募集内容
募集職種 | 建築施工管理(正社員) |
|---|---|
対象物 | 注文住宅 分譲住宅 |
仕事内容 | 【仕事内容】 注文住宅・分譲住宅の新築工事における施工管理業務をお任せします。木造軸組工法やハイブリッド耐震工法、ツーバイシックス工法など、耐震性・断熱性能に優れた住宅の現場管理を担当していただきます。 【担当する案件】 同社は関西圏を中心に、1万5,000戸を超える供給実績を持つ不動産デベロッパーです。担当する案件は注文住宅・分譲住宅の新築工事で、規模は2,000万円前後、工期は3~5ヶ月程度です。転勤・出張はありません。 【具体的な業務】 ・現場管理ソフトを使用した工程・品質・安全管理 ・オフィスから現場の進捗状況をシステムで確認 ・必要に応じて現場に赴き、品質・安全管理業務を実施 ・施工図面の確認、工事記録の作成 【この仕事の魅力】 最新の現場管理ソフトにより、移動時間や業務の工数を削減でき、効率的に管理業務を進められます。完全週休二日制で年間120日の休日があり、始業時間9時、終業時間17時30分と安定した勤務時間です。月給は基本給19万5,000円~32万円に固定手当と固定残業代(40時間分)を含み、年収400万円~682万円の実績があります。社宅利用時は家賃の半額を会社負担、子ども1人あたり月5,000円の家族手当、住宅融資制度など充実した福利厚生があり、資格取得支援制度も整備されています。 |
魅力や特徴 | 【会社概要】 前身であるニチボー不動産の1963年の創業以来、半世紀近く、住まいの本質をシンプルに捉え、心豊かに暮せる住まい を供給してきました。総合デベロッパーとして、関西圏を中心に、常に柔軟性に富んだ発想を心がけ、多様化する住まいへのニーズを的確に把握した結果が、1万5,000戸を超える供給実績を生み出しています。また今後は関西のマーケットを知り尽くした総合デベロッパー として、他社との共同事業にも参画する一方で、さらなる高付加価値型マンションの研究にも注力していきます。2021年3月に社名を変更し、グループの一員として、豊富な実績と信頼で盤石な事業基盤を構築しています。決まったプランに沿った設計を行うだけでなく、アイデアを生かして「自由」な設計をすることもできるのが、当社の仕事の面白さです。 【業務特徴】 分譲マンションシリーズを展開し、リクシル住宅研究所の「GLホーム」の加盟店でもある当社にて、デベロッパーの窓口として管理会社やゼネコンなどと連携したアフターサービス業務をお任せいたします。お客様に安心安全なお住まいをお届けする仕事です。物件の管理は協力会社に委託しており、管理会社からの報告を受けて必要に応じてゼネコンへの調整などを行っており、管理組合の総会・理事会対応は管理会社主体で実施。今後はこれを内製化する方針となります。 時短・週休3日で本業務を担当していた社員がご高齢のため退職予定。後任者の採用・育成とともに、ご希望に応じてマンション管理など内製化に伴う他業務などもお任せしていく可能性がございます。 【経営理念】 笑顔あふれる幸せな毎日がいつまでも続いていくように、人々が“安心”して住める街づくりを目指しています。あらゆる世代の方の想いに寄り添い、誰もが心地よく過ごせることを目指します。いつも一歩先の未来を見据えたビジョンをもち、々の期待を超えていく事業を展開しております。お客様がどんな暮らしのシーン、人生のステージに立っていても満ち足りた日々をお届けします。 |
必須経験 | 新築工事(木造) |
勤務地 | |
勤務時間 | 残業:不明 |
給与 | 想定年収:400万円 〜 682万円(賞与あり) 月給制。予定年収400万円~682万円。月給264000円~455000円。基本給195000円~320000円、その他固定手当5000円~25000円、固定残業手当64000円~110000円を含む。賞与は年2回。昇給は年1回。モデル年収は540万円。 |
休日・休暇 |
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転勤・出張 | 出張なし 転勤なし ・出張:条件によって発生 |
福利厚生・待遇 |
通勤手当あり。車通勤はガソリン代支給で無料駐車場あり。家族手当は子ども1人につき5000円。住宅手当あり。社宅は家賃半額を会社負担。資格取得支援制度や研修制度、海外研修旅行、自己啓発助成金あり。資格手当、役職手当、職能手当、指導手当あり。制服と会社携帯を貸与。財形貯蓄、カフェテリアプラン、出産育児支援制度、従業員持株会あり。再雇用制度は65歳まで。 |
会員登録する3つのメリット!
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04
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05
お仕事のスタート
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