募集内容
募集職種 | 土木施工管理(正社員) |
|---|---|
対象物 | 上下水道 道路・舗装 |
仕事内容 | 【仕事内容】 道路の舗装工事、上下水道管の埋設・更生、電線地中化といった土木工事の施工管理を担当していただきます。国土交通省や東京都などの公的機関の土木プロジェクト、および親会社の戸田建設の工事が中心で、都内近郊を主とした現場で、半年から長いもので2年程度の工期に携わります。夜間勤務が多く、その分手当が付きます。現場には蔵衛門が入ったタブレット端末が配置され、自動追尾TS(トータルステーション)やマシンコントロール(MC)といった業界最先端のICT施工技術を活用した現場も手がけており、時代に即したスキルを身に付けられる環境です。施工管理業務全般を担当していただきます。 【担当する案件】 国土交通省や東京都をはじめとした公的機関の発注案件が中心で、親会社の戸田建設の工事も多く手がけています。約半数が都内近郊の現場です。一つの工事は半年から2年程度の工期で、チームでの現場管理となります。現場への直行直帰が可能で、場合によっては転勤があります。 【具体的な業務】 ・道路舗装工事の施工計画立案・進捗管理 ・上下水道管埋設・更生工事の現場監督 ・電線共同溝工事の施工管理 ・ICT機械(自動追尾TS、マシンコントロール)を活用した施工の管理・指導 ・作業員の安全管理・指導 ・工事記録の作成・報告書の作成 ・発注者との協議・報告 【この仕事の魅力】 戸田建設グループの100%子会社として、安定した経営基盤の中で長期的なキャリアを築けます。入社後は東京本社で2週間の研修を受け、その後は教育体制の整った現場に配属されるため、未経験からでも安心して実務を学べます。年2回の初級・中級・上級研修により継続的なスキルアップが図られ、他支店の社員との交流を通じた情報共有も活発です。約3分の1がキャリア採用入社の社員で、管理職や作業所長として活躍しており、中途入社でも昇進の道が開かれています。夜勤手当を含めた給与体系で、20代資格なしで380万円、1級土木資格取得後は540~650万円、作業所長クラスで800万円程度の年収が見込めます。一つのプロジェクト終了後はまとまった連休を取得でき、有給奨励日の事前設定により計画的に休暇を取得できる仕組みが整っています。定年後の再雇用制度もあり、長く安心して働ける環境です。 |
魅力や特徴 | 【安心・安定の環境】 戸田建設グループ企業としての安定性バツグンの当社。案件も国土交通省や東京都をはじめ公的機関の土木プロジェクト及び親会社の戸田建設の工事が中心。定年を迎えても再雇用制度があり安心して長くキャリアを積んでいただけます。また、全国の社員が受ける初級・中級・上級研修を年2回行っており、スキルアップが図れます。研修を通して他支店の社員との交流も出来て情報共有がしやすい環境です。約3分の1が中途入社の社員で管理職、作業所長として活躍しております。未経験の方も安心の教育体制を整えています。中途採用の方でも4月入社であれば1ヶ月みっちり新入社員と共に研修を実施。東京本社で研修を行い、最初の配属先も教育体制の整った現場に行ってもらいます。 【技術力】 [ICT施工] 戸田道路では、いち早く「ICT施工」の導入を進め、工程全体の生産性の向上をはじめ、品質や安全の確保などに積極的に活かしています。中でも、作業機器を自動制御するMC(マシンコントロール)の活用事例を数多く積み重ね、TS(トータルステーション)を設置して従来必要だった丁張やトンボがけ、施工作業中の測量、それに伴う修正施工作業など、大幅な作業工程の削減を実現しています。同時に、建設機械のそばで行う作業が減ることで、作業員の人数削減と安全性の向上にもつなげています。さらに、人工衛星の測位データを活用するGNSS方式や、国土地理院の電子基準点の測位情報を活したGNSS補正情報を利用するVRS方式など、今後もさらなる利活用を進めていきます。 [内面被覆工法] 水道、ガス、電力、通信など他のライフラインや交通への影響を考慮し、道路を開削する布設替えが困難なエリアでも、しっかり施工していくために、戸田道路では非開削による「内面被覆工法」で管更生を促進しています。代表的な「内面被覆工法」の技術に、反転・形成工法と製管工法があります。戸田道路ではどちらにも対応可能です。 【働き方】 現場には蔵衛門が入ったタブレット端末を1、2台準備されております。ITツールの導入により現場の作業効率の改善に前向きです。一昨年度が4週6休体制だったのに対し、昨年度は4週7休の取得率が88.0%という実績で、着実に働き方改革が進んでおります。毎年2月には4月からの年度の会社カレンダーにて有給奨励日を5日間事前に設定いただき、工事の前に計画的に休みの日を設定しておく事により働きすぎを未然に防ぎます。今年度は4週8休の取得率の向上が全社目標です。また、1つの現場が終われば長期休暇を取得しリフレッシュして頂くことも可能です。現在の平均取得日数は3日程度ですが、今後は5日取得で1週間のリフレッシュ休暇を取れるよう改善を進めております。 【当社で土木施工管理を行う意義】 ICT機械による施工や、自動追尾TS(トータルステーション)、MC(マシンコントロール)など、業界最先端の技術を駆使した現場も手がけており、時代に即したスキルを身に付けられる環境です。現場上りの経営陣が多いため、社員の意見をくみ取るフランクな就業環境です |
必須資格 | 運転免許 |
勤務地 | |
勤務時間 | 08時00分~17時00分 残業:あり(月平均40時間) |
給与 | 想定年収:350万円 〜 400万円(賞与あり)
次回の賞与は基本給×1.5ヶ月、それ以降は2ヶ月 【モデル年収】 【給与補足】 |
休日・休暇 |
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転勤・出張 | 不明 要相談 [転勤の手当] ・別居手当:1万7千円・2万円/月 ・月に1回帰省費の実費支給 [転勤の可能性が低いエリア] ・東京 ・千葉 ・埼玉 ・神奈川 [出張] ・出張手当:・2万円 |
福利厚生・待遇 |
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企業情報
設立 | 1963年 |
|---|---|
代表者 | 窪田 浩一 |
財務・業績情報(2024年度) | 資本金 10,000万円 売上高 533,330万円 完成工事高 647,236万円 元請完成工事高 411,842万円 売上総利益 57,186万円 |
従業員・技術者情報(2024年度) | 従業員数 101人 技術者数 0人 1級技術者数 63人 2級技術者数 5人 監理技術者補佐 1人 その他資格者数 5人 研修受講者数 53人 |
得意業種 | 成長と研修: 技術者74名の内訳は1級63名・2級5名・その他資格者5名で、現場の即戦力を支える人材基盤が整っています。研修受講者53名で、資格取得支援・技術講習といった育成機会が継続的に提供される体制が整っています。得意分野のほ装・土木一式・プレストコンクリートの施工経験を活かし、実務を通じた技能向上とキャリア形成を支援する環境です。 第1位 ほ装 |
建設業許可 | 10件の許可情報を表示 特定建設業 しゆんせつ 特定建設業 プレストレストコンクリート 特定建設業 とび_土工_コンクリート 特定建設業 土木一式 特定建設業 水道施設 特定建設業 法面処理 特定建設業 石 特定建設業 ほ装 特定建設業 鋼構造物 特定建設業 鋼橋上部 |
企業情報取得時期:2024年
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