電気設備工事における施工管理
会社名 | 三和電気土木工事株式会社 |
|---|---|
職種 | 電気工事施工管理 |
対象物 | 公共施設(教育/医療/文化施設など) 鉄道 空港 発電プラント 太陽光発電 電線(鉄塔/電柱/送電線など) |
勤務地 | |
給与 | 年収:600万円 〜 1049万円 月収:50万円 〜 87万円 |
特徴 | 転勤なし 年間休日125日 完全週休二日制 土日休み |
募集内容
募集職種 | 電気工事施工管理(正社員) |
|---|---|
対象物 | 公共施設(教育/医療/文化施設など) 鉄道 空港 発電プラント 太陽光発電 電線(鉄塔/電柱/送電線など) |
仕事内容 | 【仕事内容】 関西空港、中部ろうさい病院、JR福井駅、大阪府庁、太陽光発電所、変電所、警視庁交通管制センターなど、公共施設・鉄道・空港・発電プラント・電力インフラといった社会的に重要な建物・設備を対象とした電気設備工事の施工管理を担当していただきます。 【担当する案件】 同社は官公庁や大手企業(トヨタ自動車とは50年以上の取引実績)からの信頼が厚く、医療施設、教育施設、文化施設などの公共施設、鉄道駅舎、空港施設、太陽光発電(メガソーラー)、送電線・配電線などの電力インフラ、プラント施設など、幅広い案件に携わります。数億円規模の工事も多く、元請けとして顧客と直接やりとりする案件も存在します。遠方の案件では長期出張を伴うことがあり、その際は交通費・宿泊費・各種手当に加え、単身赴任の場合は月2回まで帰省交通費が支給されます。 【具体的な業務】 ・工程管理(工事の進捗状況を把握し、スケジュール通りの進行を確保) ・原価管理(予算内での施工を実現するため、材料費・労務費などを管理) ・品質管理(電気設備の安全性・機能性を確保するための検査・確認) ・安全管理(現場での労働災害防止、安全基準の遵守を徹底) 【この仕事の魅力】 太陽光発電設備やプラント電気工事など、数億円規模の大型案件に携わることで、高度な施工管理スキルを習得できます。同社は「安全第一」と施工技術の向上を徹底しており、社員の技術力向上を重視する環境のため、スキルアップを目指す方に適しています。福利厚生も充実しており、資格取得支援制度(1級施工管理5000円/月、第一種電気工事士3000円/月など)、通勤手当実費支給(上限なし)、住宅手当5000円、家族手当、長期出張時の手厚い待遇など、安心して長く働ける環境が整備されています。完全週休二日制で年間125日の休日があり、平均残業時間は月40時間程度です。 |
魅力や特徴 | 【会社について】 同社は設立から90年以上に渡り、官公庁、病院、オフィスビル、プラント、さらに名だたる大手企業などの重要な施設において電気設備工事に携わってきました。当たり前のことではありますが、安全意識・改善・丁寧な施工を徹底し、何よりも「安全第一」で誠実な工事を手がけていくこと。そして、社会インフラに携わり公共性の高い業務を遂行しているという使命感のもと、日夜、施工技術の向上に努めてきました。これからも社員一同、技術力の向上に一層励み、技術の進歩と時代の変化に対応していくことで、顧客の力になれるよう邁進していきます。 【会社の特徴】 即戦力としてスキルや経験に沿った案件からスタートでき、幅広い案件に携わることが可能なため、スキルアップしたいと考える方にもフィットする環境です。同社は信頼関係を築くことが重要と考えており、特にトヨタ自動車とは50年以上の長年に亘る取引があります。そのため、現場スタッフ、顧客としっかりコミュニケーションを図り関係を築いています。技術力を評価されたことにより、元請けとして直接やりとりが可能なため、大手企業工場などの設備維持、定期修繕などにも関わることができます。遠方の案件など、長期出張を伴う案件もありますが、その際には交通費、宿泊地、各種手当、車両の確保だけでなく、単身赴任の場合には帰省交通費(月2回まで)を支給するといった、手厚い待遇を用意しているため、安心して長く働ける環境を整えています。 【会社概要】 [設立]1928年 [従業員数]224名 [平均年齢]43歳 [平均残業時間]0~10時間(ほとんどなし) [年間休日日数]125日 |
必須経験 | 設計監理(施工寄り) |
勤務地 | |
勤務時間 | 08時30分~17時30分 残業:あり(月平均60時間) |
給与 | 想定年収:600万円 〜 1049万円(賞与あり) 年収600万円から1049万円。月給換算ではなく年収提示のため、そのまま年額として扱う。経験と資格を重視した高水準の給与レンジ。 |
休日・休暇 |
|
転勤・出張 | 不明 [転勤] ・当面なし [出張] ・あり ・エリア:全国各地 |
福利厚生・待遇 |
通勤手当は実費支給で上限なし。家族手当は配偶者5000円、子1人につき2000円。住宅手当は一律5000円。資格取得支援制度あり。1級施工管理は月5000円、第一種電気工事士は月3000円、上限月8000円まで支給。OJT中心で、能力に応じて集合研修も実施。退職金制度は勤続3年以上。再雇用制度あり。45歳以上は人間ドック無料。 |
企業情報
設立 | 1928年 |
|---|---|
代表者 | 森 博明 |
財務・業績情報(2024年度) | 資本金 30,000万円 売上高 1,834,161万円 完成工事高 1,502,831万円 元請完成工事高 927,138万円 売上総利益 239,993万円 |
従業員・技術者情報(2024年度) | 従業員数 244人 技術者数 0人 1級技術者数 67人 2級技術者数 23人 監理技術者補佐 17人 その他資格者数 17人 研修受講者数 65人 |
得意業種 | 人材の厚みを重視した成長機会を用意しています。現在124名の技術者のうち1級が67名、2級が23名、その他資格者が17名、マネージャー助手は17名です。研修受講者数は65名にのぼり、現場力の向上と技術力の底上げを図っています。若手からベテランまでが切磋琢磨できる環境づくりを進め、資格取得やスキル研修を通じてキャリアアップを支援しています。 第1位 電気 |
建設業許可 | 7件の許可情報を表示 特定建設業 プレストレストコンクリート 特定建設業 土木一式 特定建設業 塗装 一般建設業 消防施設 特定建設業 管 特定建設業 電気 一般建設業 電気通信 |
企業情報取得時期:2024年
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