株式会社久保工務店の求人・転職情報（3件）

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株式会社久保工務店の年収・給与

選考について

株式会社久保工務店の概要

【会社概要】 ［創業］1959年 ［資格取得合格率］87.7％ ［新卒：中途］3：6 ［社員数］150人　※若手比率（40歳以下）　30.3％ ［有給休暇平均取得日数］11日 ［年次有給休暇取得率］100％ ［専門知識の習得や資格取得に関する研修にかけている日数＆費用］21日間、215万円 【創業以来造ることに専念】 　当社は､ 1959年創業以来､｢造る｣ことに専念し､創業3年後の1962年に建設重機を導入して､宅地造成、ゴルフ場造成など大型土木工事の他､官公庁発注の建設工事を手掛けて業績を伸ばし､ 1983年以降、大手ゼネコンの協力会社として､ロックフィルダム､九州新幹線､原子力発電所等の大規模工事を施工し、事業の拡大を目指して活動を進めてまいりました。また近年､社会情勢から建設工期の短縮と省力化･省資源や環境保全など､需要動向の変化に対応して｢土壌式浄化工法」・｢土壌脱臭装置｣等の新工法施工会社として協会に加入し新規分野への参入や新技術の施工にも力を入れ､社会的ニーズに応えられる会社として事業の拡大を図っています。 【人材育成支援】 　一人ひとりの資質、能力の向上は企業の成長にとって欠かすことのできない物です。当社では、「建築育成社員研修」「土木育成社員研修」「若手意見交換会」などの階層・職種別などの目的別研修を実施し、従業員の能力開発を進めています。 　定期的に作業所や各職場で学ぶ実務教育（On the Job Training：OJT）の他に、各年次や昇格時に実施する研修や1級建築士取得バックアップにも力を入れております。同期だけでなく各世代と切磋琢磨をして、効果的かつ効率的に業務や知識レベルを高めます。 【福利厚生・社会貢献】 　社員に長く働いてもらい、当社とは常に良い関係を築いていくために、かごしま子育て応援企業への登録をはじめ、様々なサポートを展開しています。 ［永年勤続表彰・優良技術者表彰］ 　当社に長く勤めた従業員や、現場の成果が優秀で他の模範となる技術者については、労いと感謝の気持ちを直接伝え称えます。 ［資格取得支援精度］ 　スキルおよびキャリアアップに必須な様々な資格。必要な受験費用や旅費は当社にて全額負担しています。取得後は技術や成果の評価に反映させます。 ［親子交流イベント］ 　地域の方々がものづくりの魅力を五感で体感できるイベントになります。建設機械置場にて機械の試乗やドローン操作、空調服体験など、これまで多くのご家族が参加しています。

※これ以下は2024年度の経営事項審査の公開情報をもとに作成しています。