土木・舗装工事の土木施工管理

社名非公開

年収

370〜560万円

勤務地

広島県広島市

年間休日

123日

残業

40時間

転勤あり・出張あり

完全週休二日制

土日休み

無資格可

掲載日：2025-09-10求人更新日：2026-02-13

募集内容

募集職種	土木施工管理（正社員）
仕事内容	対象物上下水道道路・舗装河川ダムトンネル橋梁・橋鉄道港湾海岸仕事内容上下水道、道路・舗装、河川、ダム、トンネル、橋梁、鉄道、港湾など、社会インフラを支える土木工事の施工管理を担当していただきます。主に新設工事を手掛けており、工期は平均1〜2年程度です。西日本高速道路などの大型案件から地域密着型の工事まで、多様な現場で施工管理業務を担当していただきます。担当する案件広島県、岡山県をメインに、中国〜九州地方の各現場を担当いただきます。希望や居住地を最大限考慮した配置を心がけています。案件は新設工事がほとんどで、工期は平均1〜2年程度になります。転勤・出張があります。具体的な業務・現場の工程管理（スケジュール作成・進捗管理）・品質管理（施工基準の確認・検査）・安全管理（安全計画の策定・現場巡視）・原価管理（予算管理・コスト把握）・測量・報告書作成などの事務業務・協力業者との調整・打ち合わせ ICT施工の導入により、測量・報告書作成などの業務を大幅に短縮し、効率的な働き方を実現しています。この仕事の魅力年齢に関わらず実力に応じて案件をお任せする環境です。社員の定着率が業界内でも高く、社員同士のコミュニケーションが活発です。岩盤切削工法や長距離急曲線推進工法など、技術開発にも積極的に取り組んでおり、NEXCO中日本の成績評定で100点を獲得した実績もあります。各種研修制度や資格取得支援制度を通じて、スキルアップを支援しています。完全週休二日制（曜日固定）で年間123日の休日があり、通勤手当（上限50,000円／月）、資格手当、寮社宅制度など充実した待遇で、仕事と生活の両立をサポートしています。
応募要件	必須資格（いずれか一つ）運転免許必須経験（いずれか一つ）一般土木(道路・舗装・トンネル・ダム・河川・上下水) 特殊土木(橋梁・法面・鉄道・港湾・海上工事) 測量職人必須条件の補足・土木現場での職務経験をお持ちの方（測量、職人、施工管理など）歓迎条件の補足・シールド工事、トンネル工事、道路工事等の経験
給与	年収 370〜560万円 ※年収は前職の年収・経験等を考慮の上、決定します月収 21〜32万円給与・賞与の補足昇給：年1回（4月）賞与：年2回（7月・12月）※前年度実績5か月分（業績による）
魅力や特徴	【会社の特徴】「国土をつくる」「国土を守る」の一念で、創業以来、土木・建築工事、ガス工事、舗装工事、建設資材の製造・販売、リサイクル事業などに取組んでまいりました。当社は創業100年を迎えました。これもひとえに、皆様からの一方ならぬご支援の賜物と、あらためて御礼申し上げます。　当社は社内の風通しの良さが社風ともなっており、そのような社風の中で社員一人ひとりの顔がわかる、つまり人を活かしていく会社として成長してまいりました。それが100年の間、しっかりと地に足をつけ少しずつですが進んでこられた理由ではないかと考えております。全社一丸で取組めるからこその高いモチベーションでの施工管理。地図や歴史に残るような大規模な事業から、人々の暮らしに直結した身近な工事まで担当できる対応力。製品製造からリサイクルまで一貫して取組める柔軟性など、企業としての能力を遺憾なく発揮し、皆様から高い評価をいただいてまいりました。これからもこの姿勢を貫き、皆様のご期待にお応えしていく所存です。　現代はAIやロボットなど最先端技術により、全てがスピーディーに変化しそれについていかなくてはなりません。だからといって時代の速度に焦るのではなく、自分たちができることをしっかりと見極め、地に足をつけて着実に歩むことが必要です。私たちも、着実な「進化」と「変化」で更なる100年に向けて前進と挑戦をしていきたいと考えます。
勤務地	広島県広島市
転勤・出張	出張あり転勤あり【出張】案件によっては数カ月～4年程度の出張が発生する可能性がございます。・配偶者がいる場合は月に3回、単身者は月に1回の帰省手当を支給しております。・社員寮がない現場での宿舎費用は全額会社負担(水道光熱費含む)で、現場宿泊手当を900円～1,600円/日支給致します。
休日・休暇	年間休日：123日休日：土曜日、日曜日祝日休み完全週休二日制（曜日固定）お盆(夏季)休暇年末年始休暇有給休暇育児休暇産前・産後休暇 ※月に1-2回程土曜・日曜・祝日に出社の可能性あり（振替休日あり）半休休暇特別休暇
勤務時間	08時30分～17時30分残業：月平均40時間
福利厚生・待遇	社会保険交通費支給社宅・寮資格手当資格取得支援制度研修制度退職金制度健康診断持株会通勤手当：上限50,000円／月自転車通勤可（全従業員利用可）従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）寮社宅：独身寮がない地域に関しては、借り上げ住宅で対応。※社内規定有り時短制度（全従業員利用可）出産・育児支援制度（全従業員利用可）ストックオプション（全従業員利用可）、社員食堂・食事補助（一部従業員利用可）役職手当、地域手当、保養施設会員、スポーツ施設会員財形貯蓄奨励金制度