募集内容
募集職種 | 土木施工管理(正社員) |
|---|---|
対象物 | トンネル 橋梁・橋 鉄道 |
仕事内容 | 【仕事内容】 橋梁・トンネル・鉄道などのインフラ施設の耐震補強工事や長寿命化対策工事の施工管理をお任せします。発注者(国土交通省、高速道路会社、鉄道事業者など)との打合せから現場管理まで、工事全体を統括していただきます。 【担当する案件】 橋脚の耐震補強、落橋防止対策、トンネル監視員通路の補修、モノレール外壁の耐震補強など、既存インフラの安全性向上を目的とした工事に携わります。工期は2週間から1年程度と案件により異なります。主に関東エリアでの施工となり、現場への直行直帰が可能です。出張が生じる場合もあります。 【具体的な業務】 ・発注元(ゼネコン、鉄道関連企業、公共機関)との打合せ・協議 ・現地で構造物の強度や劣化状況を正確に把握 ・施工計画書の作成 ・積算・見積もり作成(担当する場合あり) ・現場での工事進捗管理、安全管理、品質管理 ・協力業者との調整 【この仕事の魅力】 橋やトンネルといった社会インフラの安全を守る仕事であり、自分の携わった工事が人々の命を守ることに直結しています。同社は補強・補修工事に30年以上特化した企業で、高度な技術と経験を持つ先輩たちから実務を通じた指導が受けられます。資格取得支援制度が充実しており、施工管理技士などの資格取得を会社がサポートします。経験を積めば一人で現場を担当する機会も増え、やりがいのあるキャリアを築けます。 |
魅力や特徴 | 【会社について】 同社は、いち早く「建造物の長寿命化」「価値向上」の重要性に着目し、創業当初から「建造物の補修・補強工事」に特化した事業を手がけてきました。「建築」「土木」の2分野を主軸に、設計から施工までを自社一貫体制で請け負える数少ない企業として、多様なニーズに即応した質の高い耐震補修の実績を重ねています。 【土木工事】 [構造物の調査・劣化診断] 構造物の調査や劣化診断を行うことで、橋脚や橋梁などの構造物の現状を把握し、耐荷力・ 耐久性に影響するような損傷や劣化を早期に発見することができます。 [橋梁設計照査業務] 橋梁補修工事を行う上で、キーマンは自社で現地実測、調査、設計照査を行うことで、工事現場と発注図面や数量計算書に間違いがないことを確認し、安全で品質の高い工事を行っています。 [橋梁・耐震補強工事] 地震の影響により、橋脚が壊れないようにするための橋脚補強や、想定外の大きな変位で橋桁が落ちないようにするため落橋防止対策などの工事を行っています。キーマンの最も得意とする分野です。 [構造物長寿命化対策工事] 橋梁補修工事で培ってきたキーマンのノウハウを生かし、経年劣化によるひび割れ・欠損などの補修や、コンクリート片のはく落防止対策など、さまざまな手段でインフラ整備に取り組んでいます。 【会社の強み】 [一致団結の社風] わが社は『全員営業の精神』を常に心掛け、業務に取り組んでいます。全社員が常日頃から、どうしたら『お客様が喜び』『お客様に感動を与える』ことができるのだろうかと考えています。一つの仕事を完遂させるにはどの部門にも重要な役割分担があります。それを円滑に推進するために、部門を超えてコミュニケーションを大切にし、情報共有することで顧客満足度の最大化に努めています。 [専門性の高い技術集団] 高度経済成長期に建設された多くの建物やインフラにおいて耐震補強や補修の必要性が叫ばれる中、今まで蓄積してきた高い技術と経験を集結し、構造物の耐震化および長寿命化を実現します。また、建築物の再生という新たな分野にもチャレンジし、新しいものをつくらない建設会社として、社会から強く必要とされています。 [人財育成の積極的な投資] わが社では人財育成のポイントを能力開発と人間力向上の二面で捉えています。能力開発においては、成長意欲のある社員には、資格取得支援制度やセミナーの情報提供・参加支援などを行っています。人間力向上においては、働きやすい職場にするための改善提案を募ったり、貢献度を褒める文化を醸成したりするなど、全社員が各取り組みに主体的に参画し、組織活性に努めています。また、毎日、全社員で行動心得10か条を唱和し実践することで、お客様との良好な関係を築いています。 【会社概要】 [設立]1996年 [従業員数]31名 [平均年齢]41歳 [平均残業時間]20時間程度 [年間休日日数]111日 |
必須資格 | 運転免許 |
勤務地 | |
勤務時間 | 08時00分~17時00分 残業:あり(月平均30時間) |
給与 | 想定年収:510万円 〜 700万円(賞与あり) 予定年収510万円~700万円。月給制。月給365000円~500000円。基本給263900円~361600円に固定残業手当101100円~138400円を含む。賞与は年2回。モデル年収は30歳入社3年目で490万円、45歳入社8年目主任で650万円。 |
休日・休暇 |
|
転勤・出張 | 要相談 転勤なし 【出張】 ・頻度は少ないがあり ・エリア:全国 ・本人の希望考慮可 |
福利厚生・待遇 |
通勤手当支給。家族手当あり。住宅手当あり。借上げ社宅あり。健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備。退職金制度あり。資格取得支援、外部研修参加、社内講習会、OJTあり。役職手当、職務手当、資格手当、業務手当、休日出勤手当、奨学金返還支援制度あり。 |
企業情報
設立 | 1996年 |
|---|---|
代表者 | 片山 寿夫 |
財務・業績情報(2024年度) | 資本金 3,000万円 売上高 228,030万円 完成工事高 210,573万円 元請完成工事高 57,029万円 売上総利益 48,220万円 |
従業員・技術者情報(2024年度) | 従業員数 38人 技術者数 0人 1級技術者数 14人 2級技術者数 5人 監理技術者補佐 3人 その他資格者数 2人 研修受講者数 13人 |
得意業種 | 技術者数は25名、1級14名、2級5名、その他資格者2名、マネージャー助手3名で構成。研修受講者は13名にのぼり、現場の技術力向上を支えています。得意分野は鋼構造物、建築、土木一式の順で実績があり、若手と経験豊富な技術者が協力して現場を支える体制です。 第1位 鋼構造物 |
建設業許可 | 23件の許可情報を表示 特定建設業 ガラス 特定建設業 タイル_れんが_ブロック 特定建設業 しゆんせつ 特定建設業 プレストレストコンクリート 特定建設業 内装仕上 特定建設業 とび_土工_コンクリート 特定建設業 土木一式 特定建設業 塗装 特定建設業 大工 特定建設業 屋根 特定建設業 左官 特定建設業 建具 特定建設業 建築一式 特定建設業 板金 特定建設業 水道施設 特定建設業 法面処理 特定建設業 熱絶縁 特定建設業 石 特定建設業 ほ装 特定建設業 鉄筋 特定建設業 鋼構造物 特定建設業 鋼橋上部 特定建設業 防水 |
企業情報取得時期:2024年
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