日本工営の平均年収926万円は本当？年代・役職別に解説【2026年版】

日本工営の平均年収は926万円

有価証券報告書ベースで見ると、日本工営の平均年収は926万円、平均年齢は42.6歳です。建設コンサルタント業界の中でもトップクラスの水準にあり、社会インフラ・エネルギー分野の調査・設計からプロジェクトマネジメントまでを担う専門性の高さが、そのまま報酬水準に反映されています。

ただし、「口コミサイトで見た年収と全然違う」と感じた方もいるのではないでしょうか。実際、社員クチコミサイトOpenWorkの集計では平均年収631万円という数字も出ており、有価証券報告書の926万円との間には約300万円の開きがあります。この差が生まれる理由は、後述する「年収が高い理由」のセクションで詳しく解説します。数字だけを鵜呑みにせず、自分がどの年代・役職に近いのかを踏まえて読み進めることが大切です。

建設コンサルタント業界の年収ランキング

建設コンサルタント業界の年収ランキングにおいて、日本工営は926万円で6社中2位という結果になりました。首位の建設技術研究所とは約70万円の差がありますが、業界大手として知られるパシフィックコンサルタンツやパスコを大きく上回っており、建設コンサル業界の中でも安定して高年収が狙える企業であることが分かります。

日本工営は平均年齢が42.6歳と業界内でも標準的な水準ながら、上位2位の高年収を実現しています。これは、河川・道路・エネルギーといった社会インフラの調査・計画・設計を一貫して担う技術力と、国内外の大型プロジェクトを継続的に受注してきた実績の証です。2023年7月には持株会社体制へ移行し「ID&Eホールディングス」の中核事業会社となりましたが、現場を支える技術者の専門性がそのまま報酬に反映される構造は変わっていません。

建設コンサルタント業界の階層別年収レンジ

日本工営の平均年収926万円は、「三大建設コンサル」と呼ばれる最上位層に位置し、準大手コンサル（650万〜830万円）を100万〜270万円以上上回る水準です。中堅・地場コンサルとの差は300万円以上に及ぶこともあり、所属する企業によって生涯年収が大きく変わることが分かります。

日本工営の年代別年収

平均年収（約926万円）と人員構成比から逆算した推計値

20代：新卒・若手技術者｜420〜650万円

日本工営の大卒総合職の初任給は月額26万9千円（2025年度実績）と、建設コンサル業界の中でもトップクラスの水準です。残業代や各種手当を含めると、入社1年目から年収500万円前後に到達するケースが多く、20代のうちから安定した収入を得やすい環境が整っています。

30代：主任クラス｜650〜850万円

30代に入ると主任クラスとして現場の中核を担うようになります。複数案件を同時に管理する立場になるため業務負荷は増しますが、その分評価も収入に反映されやすく、30代後半で年収800万円台に届く社員も珍しくありません。

40代：課長クラス｜850〜1,050万円

40代前後で課長クラス（管理職）へ昇進するのが標準的なキャリアパスです。ここから年収1,000万円の大台が現実的な目標となります。大型プロジェクトの責任者を務めたり、専門分野での実績を積み重ねたりすることで、安定して高収入を得られるようになります。

50代以上の年収目安

50代以上では部長クラスが中心となり、年収はピークを迎えます。平均で1,100万円台、部長職であれば1,200万円以上で安定します。長年培ってきた専門性と実績が正当に評価される給与体系であり、キャリア後半でも高水準の収入を維持しやすい点が日本工営の強みです。

日本工営への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？

日本工営の中途採用では、実務経験や関連分野の資格を持つ即戦力人材に門戸が開かれています。年間約50名規模のキャリア採用実績があり、中途入社者が組織の重要な戦力として定着しているのが特徴です。

中堅の建設コンサルタントや地場の設計事務所からの転職であれば、年収100万〜250万円アップも十分に現実的です。例えば現年収500万円の30代技術者が日本工営へ転職した場合、入社時点で年収650万〜700万円台、その後40代で課長クラスへ昇進すれば年収1,000万円以上が視野に入るキャリアパスとなります。

