募集内容
募集職種 | 建築施工管理(正社員) |
|---|---|
対象物 | 注文住宅 分譲住宅 |
仕事内容 | 【仕事内容】 新築木造戸建住宅(注文住宅・分譲住宅)の施工管理を担当していただきます。着工から竣工まで、工事スケジュール管理、安全管理、品質・進捗確認など、現場全体の統括業務を担当していただきます。 【担当する案件】 主に分譲住宅(約90%)と注文住宅(約10%)を扱い、木造在来工法で施工しています。1棟あたりの工期は75~100日を目安としており、月3~6棟の着工を目標に、挙手制で担当棟数を決めます。北海道札幌市を中心とした営業所での勤務となり、転勤はありません。 【具体的な業務】 ・工事スケジュール(着工~竣工)の作成・管理 ・施工業者の手配・調整 ・資材の発注・納期管理 ・現場への出向き、基礎配筋から竣工までの各工程における品質確認と進捗確認 ・安全管理(現場の安全環境整備、安全指導) ・社内営業部門との打ち合わせ(工程調整、顧客対応) ・竣工後のアフターフォロー・メンテナンス業務対応 【この仕事の魅力】 経験がなくても挑戦できる環境です。一連の業務習得後は、営業所メンバーを束ねる「工事所長」としてのキャリアが用意されており、所長クラスで初年度想定年収600~800万円、さらに上位の工事長(エリア責任者)では900万円を超える年収も実現可能です。完全週休二日制(原則土日)で年間104日の休日があり、有給休暇(初年度10日)やリフレッシュ休暇(年6日)も整備されています。 |
魅力や特徴 | 【会社概要】 [実績]売上高:3,166億円、経常利益:387億円(2022年3月期) [分譲販売棟数]戸建分譲11,169棟、マンション分譲855戸(2022年3月期) [従業員数]1,685名 【会社の魅力】 [良いものを安く提供したい] 株式会社アーネストワンは、良質な住まいを市場価格よりも低価格でお客様に提供することを最大のテーマとしています。その実現に向けて、お客様のニーズを捉えた企画設計を基盤に、徹底した施工管理による工期短縮と無駄のないコストマネジメントを推進。お客様に喜ばれる良質な住まいを、驚異的な低価格で提供することを目指しています。マイホームを持ちたいという多くのお客様の夢をかなえることは、同社にとっても大きな目標であり、常にお客様を中心に事業を展開しています。 [「つくること」に専念した事業スタイル] 同社は創業以来、関東エリアでマンションや商業ビルを中心とした建設事業を展開してきましたが、2000年に事業構造を大きく転換し、戸建住宅・マンションの分譲事業を主体とするパワービルダーへと歩みを進めました。それに伴い事業スタイルも刷新し、「つくること」に専念するため、戸建住宅・マンションのいずれにおいても販売機能を持たない独自の体制を構築しています。お客様満足度のさらなる向上を目指し、住まいづくりに徹底してこだわり続けています。 [「つくること」に専念するためのアウトソーシング] 「つくること」に集中するため、販売機能などをアウトソーシングすることで業務の効率化を図り、少数精鋭体制による高い生産性を実現しています。一人当たりの売上高は業界でもトップクラスを誇ります。また、戸建住宅とマンションの複合開発を行うことで、マンション用地内に戸建住宅を併設した一つの“街”づくりなど、他社では難しい大規模開発を可能とし、高い収益性を確保しています。こうした独自のビジネスモデルが、同社の成長を支える原動力となっています。 [「低価格・良質」、事業拡大で安定した経営基盤に] 同社は、ゼネコン事業から戸建住宅・マンションの分譲事業を主体とするパワービルダーへ転換したことで、事業規模を大きく拡大しました。スケールメリットを活かしたコスト削減に加え、徹底した土地仕入れ審査体制の構築、施工期間の短縮、そしてゼネコン時代に培った豊富な建築ノウハウを活用することで、低価格かつ高品質な物件の供給を実現しています。さらに、戸建住宅とマンションの両事業を展開することで、景気変動への柔軟な対応や土地の有効活用が可能となり、継続的な成長を支える安定した経営基盤を築いています。 【会社の強み】 [年間1万棟超の分譲販売棟数を実現する土地の仕入れ力] 圧倒的な情報量を強みに、優位性の高い土地仕入れを実現しています。 [資材の大量仕入れや広告費最小化によるコスト削減] 資材の大量仕入れや広告費の抑制によってコスト削減を図り、若い世代でも購入しやすい価格帯での住宅提供を実現しています。また、価格を抑えながらもオプション追加に柔軟に対応することで、他社のローコスト住宅との差別化を図っています。 |
勤務地 | |
勤務時間 | 残業:不明 |
給与 | 想定年収:300万円 〜 396万円() |
休日・休暇 |
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転勤・出張 | 不明 要相談 |
福利厚生・待遇 |
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04
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05
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