本記事ではアルソックが「やばい」と言われる理由とその実態、転職方法について解説します。
- アルソックは実態は安定した給与と福利厚生の整った企業
- やばいと言われるのは業界全体の印象として先行しているため
- アルソックへの転職が向いている人や転職におすすめのエージェント
アルソックとはどんな会社？
ALSOK株式会社（アルソック）は、1965年の創業から60年以上にわたって日本の安全・安心を支え続けてきた、国内警備業界第2位の大手セキュリティ企業です。旧社名は綜合警備保障株式会社で、現在はALSOKブランドとして広く知られています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | ALSOK株式会社（旧：綜合警備保障株式会社） |
| 設立 | 1965年7月16日 |
| 資本金 | 18,675百万円 |
| 本社所在地 | 東京都港区元赤坂1-6-6 |
| 連結従業員数 | 64,733名（2025年3月31日現在） |
| 事業所体制 | 本社・62支社・34支店・246営業所 |
ALSOK株式会社 基本情報（出所：ALSOK公式HP）
アルソックの主要事業は以下のとおりです。
- 機械警備：センサー・防犯カメラによる遠隔監視システムで侵入・火災・非常事態に24時間対応
- 常駐警備：商業施設・官公庁・イベント会場などに警備員を常駐させる人的警備サービス
- 警備輸送：現金・貴重品の安全輸送サービス
- ホームセキュリティ：一般家庭向けの防犯・防災システムの提供と緊急対応
- ビル管理・介護：建物の総合管理から高齢者介護まで、生活インフラを多角的に支援
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アルソックが「やばい」と言われる6つの理由
アルソックに対する「やばい」「ブラック」という評判は、残業時間・離職率・研修の厳しさ・転職難易度・仕事のきつさ・人材不足といった複数のキーワードが絡み合って生まれています。ここでは公式データと実際の口コミをもとに、その真相を一つひとつ丁寧に検証していきます。
月平均39時間の残業時間は本当にやばいのか
アルソックの2023年度における月間平均残業時間は39.0時間です。厚生労働省が公表する全産業平均の約13.8時間と比較すると、約25時間多い水準であり、これが「やばい」と言われる理由のひとつになっています。
| 年度 | 月間平均残業時間 |
|---|---|
| 2021年度 | 41.5時間 |
| 2022年度 | 40.2時間 |
| 2023年度 | 39.0時間 |
アルソック月間平均残業時間推移（出所：ALSOK公式データ）
ただし、ここで重要な視点があります。アルソックは24時間365日体制で社会の安全を守る警備企業です。機械警備のオペレーターや常駐警備員はシフト制で夜間も含めた対応が必須であり、業界の構造上ある程度の残業が生じやすい特性があります。
公式サイトや求人票に記載されるのはあくまで全社平均の数字です。部署・現場ごとの実態は配属次第で大きく変わります。気になる部署ごとの数字を事前に知りたい方は業界特化型転職エージェントのジョブリー建設にご相談ください。
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離職率が高いという噂の真相
アルソックの2023年度の離職率はわずか4.5%です。厚生労働省が公表する全産業の平均離職率（約15%前後）と比較すると、3分の1以下という非常に低い水準であることがわかります。
「離職率が高い」という噂は、警備業界全体が直面している人材確保の難しさが語られる文脈で生まれた誤解です。実態は正反対であり、アルソックは大手警備会社として定着率が高く、長期的に勤続している社員が多い企業です。
60年以上の歴史の中で培われた社内制度・処遇の安定感・充実した福利厚生が、社員の高い定着率を支えています。「やばいくらい離職率が低い」というのが、実際のアルソックの姿です。
それでも「辞めたい」と検索する人が一定数いるのは事実です。口コミで多いのは、警備現場の24時間勤務（当務）による生活リズムの乱れや、拠点・配属先によって業務量に差があるという声です。全社的な離職率は低くても、配属ガチャに当たった場合の負担感は個人差が大きく、転職前に配属先の傾向を確認しておくと安心です。
離職率の数字だけでは、その実態は分かりません。ジョブリー建設は、過去の転職者からの「生の声」に基づき、「なぜ人が辞めるのか」「どの部署に問題があるのか」といった具体的な情報まで把握しています。
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4泊5日の初任研修が過酷すぎると噂の理由
アルソックでは入社時に約40時間（4泊5日）の集中初任研修を全員が受講します。警備業法に基づく法定研修であり、警備に必要な法令知識・基本教練・機械警備の基礎・倫理教育などを体系的に学ぶ内容です。
かつてテレビで「規律正しさや声出しが厳しい」として紹介されたことで「やばい研修だ」と話題になりました。しかしここで正確に伝えたいのは、研修の目的は「社会の安全を守るプロ」を育てることであり、内容は法令に準じたものだという点です。
- 内容：法令・倫理・基本教練・機械警備の基礎など（警備業法に基づく法定研修）
