募集内容
募集職種 | プラント(正社員) |
|---|---|
対象物 | 注文住宅 分譲住宅 集合住宅_木造 |
仕事内容 | 【仕事内容】 タイ、インドネシア、フィリピンの現地法人において、機械設備・電気設備・空調衛生設備及びプラント設備の施工管理もしくは設計業務を担当していただきます。日本国内での採用となり、現地法人への出向の形で就業します。 【担当する案件】 インドネシア、タイ、フィリピンの現地法人では、電気設備、空調衛生設備、電気計装、プラント設備工事などを手がけています。パダン空港(インドネシア)やカンボジア大使館など、成長市場である東南アジアのインフラプロジェクトに携わることになります。赴任地はインドネシア(PT TAIYO SINAR RAYA TEKNIK)、タイ(THAI SEMCON CO.,LTD.)、フィリピン(SUMISETSU PHILIPPINES, INC.)のいずれかとなり、家族帯同または単身赴任を選択できます。 【具体的な業務】 ・品質管理 ・原価管理 ・工程管理 ・安全管理 ・環境管理 ・現場での打合せ ・作業チームのメンバー取りまとめ 【この仕事の魅力】 1960年代後半から東南アジアで事業を展開してきた住友電設の海外拠点で、インフラ構築に直結した経験を積むことができます。海外赴任時には月給27万8100円から50万円の想定年収700万円から1000万円が見込まれ、一時帰国費用支給や緊急帰国サポートも充実しています。年間123日の休日と完全週休二日制で、残業は月45時間程度を想定。資格取得支援制度や技術教育、実務研修など充実した人材育成体制のもと、グローバルな環境で自身の技術力を高めることができます。 |
魅力や特徴 | 【会社の魅力】 [電気設備業界における長年の実績] 住友電設株式会社は、電気設備を中心に、電力設備・屋外通信設備・情報ネットワーク設備・機械設備・プラント設備を含めた総合エンジニアリング企業として、幅広い事業領域において長年の信頼と実績、高い技術力を提供してきました。住友電設グループには現在、国内に7社、海外に9社が連携しており、グループ総合力の強い関係を築いています。 [安定的な業績] 同社は2016年度~2019年度にかけて「売上高1,650億円以上、経常利益額125億円以上」を目標に掲げ、個人力の向上と総合力の発揮を両軸に、提案営業力や現場施工力の向上、部門間連携による現場共同施工などに取り組み、質の高いエンジニアリング企業へと着実に前進しました。その結果、2019年度において本目標を達成しています。 [積極的な海外展開] 同社は50カ国以上にわたり、1960年代後半から幅広い分野の設備工事で実績を積み重ねてきました。パダン空港(インドネシア)やカンボジア大使館など、成長市場である東南アジアのインフラを支える取り組みを進めており、今後もグローバル化に注力していく方針です。 【人材育成】 同社では中期経営計画において「人材の確保・育成と働き方改革」を掲げ、生産性向上に向けた効率化の追求や総労働時間の削減に積極的に取り組んでいます。特に、早期に活躍できる人材育成を目的として、新卒・中途を問わず全50講座を超える充実した社内研修制度を整えています。 【就業環境】 同社は中期経営計画「Vision19」において、「ワークライフ・バランス施策の再構築」を重点施策のひとつに掲げ、労働環境の改善に向けた取り組みを進めています。残業が超過しそうな場合にはマネジメントによる管理が行われ、他部署からの応援体制も整えられています。また、時間単位有給の導入やサテライトオフィスの活用など、柔軟な働き方を実現する制度が整備されており、働き方改革が着実に進められています。 |
勤務地 | |
勤務時間 | 残業:不明 |
給与 | 想定年収:700万円 〜 1000万円(賞与あり) 想定年収は700万円から1000万円で、月給は27万8100円から50万円です。昇給ありで残業手当も支給。海外赴任時の手当込みの金額で、日本勤務時は500万円から800万円を想定。残業は月45時間程度を想定し36協定を遵守しています。家族帯同または単身赴任の選択が可能です。 |
休日・休暇 |
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転勤・出張 | 出張あり 転勤あり |
福利厚生・待遇 |
通勤手当は実費支給。家族手当と住宅手当は社内規定によります。独身寮は東京・大阪にあり年齢制限があります。社会保険完備し厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険を含みます。退職金制度も整備。資格取得支援や技術教育、実務研修、海外派遣制度があります。海外赴任者には一時帰国費用を支給し、緊急帰国サポートも充実しています。 |
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