多様な建物(RC造)の空調・衛生設備工事における機械設備施工管理
株式会社松村組
募集内容
募集職種 | 管工事施工管理(正社員) |
|---|---|
仕事内容 | 対象物 工場・倉庫 商業施設 オフィスビル 公共施設(教育/医療/文化施設など) 運動施設(スポーツ/アリーナ/プールなど) 宿泊施設(ホテル/民宿/旅館/民泊など) 仕事内容 オフィスビル、商業施設、工場、公共施設(教育・医療・文化施設)、運動施設、宿泊施設などの空調・衛生設備の施工管理職として従事していただきます。熱源設備・空調設備・衛生設備・給排水設備などの品質管理、工程管理、安全管理、予算管理を担当していただきます。 担当する案件 福岡県を拠点に、工場・倉庫、商業施設、オフィスビル、公共施設(教育・医療・文化施設など)、運動施設、宿泊施設など多様な建物の空調衛生設備工事に携わります。現場では施工管理業務全般のほか、施工管理業務の業務改善にも取り組みます。転勤や出張を伴う場合があります。 具体的な業務 ・熱源設備・空調設備・衛生設備・給排水設備の施工管理 ・現場での品質管理、工程管理、安全管理、予算管理 ・屋内配線及び受変電設備の施工管理 ・下請業者との折衝・調整 ・定例会議(現場での定例会議、本社での工事部会議など)への参加 ・施工管理業務の業務改善提案 この仕事の魅力 創業130年の歴史を持つ松村組は、国立新美術館や関西国際空港旅客ターミナルなど大規模プロジェクトに携わってきた技術集団です。少数精鋭で分業制が少なく、一人ひとりの裁量が大きい環境で、責任感を持って高い品質を維持する仕事ができます。1級管工事施工管理技士であれば、大規模現場での施工管理経験を積むことで、30歳で約551万円、40歳で約706万円、45歳所長で約786万円へのキャリアパスが期待できます。年間124日の休日、平均残業時間30時間程度、社宅・寮・住宅手当など充実した福利厚生に加え、資格取得支援制度や職能別研修により専門知識を深める環境が整っています。 |
応募要件 | 必須資格(いずれか一つ) 1級管工事施工管理技士 2級管工事施工管理技士 必須経験(いずれか一つ) 消防・防災設備_管工事(換気システム・排気関連) 給排水衛生設備_管工事(厨房設備含む) 空調設備_管工事 必須条件の補足 【空調衛生設備の施工管理(1級管工事施工管理)】 ・1級管工事施工管理技士の資格をお持ちの方 ・社内社外問わず適切な折衝ができるコミュニケーションスキルお持ちの方 ・現場での品質管理、安全管理、工程管理、予算管理ができる方 ・屋内配線及び受変電設備の施工管理経験がある方 ・年齢:26歳~59歳 【空調衛生設備の施工管理(2級管工事施工管理)】 ・2級管工事施工管理技士の資格をお持ちの方 ・社内社外問わず適切な折衝ができるコミュニケーションスキルお持ちの方 ・現場での安全管理、工程管理ができる方 ・屋内配線及び受変電設備の施工管理経験がある方 ・年齢:26歳~59歳 歓迎条件の補足 【空調衛生設備の施工管理(1級管工事施工管理)】 ・1級建築士の資格をお持ちの方 ・ゼネコンでの施工管理経験のある方 ・大規模現場での施工管理経験のある方 ・監理技術者資格保有の方 【空調衛生設備の施工管理(2級管工事施工管理)】 ・ゼネコンでの施工管理経験のある方 ・大規模建築物の施工管理経験のある方 |
給与 | 年収 500〜600万円 ※年収は前職の年収・経験等を考慮の上、決定します 月収 24万円 給与・賞与の補足
【モデル年収】 |
魅力や特徴 | 【会社紹介】 松村組の創業は1894年。明治時代から日本の街づくりを支えてきました。これまでに大阪万国博覧会パビリオンや関西国際空港旅客ターミナル、国立新美術館、吹田サスティナブル・スマートタウンなど、街のランドマークとなる建物を数多く手がけてきました。2018年にはパナソニックグループの一員となり、2020年からはパナソニックやトヨタが出資して新設した企業「プライム ライフ テクノロジーズ(PLT)」に参画し、トヨタやパナソニックと協働して最先端のテクノロジーを駆使したスマートシティー開発にも携わっています。先進的な街づくりに挑戦し、人々のくらしに貢献できる環境づくりに励んでいます。社員を対象にアンケートを実施したところ、世代を超えて社員の9割以上が質の高い商品・サービスを提供していると回答したことからも分かるように少数精鋭の社員がプライドを持って仕事に挑む情熱に満ち溢れた社風です。 【研修制度】 [新入社員研修] 月の入社時研修と10月に行うフォローアップ研修で、学生から社会人への意識の切り替えと、ビジネスマナーや会社・仕事の概要を学ぶとともに、同期入社の仲間たちとの人間関係を構築する。 [中堅社員研修] 入社6~7年目に行う研修で、実務の中心的遂行者として期待される役割を理解する。 [職能別研修] 早く自信を持って仕事が進められるよう、専門知識・能力向上のためにそれぞれ専攻別に行うもので、職場でのOJT(日常教育)と相互補完する。 [自己啓発支援制度] 建築士や各種施工管理技士などの資格取得に対して支援を行う。 【評価制度】 キャリア評価シートを使用。期首に設定した目標の達成状況を期末に成果として正しく評価するため、目標設定時、中間時、期末成果確認時の3回の面談実施をルール化しています。1on1で面談を行なっており、キャリアだけでなく、家族のこと、人生プランも含めてオープンな相談の場として機能することを目指しています。 【社風】 [少数精鋭プロ集団] 分業制が少なく、ひとり一人の裁量が大きい。※入社後すぐに多くの仕事を任せるわけではないのでご安心ください。 [社員ひとり一人が責任感を持っているから品質を保てる] 松村組は、少数精鋭で大きな工事をやり抜く技術力があります。下請業者さんから松村組の品質や仕事の向き合い方に対して評判が良く、関係性が良いです。 [昔から穏やかな社風] もともとゼネコンならではの昔で言う土建屋的な社風ではなく、技術屋集団としての意識があり、社風は穏やかです。 また、近年はプライムライフテクノロジーズの一員となり、日本を代表する会社の一員としてより規則正しく、 社員に誠実な企業への体質変化を進めています。 【働き方改革始動】 当社は、建設業No.1のホワイトゼネコンを目指しており、2024年問題(労働時間上限規制)に真摯に向き合い、今迄進めてきた「働き方改革」に、全社一丸で取り組んでいます。具体的には、「現場の労務管理、労働環境、仕事のやりがいを向上させる」「評価制度などの仕組みの見直す」「教育(技術の共有)体制の充実」「女性活躍の推進」などです。また、プライム ライフ テクノロジーズの一員になったことで、さらにホワイト企業化が加速しています。 |
勤務地 | |
転勤・出張 | 出張あり 転勤あり 【転勤】 ・全国転勤あり |
休日・休暇 |
|
勤務時間 | 08時30分~17時30分 残業:月平均30時間 |
福利厚生・待遇 |
[退職金について] 【研修制度】 [新入社員研修] 月の入社時研修と10月に行うフォローアップ研修で、学生から社会人への意識の切り替えと、ビジネスマナーや会社・仕事の概要を学ぶとともに、同期入社の仲間たちとの人間関係を構築する。 [中堅社員研修] 入社6~7年目に行う研修で、実務の中心的遂行者として期待される役割を理解する。 [職能別研修] 早く自信を持って仕事が進められるよう、専門知識・能力向上のためにそれぞれ専攻別に行うもので、職場でのOJT(日常教育)と相互補完する。 [自己啓発支援制度] 建築士や各種施工管理技士などの資格取得に対して支援を行う。 [人事制度] [資格取得支援] |
選考フロー | 面接回数:2回 適性検査:なし 1次面接方法:WEBのみ 2次面接方法:対面のみ |
企業情報
社名 | 株式会社松村組 |
|---|---|
設立 | 1958年 |
代表者 | 石沢 正弘 |
この求人についてよくある質問
この管工事施工管理求人の年収は、福岡県福岡市の相場と比べてどうですか?
福岡県福岡市で掲載中の管工事施工管理の求人では、年収の平均は600万円(90件)です。それに対して、この求人の年収は500万〜600万円です。
この求人の残業や休日などの働き方を教えてください
勤務時間は8時30分〜17時30分で、残業は月平均30時間ほどです。休みは土日の週休二日制(曜日固定)で、年間休日は124日あります。福岡県福岡市の管工事施工管理の求人では、残業は月平均33時間(73件)、年間休日は平均121日(91件)です。
未経験でも応募できますか?
この求人では、消防・防災設備(管工事(換気システム・排気関連))、給排水衛生設備(管工事(厨房設備含む))、空調設備(管工事)のいずれかの経験が必要です。
この求人に必要な資格は何ですか?資格がなくても応募できますか?
1級管工事施工管理技士か、2級管工事施工管理技士のどちらかが必要です。
転勤や出張はありますか?
転勤も出張もあります。
どんな建物・工事を担当しますか?
工場・倉庫や商業施設、オフィスビル、公共施設(教育/医療/文化施設など)、運動施設(スポーツ/アリーナ/プールなど)、宿泊施設(ホテル/民宿/旅館/民泊など)の案件を担当します。主な仕事は消防・防災設備(管工事(換気システム・排気関連))や給排水衛生設備(管工事(厨房設備含む))、空調設備(管工事)などです。
賞与や資格手当・住宅手当はありますか?
賞与があります。手当は住宅手当・家族手当があり、社宅・寮も用意されています。
面接は何回で、どのような方法ですか?
面接は2回です。1次面接はWEBのみで、2次面接は対面のみです。適性検査はありません。
株式会社松村組はどんな会社ですか?
株式会社松村組は、1958年に設立された会社です。
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