- 期間：約40時間・4泊5日（全員共通）
- 口コミ傾向：「礼儀作法中心で想像より緩かった」「内定辞退するほどではない」という声が近年増加
- 実態：配属先や指導担当者によって体感に差はあるが、基礎スキル習得の場として評価する社員が多数
研修や入社後の仕事に「自分が本当に向いているか」不安な方は、応募前に適性を整理しておくと安心です。
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転職難易度・中途採用倍率が高いという噂
「アルソックは転職倍率が高くて入れない」という懸念を持つ方もいますが、実際のデータは異なります。アルソックの2023年度のキャリア採用比率は25.2%で、約4人に1人が中途採用者です。これは企業として積極的に中途採用を行っている証拠です。
| 年度 | キャリア採用比率 |
|---|---|
| 2021年度 | 22.1% |
| 2022年度 | 23.8% |
| 2023年度 | 25.2% |
アルソックのキャリア採用比率推移（出所：ALSOK公式データ）
警備・セキュリティ・施工管理分野での実務経験があれば転職チャンスは十分にあります。「転職倍率が高い」というよりも、即戦力人材に対して採用枠が用意されているのがアルソックの実態です。
資格と実績があれば、学歴に関わらず転職できる可能性は十分にあります。準備を整えてから挑戦することが内定への近道です。
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夜勤・シフト制の仕事内容がきついという声
アルソックの警備業務は、機械警備・常駐警備・ガードセンターなど24時間体制でのシフト勤務が基本です。夜勤や交代勤務が発生するため、生活リズムを重視する方には「きつい」と感じやすい側面があることは否定できません。
一方で、実態としては次のようなメリットも多く報告されています。
- シフトは事前に提示されるため、休日の予定が立てやすい
- 夜勤手当・深夜割増賃金が支給されるため、実質的な収入が増える
- チームで協力して現場を回す体制が整っており、一人で抱え込みにくい環境
- 夜間・変則勤務に適性がある方にとっては「かえって働きやすい」という声も多い
ジョブリー建設では、キャリア採用に精通したアドバイザーが、あなたの経験・適性をもとに向き不向きを客観的に整理します。キャリアアドバイザーに無料相談してみる！
人材不足と若手定着の課題
警備業界全体で人材不足・高齢化が進んでおり、アルソックも例外ではありません。業務量に対して人員が不足すると、1人あたりの負担が増え「やばい」という印象につながりやすくなります。
- 現場の労働環境の厳しさから若手が定着しにくいケースがある
- ベテラン社員の技術・経験が十分に伝承されないまま離職するケースも存在
- 技能労働者の不足により1人あたりの業務負担が増加する局面がある
このように人材が十分に確保できないと、結果的に長時間労働の助長や安全管理の疎漏につながりやすく、さらなる悪循環を生み出してしまいます。
業界全体の人材不足は、実務経験を持つ人材の価値がかつてなく高まっているということです。今の資格や経験が他企業ではかなり高く評価されることもあります。
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アルソックで働くメリット・良い評判口コミ
「やばい」という評判が先行する一方で、アルソックには確かな魅力が多数あります。特に「業界水準を上回る年収」「充実した福利厚生」「社会インフラを守るやりがい」「60年超の安定した経営基盤」は、長期的なキャリア形成を考える転職者にとって非常に魅力的なポイントです。
アルソックは年収水準や福利厚生が充実しており、施工管理職としてのキャリアにも魅力的な選択肢です。年収アップやキャリアアップを目指す方は東京都・大阪府・愛知県・神奈川県の施工管理求人をチェックしてみてください。
業界水準を上回る年収と安定した将来設計
アルソックの最大の魅力の一つが高い年収水準です。2025年3月期の平均年収は603万円であり、役職・経験年数・専門性によって変動はあるものの、警備業界の平均を大きく上回る水準を安定して維持しています。
平均年収
| 年度 | 平均年収 |
|---|---|
| 2020年 | 574万円 |
| 2021年 | 579万円 |
| 2022年 | 579万円 |
| 2023年 | 554万円 |
| 2024年 | 586万円 |
| 2025年 | 603万円 |
アルソック平均年収推移表
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年代別年収
| 年齢層 | 平均年収（万円） |
|---|---|
| 20～24歳 | 264万円 |
| 25～29歳 | 352万円 |
| 30～39歳 | 469万円 |
| 40～49歳 | 598万円 |
| 50～59歳 | 727万円 |
| 60～69歳 | 527万円 |
アルソック年代別平均年収
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職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 管理職 | 967万円 |
| 施工管理職 | 674万円 |
