募集内容
募集職種 | 電気工事施工管理(正社員) |
|---|---|
対象物 | 工場・倉庫 公共施設(教育/医療/文化施設など) 運動施設(スポーツ/アリーナ/プールなど) |
仕事内容 | 【仕事内容】 三和電業が手掛ける工場・倉庫、公共施設(教育・医療・文化施設)、運動施設などの電気設備工事において、現場が円滑に進むよう、各工事の総体的な管理業務を担当していただきます。 【担当する案件】 工場・倉庫(医薬品工場・半導体工場など)、公共施設(学校・病院・文化施設)、運動施設など、多様な建物の電気設備工事に携わります。官公庁や大手メーカー、大塚グループなど主要取引先からの案件が中心です。関西支店での勤務となり、大阪を拠点に対応エリア内の現場を担当します。 【具体的な業務】 ・施工物件に関わる積算・設計・図面製作・施工方法の提案 ・顧客との打ち合わせ・調整 ・見積書の作成 ・安全管理(朝礼時のKY活動、現場巡回) ・工程管理(工事スケジュールの立案と進捗確認) ・品質管理(施工品質の確認) ・原価管理(予算管理、損益管理) ・外注・協力会社への発注・指示・調整手配 ・図面作成・資料作成業務 【この仕事の魅力】 現場の立ち上げから完了まで一貫して携わり、自分で立てた工程通りに現場が進むときの達成感が大きいやりがいです。職人さんやお客様との綿密な打ち合わせを重ねながら、自分の判断で現場を動かし、責任を持ってやり遂げることで、お客様から直接感謝の言葉をもらえます。創業70年以上の安定した経営基盤のもと、年間休日127日、通勤手当(上限24,000円)・家族手当・住宅手当・資格取得補助金など福利厚生が充実しており、長く働ける環境が整っています。 |
魅力や特徴 | 【会社概要】 1948年の創業以来、総合設備会社として、電気設備をはじめとする幅広い設備工事を手がけている当社。香川に本社を構えるほか、東京・大阪・福岡・福島・徳島に支店・営業所を展開し、全国からの依頼に応えられる体制をつくっています。私たちが得意とするのは、オフィスビルなど一般施設の設備、半導体製造工場などの産業施設設備および特殊設備の工事。民間企業から官公庁まで多くのお客様から依頼をいただき施工を行っています。今後も難易度の高い工事に積極的に取り組み、さらなる技術力向上を目指していきます 【事業拡大&人財育成】 三和電業、三和空調、三和プラントエンジニアリング、三和エコ&エナジー各社が連携し1つの物件を完成させる事もあります。現在は中国にも進出しており、日系設備工事業界の実績No.1グループを目指して挑戦を続けています。さらに、今注目される環境技術を柱としたビジネスモデルも構築中。目標達成に向けて、グループ全体で日々努力しています。また、若手からベテランまで社員一人ひとりが主役だと考える当グループでは、人材育成にも注力。社長が自ら指導するTOP研修やマンツーマンのOJT教育を行うパートナー研修などを通して、強さとしなやかさを合わせ持つ社員を育成しています。 【同社の施工実績】 三和電業グループの電気施工実績では四国NO.1を誇ります。四国一円での工事実績ですが、徳島県では大手製造業の工場を中心とした電気工事、香川県では民間企業のみならず、官公庁での実績が中心です。民間企業では大塚製薬グループ、日亜化学工業などとは50年超の付き合いがあり、業務としてはやりやすい環境です。 【太陽光技術】 太陽光発電システムの企画・立案・設計・申請・施工・保守メンテまで、三和電業グループ各社と連携して対応いたします。メガソーラの施工実績のある三和電業(株)、特殊空調技術の三和空調(株)、プラント設備&システム開発の三和プラントエンジニアリング(株)とのグループ連携により、どの様なご要望にもお応え出来る体制が整っております。 |
必須経験 | 内線(一般建築物設備) 外線(送電・配電線) 受変電設備_電気工事 その他_電気工事 プラント施工管理(電気) |
勤務地 | |
勤務時間 | 08時30分~17時30分 残業:あり(月平均30時間) |
給与 | 想定年収:600万円 〜 800万円(賞与あり) 予定年収は600万円から800万円。月給制で月給は294000円から364800円。基本給は240000円から300000円で、固定残業手当は月54000円から64800円です。賞与は年2回で過去実績平均3ヶ月分。大阪配属では地域手当12500円があります。 |
休日・休暇 |
|
転勤・出張 | 要相談 要相談 【転勤】 ・当面なし ・前提としたものではないが、将来的な可能性あり。グループ間での人事交流も行っており、昇給・ステップアップのための異動・転勤の可能性もあり(各種規定などはグループ会社共通です) |
福利厚生・待遇 |
通勤手当は実費支給で上限あり。家族手当、住宅手当、寮社宅制度あり。資格取得補助金支給、TOP研修、中国研修旅行、講習会、書籍配布など教育支援が充実。退職金制度に加え確定拠出年金、財形貯蓄、共済会、社員持株会、リカレント制度、社員表彰制度、海外研修旅行、クラブ活動、会員制施設利用、配偶者健診補助、禁煙者への健康増進手当など福利厚生が豊富です。 |
企業情報
設立 | 1953年 |
|---|---|
代表者 | 山地 一慶 |
財務・業績情報(2024年度) | 資本金 4,000万円 売上高 504,204万円 完成工事高 445,420万円 元請完成工事高 189,794万円 売上総利益 114,127万円 |
従業員・技術者情報(2024年度) | 従業員数 105人 技術者数 0人 1級技術者数 38人 2級技術者数 10人 監理技術者補佐 1人 その他資格者数 6人 研修受講者数 38人 |
得意業種 | 成長と人材育成の要は、資格取得支援と研修制度の充実です。現場の即戦力を育てる体制として、技術者57名のうち1級38名・2級10名が核となり、マネージャー助手1名とその他資格者6名を含む組織です。研修受講者数は38名にのぼり、現場教育と講習を組み合わせた育成プログラムを通じて技能向上を推進しています。安全管理・品質管理の意識を高める取り組みも浸透しており、若手からベテランまで互いに高め合える風土が根づいています。資格取得支援は継続的に提供され、将来の技術リーダー育成を見据えています。 第1位 電気 |
建設業許可 | 4件の許可情報を表示 一般建設業 消防施設 特定建設業 管 特定建設業 電気 特定建設業 電気通信 |
企業情報取得時期:2024年
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