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日本工営の職種別年収は？

技術職・コンサルタント職の年収目安

日本工営の技術系職種には、全国社員（総合職・転勤あり）と地域限定社員（担当職）の2つの働き方があります。

全国社員（総合職）の年収目安

全国社員は、月給26万9千円からスタートし、経験・年齢に応じて昇給していきます。賞与は年2回支給され、近年の業績改善により支給額は上昇傾向にあります。河川・道路・エネルギーなど数十億円規模の大型案件を担うことも多く、担う責任の大きさが評価と年収に直結しやすい点が特徴です。

地域限定社員（担当職）の年収目安

地域限定社員は全国社員と比較すると年収レンジは抑えられますが、転居を伴う転勤がないという働き方が可能です。

上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
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営業職の年収目安

営業職は、顧客の課題整理から最適なソリューション提案、社内の技術部門との調整、契約後のプロジェクト管理までを一貫して担当します。OpenWorkの社員クチコミ集計では営業職の平均年収は632万円で、技術職（649万円）に迫る水準です。

特に40代以降で年収1,000万円を超えるためには、個人の成果だけでなくチームや事業全体のパフォーマンスを最大化できるリーダーシップが重要な評価軸となります。

事務職の年収目安

事務職は現場手当がつかない分、技術職・営業職より総支給額は下がる傾向にあります。OpenWorkの集計では事務職の平均年収は498万円で、財務・経理・人事・総務などのバックオフィス業務を担当します。

出典：OpenWork社員クチコミ集計（正社員144人回答）

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日本工営の役職別年収

日本工営は年次・役職に応じて段階的に年収が上昇していく報酬設計が特徴です。
特に課長クラスへの昇進が年収アップの大きな分岐点となり、ここで年収1,000万円の大台に乗る社員が多くなります。

日本工営の平均手取りは約639万円

日本工営の平均年収・平均年齢の場合、公式データから試算すると、年間の手取り額は約639万円、ひと月あたりの手取り額は約53万円となります。

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日本工営の年収が高い2つの理由

社会インフラという「価格競争になりにくい」事業構造

日本工営の年収水準を押し上げている最大の要因は、河川・道路・エネルギーといった社会インフラ分野で、調査・計画・設計からプロジェクトマネジメントまでを一貫して担う技術力にあります。

これらの分野は、単純な施工とは異なり、過去の実績や専門性の蓄積がそのまま受注競争力につながります。難易度の高い国内外プロジェクトほど参入障壁が高く、価格競争に陥りにくい構造が形成されているため、安定した利益率を確保しやすい点が特徴です。

その結果、「技術力と実績が直接収益につながる事業構造」が、平均年収900万円台という業界トップクラスの給与水準を支える基盤となっています。

有価証券報告書の平均年収は「管理職を含む全社員」が母集団

もう一つの理由は、冒頭で触れた「926万円」と「631万円」の差そのものに隠れています。有価証券報告書の平均年収は、平均勤続年数14.2年・平均年齢42.6歳という役職者を多く含む在籍社員全体の数値です。一方、口コミサイトの数字は若手からベテランまで幅広い年代・役職の回答が混在するため、実態としては低めに出やすい傾向があります。

つまり、「自分は926万円に届かないのでは」と不安になる必要はなく、年代・役職が上がるにつれて着実に平均へ近づいていく給与体系だと理解しておくのが正確です。年次・役職・プロジェクト責任の大きさに応じて段階的に年収が上昇していく報酬設計こそが、日本工営の高い年収水準を安定的に支えている要因と言えるでしょう。

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日本工営の転職難易度と選考情報

結論から言うと、日本工営への転職難易度は高めです。建設コンサル業界屈指のブランド力と待遇の良さから、高い専門性を持つ人材が集まりやすい環境です。

一方で、即戦力となる経験者には積極的に門戸が開かれています。実務経験や関連分野の資格保有者を歓迎しており、河川・道路・土質など専門分野ごとに幅広い技術者を募集しているのが特徴です。

