安全衛生・環境管理工事における安全衛生責任者
会社名 | 社名非公開 |
|---|---|
職種 | 安全管理(建設・土木) |
対象物 | 公共施設(教育/医療/文化施設など) 高速道路 |
勤務地 | |
給与 | 年収:456万円 〜 852万円 月収:38万円 〜 71万円 |
特徴 | 転勤なし 年間休日125日 完全週休二日制 土日休み |
募集内容
募集職種 | 安全管理(建設・土木)(正社員) |
|---|---|
対象物 | 公共施設(教育/医療/文化施設など) 高速道路 |
仕事内容 | 【仕事内容】 公共施設や高速道路などの土木工事現場において、安全衛生管理と環境管理に関する業務を担当していただきます。本社を拠点に、全国の工事現場をサポートする立場から、現場の安全確保と環境目標達成を推進する仕事です。 【担当する案件】 当社は大成建設の子会社として、基礎工事や耐震補強工事など土木工事全体の一部を専門に施工しており、公共施設(教育・医療・文化施設)や高速道路の工事に携わります。工期は3~6か月程度の案件がほとんどで、本社を拠点に日本全国の現場に短期出張する形での勤務となります。建築や土木の施工管理・設計などの経験が必須となります。 【具体的な業務】 ・現場の安全衛生管理に関する計画立案と実施支援 ・安全・環境に関する指導、協力、支援業務 ・安全衛生および環境に関する教育・研修の企画・実施 ・CO2削減などの環境目標達成に向けた取り組みの推進と指導 ・現場との連携による安全・環境に関する情報管理 【この仕事の魅力】 大手建設グループの安定した経営基盤のもと、社会インフラを支える重要な役割を担うことができます。完全週休二日制(土日)で年間125日の休日が確保されており、資格取得支援制度では受験費用や交通費を全額支給、合否にかかわらず祝い金が支給されます。また通勤手当全額支給、住宅手当、独身寮完備(家賃・水光熱費・引越し費用は会社負担)など、充実した待遇で安心して働ける環境が整っています。 |
魅力や特徴 | 【同社について】 同社は、機械化工法の先駆けとして建設機械の製作を目的に、1956年にスーパーゼネコンの子会社として設立されました。その後も時代のニーズに応えるように、「機械事業」・「基礎事業」・「環境事業」・「リニューアル事業」の四つ事業を柱とし、安心できる社会基盤づくりへの貢献をしてまいりました。2021年10月に創立65周年を迎えますが、競争力の高い企業へ成長・発展し続けるため、常に自己変革し続けなければなりません。グループで培ってきた豊富な経験と技術・ノウハウをビッグデータ化し、「最適な機械・工法・管理手法」を「提案・製作・施工・監理」できる会社として、積極的に営業を拡大致します。 【同社の魅力】 同社は、健康経営優良法人2023に選出されました。スーパーゼネコンのグループで安定性も抜群です。業務ではビッグプロジェクトに携われ、平均勤続年数19年と長期的に活躍できる環境です。 【同社の特徴】 同社は、スーパーゼネコンの主要子会社として1956年の創業以来、「人がいきいきとする環境を創造する」というグループ理念のもと、自然との調和の中で安全・安心で魅力ある空間と豊かな価値を生み出し、次世代のための夢と希望にあふれた地球社会づくりに取り組んでいます。また同社は、グループの安定した経営基盤のもとに「安心できる社会基盤造り」を使命としており、厚い信頼と高い評価をいただいております。 【会社概要】 [平均勤続年数]約19年 [平均残業時間]37時間程度 [年間休日日数]125日 |
必須経験 | 新築工事(RC造) 新築工事(S造) 新築工事(SRC造) 新築工事(木造) 改修・リフォーム・リノベーション(住宅) 改修・リフォーム・リノベーション(非住宅) 修繕工事(大規模・小規模・耐震・復原) 塗装工事(外壁・防水/シーリング) 一般土木(道路・舗装・トンネル・ダム・河川・上下水) 特殊土木(橋梁・法面・鉄道・港湾・海上工事) 建築土木(基礎・造成・解体) |
勤務地 | |
勤務時間 | 08時30分~17時30分 残業:あり(月平均30時間) |
給与 | 想定年収:456万円 〜 852万円(賞与あり) 年収は380万円から710万円まで。月給は基本給23万2千円から44万2千円、その他固定手当1万6千円から11万7千円を含む。昇給は年1回、賞与は年2回で年間3.5ヶ月分。残業手当別途支給。経験や年齢により個別に決定される。 |
休日・休暇 |
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転勤・出張 | 要相談 転勤なし |
福利厚生・待遇 |
通勤手当は全額支給。住宅手当あり。独身寮完備。各種社会保険完備。勤続1年以上で退職金支給。資格取得支援制度では交通費や受験費用を支給し、合否にかかわらず祝い金支給。若手社員向け集合教育研修を年2回実施。借上社宅の家賃・水光熱費・引越し費用は全額会社負担。各種手当として現場手当、食事手当、資格手当、別居手当、次世代育成手当、帰省補助手当がある。 |
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キャリアの悩みを解決
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業界最大の求人の中から希望にマッチする求人をご紹介。企業の社風まで細かくお伝えします。
04
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お仕事のスタート
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