募集内容

募集職種	建築施工管理（正社員）
仕事内容	対象物集合住宅_木造以外仕事内容自社ブランドの賃貸マンション（RC造・S造・木造）を中心とした集合住宅の建築施工管理業務をお任せします。福岡支社での配属となり、2億～3億円規模の新築工事現場において、設計図面から竣工までの全工程を指揮し、品質・工期・安全管理を担当していただきます。担当する案件 RC造の低層～高層マンション（14階程度）、S造賃貸住宅、木造賃貸住宅など、同社が企画・設計から施工・アフターサービスまでワンストップで手がける案件が対象です。工事規模は2億～3億円程度。福岡県内での配属となり、転勤・出張はありません。現場事務所（マンションの一室を利用）が設けられており、直行直帰が推奨されています。携帯電話とノートパソコンが貸与されるため、現場から直接報告作業が可能です。具体的な業務・施工計画の作成と現場での進捗管理・協力業者との打ち合わせ・調整・安全管理と品質チェック・工程表の作成・更新・施工図面の確認と現場への指示・竣工1ヶ月前の繁忙期における工事の総合管理この仕事の魅力竣工後には「現場竣工休み」として3日間の休暇が取得でき、取得率は100％です。同社は累計着工戸数100,000戸超、入居率98％台を維持する業界トップクラスの企業で、自社設計がメインのため未経験者でも業務に順応しやすい環境が整っています。資格取得支援制度（受験料実費支給、合格時のお祝い金）が充実しており、1級建築施工管理資格取得時には月1万円の資格手当が支給されます。年間116日の休日、土日祝日の休みが基本で、ノー残業デー制度により働き方の調整も図られています。
給与	年収 400〜450万円 ※年収は前職の年収・経験等を考慮の上、決定します月収 33〜37万円給与・賞与の補足【その他】賞与：年2回(7、12月) 昇給：あり残業手当：あり昇格の判断：年1回【資格手当】 1級建築施工管理：1万円 2級建築施工管理：2千円
魅力や特徴	【会社概要】［設立］1971年［資本金］20億円［従業員数］1910名【当社の強み】［累計着工戸数100,000戸超、入居率98％台の実績］　創業以来51年、土地活用に取り組み続けてきました。その結果、累計の着工戸数は100,000戸を超え、全国賃貸住宅新聞「賃貸住宅に強い建設会社年間完工戸数ランキング」でも14年連続1位と、着実に実績を積み重ねてきました。また、安定した賃貸ニーズの見込める4大都市圏に特化して、ご提案を行っているため、入居率は常に98％台を維持しています。景気に左右されにくい、健全な賃貸経営をお手伝いしています。［上場しない理由］　「会社は社会の公器」とも言われる一方で、高収益・高株価配当の企業が優良とされてきたのも事実です。しかしながら、行き過ぎた金融資本主義経営の反省を踏まえて、株主利益を最優先とする米国流経営の見直しを進める企業も増えてきました。私たち生和グループではそういった風潮に関わらず、創業当時より「企業の利益還元はオーナー様へ」を第一に考えてきました。　さらには、そのオーナー様の満足を生み出す「従業員へ」という考えを持っております。企業成長の源泉はオーナー様のご満足であり、さらには長期に渡って社会にご信頼いただくために、今後もこの姿勢を誠実に実施してまいります。【当社の魅力】［業界では珍しいマンションのグッドデザイン賞を複数受賞］　総合建設会社として、企画からオーダーメイドの設計、施工、そして竣工後のアフターサービスまでワンストップで行っています。創業以来50年以上にわたって蓄積された設計・施工のノウハウを詰め込んだオーダーメイド建物も得意としております。その結果、マンションでは珍しくグッドデザイン賞を複数受賞しております。（受賞例：RAXA,H2138等）［無借金経営×昨年過去最高実績の“安定×成長”企業］　同社は創業から51年間、無借金経営を続けており、年々売り上げ実績も更新している成長企業です。【社員制度】［評価制度］　半年ごとに業務目標を設定し、成し遂げた成果やプロセスに基づいて評価。報酬を決めていきます。個人の成果に対する評価はもちろんのこと、チームや部署での成果に対しても評価をしています。全社員に「実力」という価値観で行動できるステージを提供する制度です。［表彰制度］　社員の達成意欲を喚起するため、優れた成果を出した社員・チームの表彰を行っています。また、優れた成果を出した社員の成功事例を全社に共有し、ボトムアップによる活力ある組織風土を目指す取り組みも行なっています。［社内FA制度］　社員のチャレンジする姿勢やモチベーションを重視し、職務選択の機会を提供する制度です。キャリア自立の推進、人材配置の適正化、組織の活性化を図っています。当社が定める一定の条件を満たすものであれば、グループ全社の部門部署への希望を出すことができ、会社が社員の能力・適性を判断して決定していきます。本制度を利用することで自分の希望するセクションで新たなスキルを身につけることも可能になります。【同社営業の魅力】　インセンティブは入社初年度から満額支給されます（経験が浅いからといってカットされることがありません）。また上限設定が無い点も同社の特徴で、成果を残したらその分だけしっかりとインセンティブに反映される仕組みになっています。　加えて営業受注支援の上司のインセンティブは明確にスタッフ層と割合が定められており、クロージングで同行を依頼したいが、インセンティブの配分が不明瞭で依頼しづらいという状況が起こらないようになっています。管理職でご入社の方もスタッフ層と同等のインセンティブ取得が可能です。
勤務地	福岡県福岡市博多区博多駅前3-2-1日本生命博多駅前ビル
転勤・出張	出張なし転勤なし【出張】・基本的になし
休日・休暇	年間休日：116日休日：土曜日、日曜日祝日休み週休二日制（曜日固定）お盆(夏季)休暇年末年始休暇慶弔休暇有給休暇 ※月2回程度、土曜日出勤あり ※会社カレンダーによる特別休暇
勤務時間	08時00分～17時00分残業：月平均60時間
福利厚生・待遇	社会保険交通費支給資格取得支援制度研修制度退職金制度再雇用制度健康診断同好会表彰制度報奨金制度（賞与と別に年2回）社内FA制度ノー残業デー制度（関東・東海エリアのみ）業務用PC、携帯支給現場竣工休み（竣工後3日間の休暇：取得率100%）［資格取得支援制度］資格取得割引制度（資格取得を全面サポート）資格合格お祝い金制度技術系資格受験料、登録料実費支給［社内イベント］ボーリング大会ソフトボール大会 BBQ大会社内フットサル部
選考フロー	適性検査：なし 1次面接方法：どちらも可 2次面接方法：どちらも可