日本工営の求める人物像

• 社会インフラへの貢献意識が高い人材 「誠意をもってことにあたり、技術を軸に社会に貢献する」という同社の理念に共感し、公共性の高い仕事にやりがいを見出せる人が評価されます。
• 専門性と実務経験 河川・道路・土質・エネルギーなど、特定分野での実務経験やコンサルタント関連資格の保有が重視されます。
• 柔軟な課題解決マインド 社会の変化を捉え、多様な関係者と連携しながら課題解決に取り組める人材が求められます。

選考フローと期間

日本工営の中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。

1. 書類選考（履歴書・業務経歴書）
2. 適性検査
3. 面接（複数回）
4. 内定

選考期間は約1ヶ月〜1.5ヶ月が目安です。面接では、これまで携わってきた業務内容の具体的なヒアリングに加え、「なぜ数ある建設コンサルタントの中で日本工営なのか」という志望動機が重視される傾向にあります。

面接の雰囲気については、比較的落ち着いた中で技術的な質問が本質を突いてくるという声が多く、単なる技術力だけでなく社会インフラを支える一員としての価値観が問われる選考と言えるでしょう。

転職エージェントを活用して選考を有利に進めよう

日本工営への転職難易度は高く、ネット上の情報だけでは実際の職場環境がわからず不安という方も多いでしょう。

転職エージェントを活用すれば、転職するかどうか決めていない段階でも、まずは日本工営で働く部署のリアルな環境を聞くことができます。「自分の経験で通用するか」「配属先の残業時間や雰囲気はどうか」といった疑問を、選考前に解消できるのは大きなメリットです。

日本工営に強い転職エージェント

日本工営の学歴別の年収

高専卒・高卒の年収

日本工営の高専卒採用は、初任給25万7千円と業界の中でもトップクラスの水準です。

高専卒であっても実力主義の社風があり、技術士やRCCM等の資格を取得することで、大卒と同等の年収水準を目指せるのが特徴です。

大卒（総合職）・院卒の年収

日本工営の初任給は、業界内でもトップクラスの水準に設定されています。

新卒の年収シミュレーション

日本工営の新卒1年目の年収は、大卒で480〜530万円、院卒で500〜560万円が目安です。内訳のイメージは以下の通りです。

厚生労働省の調査による日本人の平均年収（約458万円）と比較しても、新卒1年目からその水準を上回るのは大きな魅力です。専門性の高い分野で経験を積みながら、長期的に年収を伸ばしていける環境と言えるでしょう。

日本工営は「やばい」？年収の裏側とリアルな評判

日本工営の年収を見て「魅力的だけど実際の評判はどうなんだろう」と気になった方もいるのではないでしょうか。検索すると関連ワードに「やばい」という言葉が目に入り、不安になった方も少なくないかもしれません。

結論から言えば、この「やばい」という言葉の裏には、社会インフラを支える国内外の大型プロジェクトを手掛ける専門性の高さや、平均年収926万円という高待遇など、成長を続ける企業ゆえの独特な緊張感が隠れています。次の記事では、実際に働く社員の声や職場の雰囲気、ワークライフバランスなどのリアルな評判を詳しく紹介しています。就職や転職を検討している方は、あわせてご覧ください。

建設コンサルタントランキングに関する詳しい情報は下記の記事で詳しく解説しておりますので、是非ご覧ください。

▶︎建設コンサルタントランキング｜売上・大手・ホワイト企業・年収までを徹底解説！【2026年最新版】

日本工営の年収に関してよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、日本工営株式会社の公式ウェブサイトで公開されている情報、有価証券報告書、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、日本工営株式会社の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。

出典・参考元

日本工営株式会社　公式HP

日本工営株式会社　中途採用情報

OpenWork　日本工営の年収・給与制度

厚生労働省「令和５年賃金構造基本統計調査の概況」

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。