社会インフラの電気設備工事における電気設備施工管理
会社名 | 三和電気土木工事株式会社 |
|---|---|
職種 | 電気工事施工管理 |
対象物 | 公共施設(教育/医療/文化施設など) 空港 発電プラント 太陽光発電 電線(鉄塔/電柱/送電線など) |
勤務地 | |
給与 | 年収:450万円 〜 600万円 月収:37万円 〜 50万円 |
特徴 | 転勤なし 年間休日125日 完全週休二日制 土日休み |
募集内容
募集職種 | 電気工事施工管理(正社員) |
|---|---|
対象物 | 公共施設(教育/医療/文化施設など) 空港 発電プラント 太陽光発電 電線(鉄塔/電柱/送電線など) |
仕事内容 | 【仕事内容】 公共施設(医療・教育施設など)、空港、太陽光発電プラント、送電線など、社会インフラを支える電気設備工事の施工管理をお任せします。官公庁や大手企業の重要な施設における電気工事の現場で、工程・原価・品質・安全の管理を担当していただきます。 【担当する案件】 同社は関西空港、中部ろうさい病院、JR福井駅、大阪府庁、太陽光発電所、変電所、警視庁交通管制センターなど、公共性の高い大規模案件を多数手がけています。特に太陽光発電設備(メガソーラー)や数億円規模の電気工事が主な対象となります。トヨタ自動車とは50年以上の取引実績があり、工場設備の維持・定期修繕といった案件にも元請けとして直接携わることができます。遠方の案件では長期出張を伴うことがあり、その際は交通費・宿泊地・各種手当・車両を確保するほか、単身赴任の場合は帰省交通費(月2回まで)を支給します。 【具体的な業務】 ・工程管理(工事の進捗状況の把握・調整) ・原価管理(予算管理・コスト削減の検討) ・品質管理(施工品質の確認・検査) ・安全管理(現場の安全確保・安全教育) 【この仕事の魅力】 即戦力として、あなたのスキルや経験に見合った案件からスタートでき、幅広い公共施設やプラント案件に携わることで、さらなるスキルアップが可能です。同社は官公庁や大手企業との信頼関係を重視し、現場スタッフや顧客とのコミュニケーションを大切にしているため、技術力を評価されれば元請けとして直接対応する機会も増えます。年間125日の休日、完全週休二日制(土日固定)、月給21~28万円の基本給に加えて各種手当(資格手当、住宅手当5,000円、家族手当など)、資格取得支援制度(1級施工管理技士5,000円/月など)が整備されており、長く安定して働ける環境が整っています。 |
魅力や特徴 | 【会社について】 同社は設立から90年以上に渡り、官公庁、病院、オフィスビル、プラント、さらに名だたる大手企業などの重要な施設において電気設備工事に携わってきました。当たり前のことではありますが、安全意識・改善・丁寧な施工を徹底し、何よりも「安全第一」で誠実な工事を手がけていくこと。そして、社会インフラに携わり公共性の高い業務を遂行しているという使命感のもと、日夜、施工技術の向上に努めてきました。これからも社員一同、技術力の向上に一層励み、技術の進歩と時代の変化に対応していくことで、顧客の力になれるよう邁進していきます。 【会社の特徴】 即戦力としてスキルや経験に沿った案件からスタートでき、幅広い案件に携わることが可能なため、スキルアップしたいと考える方にもフィットする環境です。同社は信頼関係を築くことが重要と考えており、特にトヨタ自動車とは50年以上の長年に亘る取引があります。そのため、現場スタッフ、顧客としっかりコミュニケーションを図り関係を築いています。技術力を評価されたことにより、元請けとして直接やりとりが可能なため、大手企業工場などの設備維持、定期修繕などにも関わることができます。遠方の案件など、長期出張を伴う案件もありますが、その際には交通費、宿泊地、各種手当、車両の確保だけでなく、単身赴任の場合には帰省交通費(月2回まで)を支給するといった、手厚い待遇を用意しているため、安心して長く働ける環境を整えています。 【会社概要】 [設立]1928年 [従業員数]224名 [平均年齢]43歳 [平均残業時間]0~10時間(ほとんどなし) [年間休日日数]125日 |
必須経験 | 設計監理(施工寄り) |
勤務地 | |
勤務時間 | 09時00分~18時00分 残業:あり(月平均60時間) |
給与 | 想定年収:450万円 〜 600万円(賞与あり) 予定年収450万円から600万円。月給制で月給25万8000円から36万円。基本給は21万円から28万円、その他固定手当は4万8000円から8万円。賞与は年2回で過去実績3ヶ月分。昇給は年1回。 |
休日・休暇 |
|
転勤・出張 | 要相談 転勤なし [転勤] ・当面なし [出張] ・あり ・エリア:全国各地 |
福利厚生・待遇 |
通勤手当は実費支給で上限なし。家族手当は配偶者5,000円、子1人につき2,000円。住宅手当は一律5,000円。退職金制度あり。資格取得支援制度あり。1級施工管理は月5,000円、第一種電気工事士は月3,000円、その他合わせて上限月8,000円まで支給。OJTを中心に、能力に応じて集合研修も実施。生活支援手当、出張手当、帰省手当、企業年金制度、財形貯蓄、45歳以上の人間ドック無料なども整備。 |
企業情報
設立 | 1928年 |
|---|---|
代表者 | 森 博明 |
財務・業績情報(2024年度) | 資本金 30,000万円 売上高 1,834,161万円 完成工事高 1,502,831万円 元請完成工事高 927,138万円 売上総利益 239,993万円 |
従業員・技術者情報(2024年度) | 従業員数 244人 技術者数 0人 1級技術者数 67人 2級技術者数 23人 監理技術者補佐 17人 その他資格者数 17人 研修受講者数 65人 |
得意業種 | 人材の厚みを重視した成長機会を用意しています。現在124名の技術者のうち1級が67名、2級が23名、その他資格者が17名、マネージャー助手は17名です。研修受講者数は65名にのぼり、現場力の向上と技術力の底上げを図っています。若手からベテランまでが切磋琢磨できる環境づくりを進め、資格取得やスキル研修を通じてキャリアアップを支援しています。 第1位 電気 |
建設業許可 | 7件の許可情報を表示 特定建設業 プレストレストコンクリート 特定建設業 土木一式 特定建設業 塗装 一般建設業 消防施設 特定建設業 管 特定建設業 電気 一般建設業 電気通信 |
企業情報取得時期:2024年
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04
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05
お仕事のスタート
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