募集内容
募集職種 | 土木施工管理(正社員) |
|---|---|
対象物 | 道路・舗装 河川 橋梁・橋 |
仕事内容 | 【仕事内容】 北海道を中心に、道路・橋梁・河川などの土木工事現場において、施工管理を担当していただきます。工事が計画通りに進むよう、品質管理・安全管理・工程管理などの現場全体の統括を担当していただきます。 【担当する案件】 大規模橋梁の補修工事、道路の新設工事、河川工事など、2億円から10億円規模の案件に携わります。公共工事と民間工事がほぼ同じ割合(5:5)で、依頼のほとんどが元請案件です。全国への出張、長期出張が必要となります。 【具体的な業務】 ・現場の品質管理(施工精度の確認、検査対応) ・安全管理(労働災害防止、安全教育の実施) ・工程管理(工事スケジュールの進捗確認、調整) ・原価管理(資材発注、予算管理) ・関係機関との調整(発注者、協力業者との打ち合わせ) ・現場書類の作成・管理 【この仕事の魅力】 入社後はまず簡単な業務から始め、経験やスキルに応じて段階的に大きな案件へ携わることができます。同社は元請案件がメインで、工事の区切りには連休を取得でき、特に1~4月は1週間~10日程度の連休も可能です。資格取得支援制度が充実しており、業務時間内に資格学校に通えるため、キャリア形成を会社がサポートします。また独自メンター制度により、若い社員を中心に複数名でグループを作り、相談しやすい環境が整備されています。 |
魅力や特徴 | 【会社紹介】 武ダ技建創株式会社は、建築一式工事から土木一式工事まで幅広く手掛ける総合建設会社です。マンションや学校、公共施設の改修・増築・新築工事をはじめ、道路・河川・橋梁・トンネルの補修や新設、災害復旧工事など、民間・公共を問わず多様な工事を元請けとして施工しています。お客様第一の姿勢を大切にしながら、「未来の街を創る」というミッションのもと、社会インフラの整備を通じて地域社会へ貢献し、着実に実績を積み重ねています。 【会社の特徴】 過去最高の売上高を更新し続けるなど着実な成長を続けており、その原動力を「人材」と位置付けています。社員一人ひとりの挑戦を尊重する社風があり、現場や工事の選定についても技術者同士で意見を交わしながら進めています。また、社員育成制度や独自メンター制度、資格取得支援制度など教育体制が充実しており、若手社員が安心して成長できる環境づくりにも力を入れています。 【働き方】 同社では、資格取得支援制度や研修制度、独自メンター制度を整え、業務に必要な知識や技術の習得をサポートしています。また、住宅手当や資格手当、出張手当など各種手当をはじめ、退職金制度や出産・育児支援制度、U・Iターン支援制度など福利厚生も充実しています。さらに、ノー残業デーの実施や社内サークル活動への支援、自社保有保育施設の運営など、働きやすい環境づくりにも積極的に取り組んでいます。 【会社概要】 [設立]1980年 [従業員数]82名 [平均年齢]34歳 [売上高]2000年〜2021年の21年間で21倍 [経営利益]2000年〜2021年の21年間で600倍 [事業費率]土木:建築 50:50 [20代社員比率]50% [会社支給スマホ所持率]100% [グループ全体の連続休暇の平均日数]10日(GW、お盆、年末年始を除く) [平均残業時間]25時間程度 [年間休日日数]120日 [主な取引先]官公庁、地方自治体、道路管理会社、都市開発機構 など |
必須資格 | 1級土木施工管理技士 2級土木施工管理技士 運転免許 |
必須経験 | 一般土木(道路・舗装・トンネル・ダム・河川・上下水) 特殊土木(橋梁・法面・鉄道・港湾・海上工事) |
勤務地 | |
勤務時間 | 08時00分~17時00分 残業:あり(月平均30時間) |
給与 | 想定年収:450万円 〜 849万円(賞与あり) 年収450万円から849万円。経験や保有資格に応じて幅広い年収帯が設定されています。 |
休日・休暇 |
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転勤・出張 | 不明 [出張] ・あり ・エリア:全国各地 ・期間:長期あり |
福利厚生・待遇 |
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お仕事のスタート
年収交渉や入社日の調整はもちろん、入社後もフォローいたします。
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