募集内容
募集職種 | その他(正社員) |
|---|---|
対象物 | 空港 |
仕事内容 | 【仕事内容】 関西国際空港旅客ターミナルや国立新美術館など、街のランドマークとなる建物を手がけてきた松村組で、次期現場のスタートまでの期間を利用して、若手社員に対する施工図作成の知識と技術を指導する集合教育および技術指導業務をお任せします。 【具体的な業務】 ・担当現場完了後の若手社員(4~5名)を対象とした集合研修の企画・実施 ・当社の実際の施工物件を題材にした、設計図から施工図への落とし込みに関する知識・技術指導(数日~1カ月程度) ・次期現場における施工図作成への取り組みサポート、品質チェック、および技術指導 ・若手社員の進捗確認と理解度の把握 【この仕事の魅力】 松村組は創業130年を超える少数精鋭の技術集団で、社員一人ひとりが高い責任感を持ち、下請業者からも品質と仕事の向き合い方で定評があります。この職務を通じて、次世代の技術者育成に直接携わることで、自身の経験と知識を組織全体に還元できます。また、建設業No.1のホワイトゼネコンを目指す当社は、働き方改革に全社一丸で取り組んでおり、年間124日の休日、週休二日制(曜日固定)、充実した福利厚生(社宅・寮、住宅手当、家族手当など)が整備されています。 |
魅力や特徴 | 【会社紹介】 松村組の創業は1894年。明治時代から日本の街づくりを支えてきました。これまでに大阪万国博覧会パビリオンや関西国際空港旅客ターミナル、国立新美術館、吹田サスティナブル・スマートタウンなど、街のランドマークとなる建物を数多く手がけてきました。2018年にはパナソニックグループの一員となり、2020年からはパナソニックやトヨタが出資して新設した企業「プライム ライフ テクノロジーズ(PLT)」に参画し、トヨタやパナソニックと協働して最先端のテクノロジーを駆使したスマートシティー開発にも携わっています。先進的な街づくりに挑戦し、人々のくらしに貢献できる環境づくりに励んでいます。社員を対象にアンケートを実施したところ、世代を超えて社員の9割以上が質の高い商品・サービスを提供していると回答したことからも分かるように少数精鋭の社員がプライドを持って仕事に挑む情熱に満ち溢れた社風です。 【研修制度】 [新入社員研修] 月の入社時研修と10月に行うフォローアップ研修で、学生から社会人への意識の切り替えと、ビジネスマナーや会社・仕事の概要を学ぶとともに、同期入社の仲間たちとの人間関係を構築する。 [中堅社員研修] 入社6~7年目に行う研修で、実務の中心的遂行者として期待される役割を理解する。 [職能別研修] 早く自信を持って仕事が進められるよう、専門知識・能力向上のためにそれぞれ専攻別に行うもので、職場でのOJT(日常教育)と相互補完する。 [自己啓発支援制度] 建築士や各種施工管理技士などの資格取得に対して支援を行う。 【評価制度】 キャリア評価シートを使用。期首に設定した目標の達成状況を期末に成果として正しく評価するため、目標設定時、中間時、期末成果確認時の3回の面談実施をルール化しています。1on1で面談を行なっており、キャリアだけでなく、家族のこと、人生プランも含めてオープンな相談の場として機能することを目指しています。 【社風】 [少数精鋭プロ集団] 分業制が少なく、ひとり一人の裁量が大きい。※入社後すぐに多くの仕事を任せるわけではないのでご安心ください。 [社員ひとり一人が責任感を持っているから品質を保てる] 松村組は、少数精鋭で大きな工事をやり抜く技術力があります。下請業者さんから松村組の品質や仕事の向き合い方に対して評判が良く、関係性が良いです。 [昔から穏やかな社風] もともとゼネコンならではの昔で言う土建屋的な社風ではなく、技術屋集団としての意識があり、社風は穏やかです。 また、近年はプライムライフテクノロジーズの一員となり、日本を代表する会社の一員としてより規則正しく、 社員に誠実な企業への体質変化を進めています。 【働き方改革始動】 当社は、建設業No.1のホワイトゼネコンを目指しており、2024年問題(労働時間上限規制)に真摯に向き合い、今迄進めてきた「働き方改革」に、全社一丸で取り組んでいます。具体的には、「現場の労務管理、労働環境、仕事のやりがいを向上させる」「評価制度などの仕組みの見直す」「教育(技術の共有)体制の充実」「女性活躍の推進」などです。また、プライム ライフ テクノロジーズの一員になったことで、さらにホワイト企業化が加速しています。 |
勤務地 | |
勤務時間 | 08時30分~17時30分 残業:あり(月平均30時間) |
給与 | 想定年収:540万円 〜 640万円(賞与あり)
【モデル年収】 |
休日・休暇 |
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転勤・出張 | 不明 要相談 【転勤】 ・当面なし ・頻度は多くない |
福利厚生・待遇 |
[退職金について] 【研修制度】 [新入社員研修] 月の入社時研修と10月に行うフォローアップ研修で、学生から社会人への意識の切り替えと、ビジネスマナーや会社・仕事の概要を学ぶとともに、同期入社の仲間たちとの人間関係を構築する。 [中堅社員研修] 入社6~7年目に行う研修で、実務の中心的遂行者として期待される役割を理解する。 [職能別研修] 早く自信を持って仕事が進められるよう、専門知識・能力向上のためにそれぞれ専攻別に行うもので、職場でのOJT(日常教育)と相互補完する。 [自己啓発支援制度] 建築士や各種施工管理技士などの資格取得に対して支援を行う。 [人事制度] [資格取得支援] |
会員登録する3つのメリット!
キャリアの悩みを解決
経験豊富なキャリアアドバイザーが建設業界特有の悩みに寄り添い、市場動向や年収の目安など気になるキャリアプランを提案します。
非公開・限定求人の紹介
一般公開されていない年収800万円以上の好条件・高待遇の非公開求人へのアクセス権と、独自開発のマッチングシステムで理想の職場を見つけられます。
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業界最大の求人の中から希望にマッチする求人をご紹介。企業の社風まで細かくお伝えします。
04
応募・面接
履歴書・職務経歴書の添削や企業ごとの面接対策もしっかりサポートします。
05
お仕事のスタート
年収交渉や入社日の調整はもちろん、入社後もフォローいたします。
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