建築施工管理/未経験歓迎/多店舗案件全国出張

株式会社C.P.O設計

年収

660〜720万円

勤務地

北海道札幌市

年間休日

127日

残業

30時間

完全週休二日制

土日休み

外国人可(在留資格あり)

掲載日：2026-09-12求人更新日：2026-09-12

募集内容

募集職種	建築施工管理（正社員）
仕事内容	対象物店舗公共施設（教育/医療/文化施設など）仕事内容飲食店やクリニック、歯科、美容院などの店舗、および医療・文化施設の新築・改修工事における施工管理をご担当いただきます。設計から施工、引き渡しまで一貫して手がける同社のコンストラクト事業部で、全国のナショナルチェーン店舗やロードサイド型商業施設の現場管理を担当していただきます。担当する案件同社が手がける案件の約5割は新築、約5割が改修工事です。発注者はすべて民間企業で、シャトレーゼやすかいらーくホールディングス、タリーズコーヒーなど全国展開するチェーン店が主な顧客です。ロードサイド型の店舗が中心で、木造の新築工事が多くを占めます。案件は全国に広がり、出張が発生します。転勤の可能性もあります。具体的な業務・現地調査と建築図面の作成・見積作成と積算業務・建築申請に関わる書類作成・協力業者との打ち合わせ、工程・品質・コスト管理・設計から施工、引き渡しまでの総合ディレクション・完成後のアフターフォロー対応この仕事の魅力同社は企画から設計、施工に至るまでをワンストップで手がけるため、図面の意図が現場に正確に伝わり、スケジュールやコスト管理がスムーズに進む環境が整っています。飲食やクリニック、美容など多様な業態の店舗づくりに携わることで、業態ごとの専門知識を深められます。年間休日126日の完全週休二日制（土日祝）で、年俸500万～700万円の給与体系（固定残業40時間含む）です。資格取得支援制度や財産形成制度などの福利厚生も充実しています。
応募要件	必須資格（いずれか一つ） 1級建築施工管理技士必須経験（いずれか一つ）新築工事(RC造) 新築工事(S造) 新築工事(SRC造) 新築工事(木造) 改修・リフォーム・リノベーション(住宅) 改修・リフォーム・リノベーション(非住宅) 修繕工事(大規模・小規模・耐震・復原) 必須条件の補足以下のいずれも満たす必要あり ①1級施工管理技士 ②現場代理人経験者【外国人の受入】・外国人の紹介可否：可・在留資格：在留資格でもOK ・日本語レベル：N1レベル
給与	年収 660〜720万円 ※年収は前職の年収・経験等を考慮の上、決定します月収 55〜60万円賞与あり ※会社業績および個人の勤務評価により決定します給与・賞与の補足年俸制。年収660万円から720万円。月給換算では55万円から60万円。年俸660万円以上は12分割で支給。経験・能力・保有資格を考慮し、資格手当の上乗せあり。
魅力や特徴	【会社紹介】　株式会社C.P.O設計は、商空間の設計・施工・建築をはじめ、商業施設の再生や再活性化などを手がける総合プロデュース会社です。美容・医科・飲食・フィットネスなどのサービス業に特化した店舗づくりを強みとし、物件・土地情報の提供から企画、設計、デザイン、施工までを一貫して提供。さらにインショップのテナントミックスやHBC（ヘルシー・ビューティー・カルチャー）事業、ロードサイド型商業施設のプロデュースなどを通じて、新たな価値を持つ商業空間の創出に取り組んでいます。【会社の魅力】　同社は「クライアントの成功を創り出す」という考えのもと、顧客視点・技術力・未来志向を重視した店舗づくりを行っています。単なる設計・施工にとどまらず、企画提案やリーシング、コンサルティングまで幅広く関わることで、店舗や商業施設の価値を総合的に高めている点が特徴です。既存の枠にとらわれない“ボーダーレス”な発想で、多様なクリエイティビティを融合させた空間づくりに取り組んでいます。
勤務地	北海道札幌市
転勤・出張	【転勤】・原則なし・欠員が続いた場合などに相談来るかもというレベル【出張】・出張可能性のあるエリア：全国・期間：数日
休日・休暇	年間休日：127日休日：土曜日、日曜日祝日休み完全週休二日制（曜日固定） GW休暇お盆(夏季)休暇年末年始休暇慶弔休暇有給休暇育児休暇介護休暇産前・産後休暇完全週休二日制の土日祝休み。年間休日127日以上。年末年始休暇は3日から7日程度、GW休暇は暦通り、夏季休暇は3日程度。慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇あり。
勤務時間	08時00分～17時00分残業：月平均30時間
福利厚生・待遇	交通費支給資格手当住宅手当通勤手当の明記あり。住宅手当は月1万2千円を全員支給。資格手当は1級建築施工管理技士が月5万円、1級建築施工管理技士補が月1万円、2級建築施工管理技士が月1万円。昇給は年1回。
選考フロー	面接回数：2回適性検査：なし 1次面接方法：どちらも可 2次面接方法：どちらも可