募集内容
募集職種 | 建築施工管理(正社員) |
|---|---|
対象物 | 注文住宅 集合住宅_木造以外 商業施設 公共施設(教育/医療/文化施設など) |
仕事内容 | 【仕事内容】 注文住宅、集合住宅、商業施設、公共施設(教育・医療・文化施設など)の新築工事およびリフォーム・リノベーション工事における施工管理をお任せします。現場の安全管理、工程管理、品質管理、原価管理といった施工管理業務全般を担当していただきます。 【担当する案件】 福岡県内(北九州支店または福岡支社)を中心に、注文住宅から大規模な商業施設・公共施設まで、多様な建築プロジェクトに携わります。新築工事ではRC造、S造、SRC造、木造など様々な構造の建物を手がけており、改修・リフォーム工事も住宅・非住宅の両方に対応しています。場合によっては転勤の可能性があります。 【具体的な業務】 ・現場の工程進捗管理と工事スケジュール調整 ・施工品質の確認と検査 ・安全衛生管理と現場の安全パトロール ・原価管理と予算管理 ・施工図や竣工図などの図面作成・確認 ・協力業者との調整と指示 ・施主やお客様との打ち合わせ対応 ・見積提案資料の作成 ・工事完了後のアフターサービス対応 【この仕事の魅力】 創業100周年を迎えた同社は、九州で信頼される建設会社として、街のランドマークになる建物からライフラインまで、人々の暮らしに寄り添う施工作品を数多く手がけています。あなたが携わる一つひとつのプロジェクトは数百万人に及ぶお客様に感動や影響を与える機会となります。同社は人材育成に力を入れており、職種別・階層別の研修制度が充実しているほか、1級建築施工管理技士や1級建築士などの資格取得時に学費貸付制度や資格手当で支援します。完全週休二日制(年間120日)、毎週水曜日のノー残業デー、20時以降の残業原則禁止など、ワークライフバランスの実現に向けた取り組みが進められており、月間残業時間は法令遵守の管理下にあります。また、住宅手当、資格手当、工事手当、役職手当など充実した手当体系と、年2回の賞与(直近実績5.3ヶ月)により、年収500万円~680万円の実績があります。 |
魅力や特徴 | 【会社概要】 株式会社佐伯建設は2017年に創業100周年を迎えました。本社のある大分県をはじめ、福岡・北九州・熊本・鹿児島に支社・支店を持ち、赤レンガ館・宇佐神宮・うみたまご等に代表される、公共施設、商業施設、医療施設、社寺・仏閣、道路やトンネル・橋梁といった土木事業まで、あらゆる建設プロジェクトに携わっています。創業当時から変わらない「誠実一途」なものづくりの精神は、技術職だけでなく、事務職や営業職の社員にも浸透しています。 創業100周年を迎え、改めて「九州で一番信頼される建設会社」を目指し、「ものがたりのある、ものづくり」に挑戦しています。地元九州のお客様に、より密着していくため、同社は今後も、本社のある大分だけでなく大分以外の方も積極的に人員の充実を図っています。社員一人ひとりが人間力を高めることで、お客様の想いをカタチにし、さらに多くの同社のファンを増やしていきたいと考えています。 【会社の魅力】 同社が手がける建築物に同じものはひとつもありません。街のランドマークになるもの、ライフライン、インフラとして人々の暮らしに寄り添う建物。それら“施工作品”一つひとつが数百万人にも及ぶお客様に感動や影響を与えられることは、技術職はいうまでもなく、事務職・営業職にとっても一番のやりがいです。 事務、営業、設計、施工管理が機能的に連携し、「お客様×施工作品」の数だけ感動を生み出すことが、同社が携わる建築物の魅力です。お客様のプロジェクトの実現に向けた、信頼される“チーム”の要となって「誠実なものづくり」に取り組める環境があります。 【社員教育】 基礎を身につけ、現場経験を積みながらスキルを高められるよう、同社は人材育成に力を入れています。学ぼう、吸収しようという意欲に応えるため、職種別の研修や、成長段階にあわせた階層別の研修を充実させています。 また、一級施工管理技士や一級建築士、宅建、簿記など、資格取得の際の学費貸付制度、資格手当、取得時一時金等の支援を通して社員の成長をバックアップしています。「いつかはランドマークになるような作品をつくりたい」という目標を叶えた先輩もたくさん活躍しています。先輩社員から生きた教育を受けられることも、大きな魅力です。 【ワークライフバランスの実現に向けて】 同社は社員の労働時間をリアルタイムに把握し、月間及び年間残業時間の法令順守に取り組んでいます。勤怠管理システムを導入し、全社員の労働時間をリアルタイムに把握しています。月間及び年間の残業時間が36協定や過重労働となる時間を超える可能性がある社員には、人員の再配置等の対策を行います。毎週水曜日を「ノー残業デー」とし、定時での退社を推奨しています。また「ノー残業デー」以外の日も20時以降の残業を原則禁止として事業所の消灯・施錠をし、残業時間短縮へ向けた意識付けをしています。 効率的な業務遂行を奨励するための「効率手当」を支給しています。生産性向上への取り組みの一環として、各種設備投資も行っています。IT戦略委員会を設置し、積極的に新システム、DX推進に向けた検討・導入を行っています。BIM(ビルディング・インフォメーション・モデリング)やRPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)ソフトの導入、タブレット端末の導入も行っています。拠点となる自宅から遠隔地の勤務となった場合は、赴任先から自宅までの往復交通費を支給しています。 子の育児や介護が必要な家族のために「育児休業」や「介護休業」を取得できます。また、3歳未満の子を養育するために、申し出により勤務時間を短縮することも可能です。九州の建設会社では数少ない労働組合があるため、賃上げや賞与支給率については、団体交渉が行われます。 また、社員をハラスメントや過重労働から守ったり、職場の悩みを解決するための相談窓口となるほか、職場環境の改善のために、社員を代表して会社と協議を行います。その他、福利厚生として年2回程度のレクリエーションイベントが開催されています。 |
必須資格 | 1級建築施工管理技士 |
必須経験 | 新築工事(RC造) 新築工事(S造) 新築工事(木造) 改修・リフォーム・リノベーション(住宅) 改修・リフォーム・リノベーション(非住宅) |
勤務地 | ※希望勤務地はご相談ください |
勤務時間 | 08時00分~17時30分 残業:あり(月平均30時間) |
給与 | 想定年収:462万円 〜 665万円(賞与あり)
【建築施工管理】 【リフォーム施工管理】 |
休日・休暇 |
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転勤・出張 | 不明 要相談 【転勤】 ・基本無し ・将来的に可能性あり ・工事現場次第で短期応援の可能性あり |
福利厚生・待遇 |
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年収交渉や入社日の調整はもちろん、入社後もフォローいたします。
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