募集内容
募集職種 | プラント(正社員) |
|---|---|
対象物 | 工場・倉庫 産業プラント 化学プラント 環境プラント |
仕事内容 | 【仕事内容】 工場・倉庫、産業プラント、化学プラント、環境プラント等の新設・増改築工事における施工管理業務をお任せいたします。工期や金額の計画を立て、お客様と打ち合わせを重ね、協力会社と力を合わせながら、品質・工程・安全・原価・環境の各側面から現場全体を管理し、工事の完成に向けて主導していく現場管理を担当していただきます。 【担当する案件】 大手メーカーの工場やプラント施設が主な対象です。民間企業からの受注が中心で、工場の新築工事や既存施設の増改築、工場内建屋の営繕工事など、多様な案件に携わります。勤務地は茨城県神栖市の関東支店鹿島営業所となり、関東地域の案件を担当します。受注から施工、引渡しまで各担当者が一貫して携わるため、工事全体の流れや重要なポイントをしっかり身につけることができます。 【具体的な業務】 ・工事の工程管理(スケジュール立案・進捗管理) ・品質管理(施工基準の確認・検査) ・安全管理(現場の安全対策・危機管理) ・原価管理(予算管理・コスト削減) ・環境管理(環境配慮の実施) ・お客様との打ち合わせ・調整 ・協力会社・職人との段取り調整 ・現場での書類作成・報告業務 【この仕事の魅力】 建設部門では、何もなかった場所に自分の手掛けた建物ができた時に何にも代え難い達成感が得られます。また、当社は受注から引渡しまで一貫して担当するため、工事ごとに成長を実感できる環境があります。資格取得へのサポートも手厚く、試験合格時の報奨金や免許手当の支給があり、1級建築施工管理技士などの国家資格取得を目指すことで、キャリアを広げられます。さらに、部署の垣根を越えた協力体制があり、困ったときは社内で相談しやすい風通しの良い職場です。完全週休二日制(年間122日)で、転勤はなく、茨城県での勤務が続きます。 |
魅力や特徴 | 【会社概要】 [設立]1904年 [資本金]1億円 [従業員数]1,650名 [売上高]単体 317億円 [拠点数]国内30拠点、海外2拠点 【池田興業の強み】 池田興業の創業は1904年、港湾荷役からスタートし、工場下請、工場建設と事業を拡大してきました。今では物流サービスと建設を中心に、そこで培った強みをコラボレーションしてお客様のご要望に一貫対応する工場・プラント向けトータルソリューションを展開。さらには、その他幅広い事業にも進出しています。 [土木建築設計・施工] 一般住宅から鉄骨・鉄筋構造物まで、多彩なフィールドで活躍しています。豊富な経験と技術力、そして幅広いネットワークを活用し、鉄骨・鉄筋コンクリート造の大型施設の建設や既存施設の改修をはじめ、様々な建築物の設計・施工を一括で請け負っています。また、プラント建設部門との連携を図ることで、さらにハイレベルなエンジニアリングニーズにも一貫してお応えしています。 [プラント建設・保全] 計画立案・設計から据付けまでを担う総合エンジニアリングでお客様の期待にお応えします。ごみ焼却場や化学工場などの新設工事、老朽化した既存施設の設備更新のほか、新設・更新計画や設計、強度計算、メンテナンスまでを一貫して請け負う総合エンジニアリングが強みです。特に現場によっては、搬入・搬出が難しい場所もありますが、綿密な調査と、豊富な実績に培われた高度な技術力によって難工事を可能とし、お客様の期待に応えます。 また、建屋を含む工事では土木建築設計・施工部門と、機械等の運搬では物流サービス部門とのコラボレーションにより、お客様の事業をトータル的にサポートします。 【アジアを中心に海外へ拡大、積極的に新事業を育成】 帝人のグローバリゼーションの一環として、タイに1974年(昭和49年)サイアム・マルチ・サービス(SMS)、1984年(昭和59年)イケダ・タイランド(ITC)、インドネシアには2004年(平成16年)PT.イケダインドネシア(IKI)を設立し、現在も、タイとインドネシアで業務請負、物流関連業務に従事し、拡大を図っています。 新規事業として、2004年(平成16年)2月には、株式会社芦野製作所からキルン事業を、2005年(平成17年)8月には、帝人化成株式会社から燻蒸事業を継承し、更なる業容の拡大を始めています。 |
必須資格 | 運転免許 |
勤務地 | |
勤務時間 | 残業:不明 |
給与 | 想定年収:530万円 〜 700万円(賞与あり) 年収530万円から700万円。月給制で基本給240,000円から290,000円、固定手当30,000円から80,000円、固定残業手当65,738円から89,625円。賞与年2回あり。 |
休日・休暇 |
|
転勤・出張 | 出張なし 転勤なし |
福利厚生・待遇 |
通勤手当、家族手当、住宅手当、社宅・寮、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度。2025年度より定年65歳に延長予定。育休取得実績あり。車通勤可。 |
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05
お仕事のスタート
年収交渉や入社日の調整はもちろん、入社後もフォローいたします。
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