しているホールで、同じ出演団体が利用されるケースも多数あり、要望・舞台運営上の注意点などの情報交換も実施しております。