募集内容
募集職種 | 電気工事施工管理(正社員) |
|---|---|
対象物 | 集合住宅_木造以外 商業施設 オフィスビル 公共施設(教育/医療/文化施設など) 宿泊施設(ホテル/民宿/旅館/民泊など) |
仕事内容 | 【仕事内容】 タワーマンションや学校、商業施設、オフィスビルなど、民間・官公庁の多様な建物における電気設備工事の施工管理をお任せします。屋内配線から受変電設備、消防・防災設備まで、幅広い電気工事現場で品質・工程・原価・安全・環境の管理を担当していただきます。 【担当する案件】 集合住宅、商業施設、オフィスビル、学校や医療施設などの公共施設、ホテルなど、多様な建物の電気設備工事を手がけています。鹿島建設や竹中工務店、大成建設といった大手ゼネコンからの工事受注も多く、規模の大きな現場での経験を積むことができます。北海道支店での勤務となり、転勤はありません。出張は現場の状況に応じて場合によってはあります。 【具体的な業務】 ・現場の品質管理(施工精度の確認、検査対応) ・工程管理(スケジュール作成・進捗管理) ・原価管理(予算管理、コスト削減の検討) ・安全管理(安全計画の策定、現場巡視、事故防止) ・環境管理(廃棄物処理、騒音・振動対策) 【この仕事の魅力】 創業87年の安定した優良企業で、長く安心して働ける環境です。月平均29時間程度の残業で効率的に働け、年間休日123日の完全週休二日制により、仕事と生活のバランスが取りやすくなっています。月給30万円から50万円(固定残業代含む)で、年1回の昇給と年2回の賞与があり、年収は550万円から800万円の範囲です。資格取得支援や各種研修が充実しており、建設現場経験があれば無資格でも挑戦でき、スキルアップをサポートする体制が整っています。通勤手当は全額支給、家族手当・住宅手当も完備されています。 |
魅力や特徴 | 【会社概要】 振興電気株式会社は、創業当時は軍需優先の統制経済のもとで公共事業を中心に事業を拡大し、その後はダムや高速道路、タワーマンション、スーパーコンピューターなどの幅広いプロジェクトを手掛けてきました。電気は現在では欠かせないインフラとなっていますが、先人たちが全国へ整備を進める中で、同社も80年にわたりその発展に大きく貢献してきました。 EVや再生可能エネルギー、スマートグリッド、LEDなどの普及により、エネルギーを大量消費する時代から有効活用する時代へと変化が進み、ICTを活用したさまざまな機器も暮らしを大きく変えています。同社は80年にわたり培ってきた技術を活かし、新たな設備や機器にも柔軟に対応しながら、未来へ確実に電気をつなぎ、サステナブルな社会の実現を目指しています。 【業務の特徴】 同社が携わる案件は、マンションやオフィスビル、ホテル、展示場、庁舎、学校、店舗、交通機関など多岐にわたります。基本的に土日休みで、休日出勤が発生した場合は別日に代休を取得できるほか、担当現場の合間に有給休暇を活用し、5~7日程度の連続休暇を取得することも可能です。 幅広い電気設備工事の施工管理に携われる点が魅力であり、施工管理は同社の花形職種として位置付けられています。また、仕事への取り組みを正当に評価する制度が整っているため、中途入社によるハンデはなく、各部門を統括する管理職へのキャリアアップも目指せます。 【会社の魅力】 資格取得支援制度や研修制度を積極的に導入し、社員一人ひとりの成長をサポートしています。経験が浅い方でもスキルを身に付けながら、将来的には管理職を目指せる環境です。今後はASEANでの事業展開にも注力していく方針であり、将来的に海外で活躍できる可能性もあります。未経験から入社した若手社員も活躍しており、「挑戦したい」という意欲を後押しする社風が根付いています。 取引先はゼネコンをはじめとする建設会社や官公庁が中心で、インフラを支える高い技術力が評価され、多くの依頼を受けています。1~5億円規模の中規模案件を中心に、10億円を超える大型案件に携わる機会もあります。また、社員を大切にする風土に加え、年間休日123日や充実した福利厚生が整っており、長期的に活躍している社員が多いことも特徴です。 |
勤務地 | |
勤務時間 | 残業:不明 |
給与 | 想定年収:550万円 〜 800万円(賞与あり) 月給30万円から50万円の範囲で、固定残業代(月30時間分6万円~10万円)を含みます。超過分は別途支給。年収は550万円から800万円で、年1回の昇給、年2回の賞与があります。残業は月平均29時間程度で効率的に働ける環境です。 |
休日・休暇 |
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転勤・出張 | 要相談 転勤なし |
福利厚生・待遇 |
通勤手当は全額支給され、家族手当や住宅手当もあります。社会保険完備のほか、厚生年金基金や退職金制度が整っています。資格取得支援や各種研修も充実しており、社員のスキルアップをサポート。その他に福利厚生施設の利用、社内表彰、保養所利用、社員旅行やベネフィットステーションによる各種優待制度も利用可能です。 |
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