| 営業職 | 615万円 |
| 事務職 | 410万円 |
職種別平均年収表
賞与・ボーナス
アルソックでは、賞与は年2回支給されることが一般的です。業績や役職によって支給額は変動しますが、大手企業としての安定した賞与実績が社員の生活基盤を支えています。
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充実した待遇と福利厚生
アルソックでは、社員の生活基盤を支える手厚い待遇と福利厚生が整備されています。大手企業ならではの安心感が、長期的に働き続けられる環境を支えています。
- 給与水準：平均年収603万円（2025年3月期）で業界平均を上回る水準
- 休暇制度：有給休暇、プラチナホリデー制度など多彩な休暇制度
- 育休・介護休業：2023年度の男性育休取得率20%、育児・介護休業実績あり
- その他：社外契約施設割安利用、健康保険組合契約保養所など
また、女性が活躍しやすい環境づくりも進んでおり、男女ともにワークライフバランスを重視した制度が整備されています。2023年度の男性育休取得率は20%と、警備業界の中でも高い水準を維持しています。
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セキュリティのプロとしての経験によるキャリアアップ
アルソックでの就業経験は、警備・セキュリティ業界において高いキャリア実績として評価されます。機械警備システムの施工管理・保守メンテナンス・電気通信工事など、専門的な技術を実務で積み上げることができます。
特に電気通信工事施工管理技士や関連資格の取得者は、情報通信設備の施工管理・セキュリティシステムの設計・保守など幅広い分野でのキャリア展開が可能です。アルソックでの経験は、将来のステップアップの強力な武器となります。
その経験、もっと「高く」「長く」活かせる場所があります。
建設業界でのキャリアは、一つの会社に留まることだけが正解ではありません。 業界に特化している私たちだからこそ、同業他社への転職だけでなく、あなたの経験を活かして「体力的に無理なく働ける職種」や「大幅な年収アップ」を叶える選択肢を提示できます。
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アルソックへの転職難易度・中途採用の実態
アルソックへの転職を具体的に検討している方が気になる、転職難易度・中途採用で求められる条件・年収の実態について詳しく解説します。
アルソックへの転職難易度は高い？
アルソックへの転職難易度は「高くはないが、適切な準備が必要」と言えます。業界最大規模の警備企業として安定性・待遇・キャリアへの評価が高く、応募者が集まりやすい傾向はあります。
一方で、2023年度のキャリア採用比率は25.2%と中途採用に積極的であり、警備・セキュリティ・建設・施工管理分野での実務経験や関連資格を持つ即戦力人材は特に評価されやすい傾向があります。諦めずに挑戦する価値がある企業です。
「アルソックは誰でも受かる」という噂も見られますが、これは業界最大手として採用人数が多く、警備業務未経験者も歓迎する間口の広さが背景にあると考えられます。ただし施設警備・機械警備・現金輸送などの職種によって求められる適性は異なり、面接では体力面や勤務形態への理解、コミュニケーション力なども確認されるため、「無条件で通過できる」わけではありません。
中途採用で求められるスキル・経験
アルソックの中途採用において評価されやすいスキル・経験は以下のとおりです。
- 警備員・警備管理の実務経験（機械警備・常駐警備・警備輸送など）
- 電気通信工事施工管理技士・電気工事士などの資格保有者
- セキュリティシステムの設計・設置・保守メンテナンスの実務経験
- ビル管理・施設管理の現場マネジメント経験
- 顧客対応・提案営業の営業経験（ホームセキュリティ・法人向け警備提案など）
求人情報は公式サイトや転職エージェントを通じて確認できます。職種によって求められるスキルが異なるため、自分の経験が活かせる職種を見極めることが転職成功への近道です。
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アルソックへの転職が向いている人・向いていない人
アルソックへの転職を検討している方に向けて、どのような方が向いているのか・向いていないのかを整理します。自分の状況と照らし合わせて参考にしてください。
アルソックへの転職が向いている人
- 安定した大企業で長期的に働きたい人：60年超の歴史と業界第2位の規模が安心感を提供
- 社会インフラを守る仕事にやりがいを感じたい人：社会の安全・安心を支えているという誇りが持てる
- 夜勤・シフト制が苦にならない人：シフト勤務の特性を活かして夜勤手当で収入を増やしたい方
- 資格・スキルを積み上げてキャリアアップしたい人：施工管理技士・電気工事士など専門資格を活かせる環境
- 業界水準を上回る年収を求める人：平均年収603万円と警備業界トップクラスの待遇を実現したい方
アルソックへの転職が向いていない人
- 夜勤・変則シフトが難しい人：24時間体制の警備業務はシフト制が基本のため、生活リズムを固定したい方には合わない可能性がある
- 完全週休2日・土日祝休みを希望する人：警備業の性質上、カレンダー通りの休日設定が難しい職種が多い
