分譲マンション（RC造）の新築工事における建築施工管理

社名非公開

年収

701〜807万円

勤務地

東京都千代田区

年間休日

120日

残業

30時間

転勤なし・出張あり

完全週休二日制

土日休み

無資格可

海外進出

上場企業

掲載日：2024-06-01求人更新日：2025-11-23

募集内容

募集職種	建築施工管理（正社員）
仕事内容	対象物集合住宅_木造以外仕事内容株式会社フージャースコーポレーションが分譲する新築マンション（RC造）の品質管理業務全般をお任せします。図面チェックから現場監理、工程管理、工事中物件の巡視まで、竣工に向けた品質確保の責任を担っていただきます。担当する案件首都圏を中心に展開する分譲マンション案件が対象です。デベロッパーとしての立場から、企画・販売から入居後の管理・アフターサービスまで一貫して関わる物件の品質管理を担当していただきます。竣工前は工事が繁忙になり、40時間程度の時間外勤務が発生することもあります。休日出勤が必要な場合は、振替休日の取得（水曜日が推奨）または手当の上乗せで対応しています。転勤・出張はありません。具体的な業務・図面チェックおよび現場監理を通じた品質管理・工事中物件の工程管理・計画案のチェックなどのデスクワーク・日帰りおよび宿泊を伴う現場巡視業務この仕事の魅力完全週休二日制（土日祝日）で年間120日の休日が保障されており、在宅勤務の相談も可能です。資格取得支援制度では建築士をはじめ約40種の資格取得を支援し、合格時には最高30万円のお祝い金が支給されます。また、個人の成果を評価する充実した表彰制度（MVP表彰、月間表彰など）があり、意欲高く取り組む社員が多く活躍しています。
応募要件	必須条件の補足・分譲マンションの現場管理経験以下、いずれかの経験をお持ちの方・デベロッパーでの品質管理業務経験・ゼネコンでの現場監督経験・建築設計事務所での工事監理経験
給与	年収 701〜807万円 ※年収は前職の年収・経験等を考慮の上、決定します月収 58〜67万円給与・賞与の補足予定年収701万円から807万円。月給制。月給は485691円から559467円。基本給は345000円から405000円。固定残業手当は月30時間分として90691円から104467円を支給し、超過分は別途支給。賞与は年2回。
魅力や特徴	【会社の特徴】　同社グループは、「顧客のニーズに合った最高品質の住宅、サービスを提供し続けることで、日本の住まいを豊かにする」という経営の基本理念に基づき、首都圏エリアを中心にマンション及び戸建住宅の企画、分譲事業を展開しています。そして、企画、販売から入居後の管理、アフターサービスまで「製・販・管」一体の責任をもったサービスを行うことで、顧客との末永い付き合いを実現するとともに、真の顧客満足度No.1の企業グループであることを目指しています。【教育制度】　資格取得制度があり、宅建をはじめ、建築士や日商簿記、ファイナンシャルプランナー等、約40種の資格取得を支援しています。合格すると社員総会での表彰、及びお祝い金が支給されます。（金額は資格ごとに設定／最高30万円）また、自己研修制度では対象となる難関資格や教育プログラムには、会社から補助を出し、個人の学びを支援します。【評価制度】　ここでは、個人のがんばりや成果をしっかりと評価することを大切にしています。充実した評価制度には、高い意欲で仕事に取り組むことで、個々人の成長につなげてほしいという想いが込められています。その中で、こだわりの仕事コンテストは、「私が追求した可能性とは？」というテーマでプレイヤーとして活躍している社員が1年間の自身の仕事について振り返り、こだわりをストーリー化し全社で競うイベントです。また、表彰制度があります。各自のミッションにおいて、素晴らしい成果を出した個人を表彰する制度です。MVP表彰、毎月の月間表彰、新人賞等があり、多くのメンバーがこの表彰を励みに、日々意欲高く取り組んでいます。
勤務地	東京都千代田区
転勤・出張	要相談転勤なし【出張】・全国・一定地域でまとめてみてもらう・ホテルに泊まってもらって経費精算
休日・休暇	年間休日：120日休日：土曜日、日曜日祝日休み完全週休二日制（曜日固定）年末年始休暇有給休暇育児休暇介護休暇産前・産後休暇完全週休二日制。土日祝休み。年間休日120日。年末年始休暇あり。有給休暇は入社半年経過後に10日から付与。
勤務時間	09時00分～18時00分残業：月平均30時間
福利厚生・待遇	社会保険交通費支給資格取得支援制度研修制度退職金制度健康診断持株会通勤手当は全額支給。社会保険完備。退職金制度は企業型確定拠出年金制度。OJT中心で、資格補助制度あり。資格取得支援制度、Udemy Business利用、管理職向けマネジメント研修や新任マネージャー向け研修もある。育児休暇、産前産後休暇、介護休暇、婦人科健診補助、保養所制度、クラブ活動、表彰制度、社員持株制度あり。