集合住宅（RC造）の新築工事における建築施工管理

社名非公開

年収

600〜900万円

勤務地

東京都中央区

年間休日

123日

転勤なし

完全週休二日制

土日休み

無資格可

資格手当

掲載日：2025-07-17求人更新日：2026-11-09

募集内容

募集職種	建築施工管理（正社員）
仕事内容	対象物集合住宅_木造以外商業施設公共施設（教育/医療/文化施設など）仕事内容東京23区内を中心に、マンションなどの集合住宅、商業施設、学校の改修工事といった建設現場の施工管理をお任せいたします。職人さんのスケジュール管理から品質・原価・工程・安全・環境管理まで、現場全体の運営に携わっていただきます。担当する案件主に10階建て程度のマンション新築工事（RC造・S造）、商業施設、学校などの改修工事を手掛けています。首都圏での施工が中心で、転勤はありません。現場への移動は直行直帰（マイカー）での対応となります。原則として施工管理は2名以上を配置し、1人で複数現場を掛け持つことはないため、1つの現場に集中して取り組むことができます。具体的な業務・職人さんの工事スケジュール管理と現場への連絡調整・工事の品質管理（施工基準の確認、検査対応）・原価管理（予算管理、コスト削減の検討）・工程管理（工事進捗の把握、遅延対応）・安全管理（安全教育、事故防止対策）・環境管理（廃棄物処理、近隣対応）この仕事の魅力安定した基盤を持つ企業で、ISO9001・ISO14001に基づいた品質・環境管理を実践しながら社会貢献性の高い事業に携わることができます。残業は月45時間以内に管理されており、年間休日123日（完全週休二日制、土日祝休み）で仕事と生活のバランスが取りやすい環境です。経験や能力に応じて月給350,000円～500,000円（年収420万～600万円）の安定した収入が得られ、資格手当（1級3万円、2級1万円）や現場手当（現場長5万円、補佐1～2万円）、扶養手当も充実しています。昇給は年1回、賞与は年2回支給され、定年65歳、再雇用制度で70歳まで長く働くことができます。
応募要件	必須資格（いずれか一つ）運転免許必須経験（いずれか一つ）新築工事(RC造) 新築工事(S造) 改修・リフォーム・リノベーション(住宅) 改修・リフォーム・リノベーション(非住宅) 職人必須条件の補足・建設、建築現場での経験（職人さんとして働いていた方など）歓迎条件の補足・施工管理経験
給与	年収 600〜900万円 ※年収は前職の年収・経験等を考慮の上、決定します月収 50〜75万円給与・賞与の補足予定年収は600万円から900万円。月給制で月額基本給は35万円から50万円。賞与は年2回。
魅力や特徴	【会社の特徴】　同社は、MIRARTHホールディングスグループの一員として、一戸建て分譲事業、建築事業、土地有効活用事業を柱とし、社会的機能を作る企業を目指しております。大きく時代が変化していく中で、お客様に変わらぬ幸せを届け続けるために、社員一人一人が臨機応変に対応し、今までの常識にとらわれる事なく、新しい常識をつくる姿勢が大切であると考えます。各部門が一致団結しそのシナジー効果を最大限発揮させ、お客様の幸せのため、よりよい社会の為に、取組んでまいります。【働き方】　居住地を考慮した現場へのアサインをしています。また、1つの現場につき2名以上を配置し管理を行うことや、案件の掛け持ちをしないなど、1つの現場に集中できる環境を整えています。各案件が無事に終了した暁には、リフレッシュ休暇の取得が可能です。1～2週間の長期休暇を取得する社員も多く、メリハリをつけて働くことができます。夏季期間の間に有給の取得も推奨しており、9日以上の連休をとることも可能です。また、建設ディレクターの導入もしており、事務作業の業務量削減も進めております。【会社概要】［平均残業時間］40時間未満［年間休日日数］121日
勤務地	東京都中央区
転勤・出張	転勤なし
休日・休暇	年間休日：123日休日：土曜日、日曜日祝日休み完全週休二日制（曜日固定）お盆(夏季)休暇年末年始休暇慶弔休暇有給休暇育児休暇介護休暇看護休暇産前・産後休暇完全週休2日制。休日は土日祝日。年間休日123日。夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護・看護休暇、子の看護休暇、特別休暇あり。有給休暇は入社直後に付与。
勤務時間	残業：不明
福利厚生・待遇	社会保険交通費支給資格手当家族手当資格取得支援制度退職金制度再雇用制度健康診断持株会通勤手当は全額支給。家族手当は配偶者月1万円、子1人月5千円。資格手当は1級建築施工管理技士月3万円、2級建築施工管理技士月1万円、1級建築士月3万円、2級建築士月1万円。資格取得支援制度、退職金制度、再雇用制度あり。社会保険完備。持株会制度あり。