募集内容

募集職種	建築施工管理（正社員）
仕事内容	対象物工場・倉庫商業施設オフィスビル公共施設（教育/医療/文化施設など）仕事内容オフィスビル、マンション、商業施設、工場・倉庫、公共施設（教育・医療・文化施設）など、多様な建築物の施工管理職として従事していただきます。品質管理、工程管理、安全管理、予算管理を担当し、現場代理人として現場全体を統括する施工管理業務を担当していただきます。担当する案件対象となる案件は、オフィスビル、商業施設、工場・倉庫、公共施設（教育・医療・文化施設など）の新築工事（RC造・S造）および改修・リフォーム・リノベーション工事です。当社は創業130年以上の歴史を持ち、国立新美術館や関西国際空港旅客ターミナルなど、大規模で高品質な建築物の施工実績があります。現場では、少数精鋭の体制で大きな工事をやり遂げる環境の中で、一人ひとりの裁量が大きく、責任感を持って業務に当たることが求められます。具体的な業務・建物の品質管理（施工精度の確認、検査対応）・工程管理（スケジュール管理、進捗確認）・安全管理（現場の安全環境整備、安全教育）・予算管理（原価管理、コスト把握）・現場代理人業務（現場全体の統括）・定例会議への参加（現場会議、本社工事部会議）・下請業者との調整・指導資格取得状況に応じて、2級建築施工管理技士保有の場合は所長の補佐業務が加わり、1級建築施工管理技士保有の場合は現場管理の責任者として、チームメンバーの業務指導や予算会議・施工検討会への参加も担当します。この仕事の魅力当社は「少数精鋭プロ集団」として、分業制が少なく一人ひとりの裁量が大きい環境です。下請業者からも品質や仕事の向き合い方について高い評判を得ており、技術力を武器に最高品質を追求する姿勢が社風に根付いています。また、建設業No.1のホワイトゼネコンを目指し、働き方改革に全社一丸で取り組んでいるため、やりがいと働きやすさの両立が実現しています。資格取得支援制度（最大50万円の助成金・奨励金）や、月の入社時研修、6～7年目の中堅社員研修、職能別研修など、段階的なキャリア形成をサポートする充実した研修体制が整備されています。
応募要件	必須条件の補足・学歴：工業高校、専門学校、大学の建築系学科を卒業
給与	年収 950〜1000万円 ※年収は前職の年収・経験等を考慮の上、決定します月収 67〜72万円給与・賞与の補足残業手当あり昇給：年1回賞与：年2回 ※過去実績：合計4.89か月分
魅力や特徴	【会社紹介】　松村組の創業は1894年。明治時代から日本の街づくりを支えてきました。これまでに大阪万国博覧会パビリオンや関西国際空港旅客ターミナル、国立新美術館、吹田サスティナブル・スマートタウンなど、街のランドマークとなる建物を数多く手がけてきました。2018年にはパナソニックグループの一員となり、2020年からはパナソニックやトヨタが出資して新設した企業「プライム　ライフ　テクノロジーズ（PLT）」に参画し、トヨタやパナソニックと協働して最先端のテクノロジーを駆使したスマートシティー開発にも携わっています。先進的な街づくりに挑戦し、人々のくらしに貢献できる環境づくりに励んでいます。社員を対象にアンケートを実施したところ、世代を超えて社員の9割以上が質の高い商品・サービスを提供していると回答したことからも分かるように少数精鋭の社員がプライドを持って仕事に挑む情熱に満ち溢れた社風です。【研修制度】［新入社員研修］　月の入社時研修と10月に行うフォローアップ研修で、学生から社会人への意識の切り替えと、ビジネスマナーや会社・仕事の概要を学ぶとともに、同期入社の仲間たちとの人間関係を構築する。［中堅社員研修］　入社6~7年目に行う研修で、実務の中心的遂行者として期待される役割を理解する。［職能別研修］　早く自信を持って仕事が進められるよう、専門知識・能力向上のためにそれぞれ専攻別に行うもので、職場でのOJT(日常教育)と相互補完する。［自己啓発支援制度］　建築士や各種施工管理技士などの資格取得に対して支援を行う。【評価制度】　キャリア評価シートを使用。期首に設定した目標の達成状況を期末に成果として正しく評価するため、目標設定時、中間時、期末成果確認時の3回の面談実施をルール化しています。1on1で面談を行なっており、キャリアだけでなく、家族のこと、人生プランも含めてオープンな相談の場として機能することを目指しています。【社風】［少数精鋭プロ集団］　分業制が少なく、ひとり一人の裁量が大きい。※入社後すぐに多くの仕事を任せるわけではないのでご安心ください。［社員ひとり一人が責任感を持っているから品質を保てる］　松村組は、少数精鋭で大きな工事をやり抜く技術力があります。下請業者さんから松村組の品質や仕事の向き合い方に対して評判が良く、関係性が良いです。［昔から穏やかな社風］　もともとゼネコンならではの昔で言う土建屋的な社風ではなく、技術屋集団としての意識があり、社風は穏やかです。また、近年はプライムライフテクノロジーズの一員となり、日本を代表する会社の一員としてより規則正しく、社員に誠実な企業への体質変化を進めています。【働き方改革始動】　当社は、建設業No.1のホワイトゼネコンを目指しており、2024年問題(労働時間上限規制)に真摯に向き合い、今迄進めてきた「働き方改革」に、全社一丸で取り組んでいます。具体的には、「現場の労務管理、労働環境、仕事のやりがいを向上させる」「評価制度などの仕組みの見直す」「教育(技術の共有)体制の充実」「女性活躍の推進」などです。また、プライムライフテクノロジーズの一員になったことで、さらにホワイト企業化が加速しています。
勤務地	東京都千代田区三番町2番地三番町KSビル
転勤・出張	転勤あり［転勤］・総合職の場合：全国転勤あり・エリア総合職の場合：関東地方一円及び新潟・長野・山梨県内で転勤あり
休日・休暇	年間休日：124日休日：土曜日、日曜日祝日休み完全週休二日制（曜日固定）お盆(夏季)休暇年末年始休暇慶弔休暇有給休暇育児休暇介護休暇長期勤続リフレッシュ休暇結婚休暇
勤務時間	08時30分～17時30分残業：月平均40時間
福利厚生・待遇	社会保険交通費支給社宅・寮家族手当住宅手当資格取得支援制度研修制度退職金制度再雇用制度健康診断同好会生命保険共済制度長期休業所得補償保険制度（GLTD）帰省旅費財形貯蓄［退職金について］退職一時金制度確定給付企業年金制度（DB）確定拠出年金制度（DC） ※退職一時金及び確定給付企業年金は50歳以上で雇用の場合は適用なし借上社宅制度（自己負担額5千円/月）帰省旅費全額支給（お盆・年末年始）資格取得助成金制度（～50万円）資格取得奨励金制度（～50万円）レクリエーション補助制度企業年金制度会社加入の入院保険パナソニック職域団体保険休業保険制度現場勤務手当子女教育手当役職手当早期資格取得奨励手当慶弔見舞金（結婚、出産祝金、弔慰金など）松村組育英基金助成金松村組ヘルプライン（お悩みなど相談窓口）メンタルヘルスチェックこころの相談窓口健康よろず相談窓口（オンライン受診が可能従業員サーベイ（従業員満足度調査）メンター制度
選考フロー	面接回数：2回適性検査：なし 1次面接方法：WEBのみ 2次面接方法：対面のみ