募集内容
募集職種 | 土木施工管理(正社員) |
|---|---|
対象物 | 道路・舗装 河川 |
仕事内容 | 【仕事内容】 道路・舗装工事や河川工事などの土木プロジェクトにおいて、現場の施工管理業務を担当していただきます。 【担当する案件】 官公庁や大手企業からの元請け案件を中心に、道路の新設・舗装工事、河川工事、大規模橋梁の補修など多様なプロジェクトに携わります。勤務地は東京支店(東京都中央区)となり、転勤はありません。 【具体的な業務】 ・品質管理(施工の品質が設計通りに進んでいるか確認・指導) ・安全管理(現場の安全体制を整備し、労災防止に取り組む) ・工程管理(工事の進捗状況を把握し、スケジュール通りに進むよう調整) 【この仕事の魅力】 年間休日120日で、建設業界の中でも働きやすい環境が整っています。特に1~4月は1週間~10日程度の連休取得も可能です。土木・建築の施工管理経験があれば、1級施工管理技士などの資格を活かしてキャリアアップを目指せます。また週2回のノー残業デーが設定されており、通勤手当は全額支給、マイカー通勤も可能(駐車場あり)です。 |
魅力や特徴 | 【会社紹介】 武ダ技建創株式会社は、建築一式工事から土木一式工事まで幅広く手掛ける総合建設会社です。マンションや学校、公共施設の改修・増築・新築工事をはじめ、道路・河川・橋梁・トンネルの補修や新設、災害復旧工事など、民間・公共を問わず多様な工事を元請けとして施工しています。お客様第一の姿勢を大切にしながら、「未来の街を創る」というミッションのもと、社会インフラの整備を通じて地域社会へ貢献し、着実に実績を積み重ねています。 【会社の特徴】 過去最高の売上高を更新し続けるなど着実な成長を続けており、その原動力を「人材」と位置付けています。社員一人ひとりの挑戦を尊重する社風があり、現場や工事の選定についても技術者同士で意見を交わしながら進めています。また、社員育成制度や独自メンター制度、資格取得支援制度など教育体制が充実しており、若手社員が安心して成長できる環境づくりにも力を入れています。 【働き方】 同社では、資格取得支援制度や研修制度、独自メンター制度を整え、業務に必要な知識や技術の習得をサポートしています。また、住宅手当や資格手当、出張手当など各種手当をはじめ、退職金制度や出産・育児支援制度、U・Iターン支援制度など福利厚生も充実しています。さらに、ノー残業デーの実施や社内サークル活動への支援、自社保有保育施設の運営など、働きやすい環境づくりにも積極的に取り組んでいます。 【会社概要】 [設立]1980年 [従業員数]82名 [平均年齢]34歳 [売上高]2000年〜2021年の21年間で21倍 [経営利益]2000年〜2021年の21年間で600倍 [事業費率]土木:建築 50:50 [20代社員比率]50% [会社支給スマホ所持率]100% [グループ全体の連続休暇の平均日数]10日(GW、お盆、年末年始を除く) [平均残業時間]25時間程度 [年間休日日数]120日 [主な取引先]官公庁、地方自治体、道路管理会社、都市開発機構 など |
必須資格 | 1級土木施工管理技士 2級土木施工管理技士 運転免許 |
必須経験 | 一般土木(道路・舗装・トンネル・ダム・河川・上下水) |
勤務地 | |
勤務時間 | 08時00分~17時00分 残業:あり(月平均30時間) |
給与 | 想定年収:400万円 〜 900万円(賞与あり)
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休日・休暇 |
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転勤・出張 | 出張あり 転勤なし 【出張】 ・エリア:全国各地 ・期間:長期あり |
福利厚生・待遇 |
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