【三菱地所グループの自社施工チーム｜約10,000台に展開】オフィスビルのサイネージ設置・電気工事＜東京・四谷＞
募集内容
募集職種 | 内装工事（正社員） |
|---|---|
仕事内容 | 対象物 オフィスビル 電気工事・内装工事など、これまでの施工経験を活かして、自社サイネージ端末の設置工事をお任せします。 東京都心を中心としたオフィスビルで中心としたオフィスビルで、モニター型・プロジェクター型のサイネージ端末を施工する仕事です。 具体的な仕事内容 ・ビス打ち込みによる端末の取り付け ・天井裏、壁内の通線作業 ・サイネージ端末の新設、撤去、移設 ・撤去、移設に伴う設置面の補修 ・施工前の現地調査 ・電気工事作業（電気工事士資格をお持ちの場合） 端末1台あたりの施工時間は約2時間。 1日平均2〜3現場を担当します。 一般的な請負工事とは異なり、施工するのはGRANDが自社で展開しているサイネージ端末です。 現場で得た気づきを施工方法や端末の改善に活かすこともでき、自分たちのサービスを、自分たちの手で広げていく施工職です。 |
応募要件 | 必須条件の補足 【必須】 ・電気工事、内装工事、設備工事、補修工事など、施工・工事職での実務経験をお持ちの方 【歓迎】 ・第一種／第二種電気工事士資格 ・内装仕上げ、LGS、ボード施工の経験 ・補修工事の経験 ・通線、電気工事の経験 【こんな方に向いています】 ・これまで培った施工技術を活かして転職したい方 ・今後も現場で手を動かす仕事を続けたい方 ・請負工事だけでなく、自社サービスを広げる施工に興味がある方 ・安定した業務量と働きやすさの両方を求めている方 |
給与 | 年収 425〜700万円 ※年収は前職の年収・経験等を考慮の上、決定します 月収 30〜47万円 給与・賞与の補足 年収425万円〜700万円（各種手当込み） 月給303,500円〜471,500円 ※固定残業代45時間分（107,450円〜131,500円、職位により変動）を含みます。超過分は別途支給します。 |
魅力や特徴 | 【会社紹介】 2017年に東大発ITベンチャーとして創業したGRAND株式会社は、都心オフィスビルに自社開発端末を設置し、エレベーター広告事業を展開しています。累計調達額20億円、東洋経済「このベンチャーがすごい！2023」選出など急成長を遂げ、2024年には三菱地所株式会社へのM&Aを発表。人員・事業規模ともに2倍以上に拡大しました。エレベーターメディア「GRAND」は、東名阪のオフィス物件を中心に導入されており、現在、東京圏で5000台以上、毎日100万人以上のビジネスパーソンに視聴されています。「70年ぶりのマスメディアをつくる」をミッションに掲げ、かつてない速度で事業を成長させています。 【同社の魅力】 東大在学中に学生起業した、平均年齢20代半ばの活気あふれる会社です。意思決定が速く、各メンバーの意志や挑戦が尊重される企業風土があります。累計20億円超を調達したスタートアップとして、大手デベロッパーや不動産会社など、幅広い不動産プレイヤーと関係する自社プロダクトに携われます。同年代のチームと共に事業成長を目指していく刺激的な環境で、SlackやGoogle WorkspaceなどのSaaSツールを活用し、業務効率化も積極的に推進しています。 |
勤務地 | |
転勤・出張 | 出張あり 要相談 【出張】 ・エリア：大阪、名古屋、博多など ・期間：数日間実施する場合あり |
休日・休暇 |
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勤務時間 | 10時00分～17時00分 残業：月平均0時間 |
福利厚生・待遇 |
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採用予定 | 採用人数：1名 採用時期：2026年12月 |
選考フロー | 面接回数：2回 適性検査：なし 1次面接方法：WEBのみ 2次面接方法：対面のみ |
企業情報
社名 | GRAND株式会社 |
|---|---|
設立 | 2017年 |
代表者 | 坂上 仁 |
この求人についてよくある質問
この内装工事求人の年収は、東京都の相場と比べてどうですか？
東京都で掲載中の内装工事の求人では、年収の平均は414万円（36件）です。それに対して、この求人の年収は425万〜700万円です。
この求人の残業や休日などの働き方を教えてください
勤務時間は10時〜17時で、残業は月平均0時間です。休みは土日の完全週休二日制（曜日固定）で、年間休日は122日あります。東京都の内装工事の求人では、残業は月平均13時間（24件）、年間休日は平均108日（36件）です。
転勤や出張はありますか？
転勤は「要相談」となっています。出張があります。
どんな建物・工事を担当しますか？
オフィスビルなどの案件を担当します。主な仕事は軽天・ボードやクロス職人、床職人などです。
賞与や資格手当・住宅手当はありますか？
手当は資格手当があります。
面接は何回で、どのような方法ですか？
面接は2回です。1次面接はWEBのみで、2次面接は対面のみです。適性検査はありません。
GRAND株式会社はどんな会社ですか？
GRAND株式会社は、2017年に設立された会社です。
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