- 警備・セキュリティ業界の経験がまったくない人：専門的な知識・法令対応が求められるため、完全未経験からの転職はハードルが高い場合がある
建設業界の転職エージェントは会社によって強みが異なります。施工管理職の転職に強いサービスを比較したい方は施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！、建築・建設業界全体で幅広く比較したい方は建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選の記事もあわせてご覧ください。
施工管理や建設業界での経験を登録しておくことで、あなたを求める企業から直接オファーを受け取れます。
まずはどんな企業から声がかかるのか確認してみるのも一つの方法です。
アルソックへの転職におすすめの転職エージェント
建設業界特化の人気転職エージェント3社をまとめました。年収アップや働き方の改善を目指すなら、まずはここから比較してみてください。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人6万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数60,000件以上
- 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く
ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。
実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。
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▶︎ 建設業界特化で特殊工種までカバー
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 施工管理の求人数 | 17,681件 |
※求人数は2026年8月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
- 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
- 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
- 3週間のスピード転職実績も多数あり
施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。施工管理の求人数は17,681件（2026年9月時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
- 確実に年収を上げたい人
▶︎ 利用者の約80％が年収UP。施工管理特化で資格・工種・現場経験まで評価 - 初めての転職で失敗したくない人
▶︎ 求人票ではわからない残業・休日・現場環境のリアルまで把握 - 1〜3か月で決めたい人
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） 建築設計 |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
まとめ
アルソックが「やばい」「ブラック」と言われる理由は、残業時間の多さ・研修の厳しさ・夜勤シフト・人材不足などのキーワードがインターネット上に広まっているためです。しかしここまで検証してきたように、その多くは誤解や一面的な情報に基づくものです。
より多くの選択肢を比較したい方は、施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！や建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選もぜひご参照ください。
- 残業時間：月平均39時間は全産業平均より高いが、警備業界の特性上で年々改善中
- 離職率：2023年度4.5%と全産業平均15%の3分の1以下——「やばいくらい低い」
- 初任研修：4泊5日は法定の警備業研修。「想像より緩かった」という口コミが増加中
- 転職難易度：キャリア採用比率25.2%で積極採用中。専門スキルがあれば十分に狙える
- 年収：平均603万円（2025年3月期）と業界平均を上回る安定した水準を維持
- 福利厚生：プラチナホリデー・育休実績（男性育休取得率20%）など手厚い制度が充実
アルソックは安定した大企業で長期的に働きたい人・社会の安全を守る仕事にやりがいを感じる人・業界上位の年収を求める人にとって、非常に魅力的な転職先です。転職を検討する際は、転職エージェントを活用して企業の最新情報や選考傾向を事前に把握したうえで、準備を万全にして挑戦しましょう。
アルソックに関するよくある質問（FAQ）
アルソックはブラック企業ですか？
ALSOKはホワイト企業ですか？
アルソックの離職率はどのくらいですか？
アルソックの平均年収はいくらですか？
アルソックへの転職は難しいですか？
出典・参考元
公式ホームページ https://www.alsok.co.jp
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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