募集内容

募集職種	建築施工管理（正社員）
仕事内容	職務概要株式会社ナミキが手掛ける新築RCマンションの施工管理をご担当いただきます。本ポジションでは、これまでの新築RC施工管理経験を活かし、現場所長クラスとして着工から竣工までの現場運営を担っていただきます。担当案件は東京23区およびその近郊が中心。現場への直行直帰を基本とし、原則1現場2名体制で現場を運営しています。具体的な仕事内容 ■図面・施工図の作成、確認 ■工事スケジュールの作成 ■工程管理 ■品質管理 ■安全管理 ■原価・コスト管理 ■協力工事業者との打ち合わせ・調整 ■発注・予算管理 ■現場スタッフのマネジメント ■着工から竣工までの現場運営担当案件自社ブランドを含む新築RCマンションを中心にご担当いただきます。ナミキではこれまでRC造500棟以上、木造物件1,000棟以上を手掛けてきました。土地活用の企画・設計・施工から、完成後の入居者募集・賃貸管理までグループで一貫して手掛けています。これまで培ってこられたRC施工の経験を活かし、現場の中心人物として施工品質・収益の双方を担っていただくことを期待しています。
応募要件	必須資格（いずれか一つ） 1級建築施工管理技士 1級建築士必須経験（いずれか一つ）新築工事(RC造) 必須条件の補足【必須】 ■新築RCマンションの施工管理経験 ■一級建築施工管理技士、または一級建築士【歓迎】 ■新築RCマンションにおける現場所長・現場代理人経験 ■着工から竣工まで一貫して現場を担当した経験 ■原価・予算管理の経験 ■若手施工管理者の育成・マネジメント経験これまで担当されてきた案件規模や役割を踏まえて、総合的に選考いたします。
給与	年収 700〜1200万円 ※年収は前職の年収・経験等を考慮の上、決定します月収 50〜75万円給与・賞与の補足【想定年収】 700万円〜1,200万円【月給】 500,000円〜750,000円 ※経験・スキル・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回（8月） ■賞与：年2回（7月・12月） ■残業手当：別途支給 ※管理職採用の場合は残業手当の対象外となります。【資格手当／月額】 ■一級建築士：100,000円 ■一級建築施工管理技士：50,000円 ■二級建築士：20,000円 ■二級建築施工管理技士：15,000円 ※複数資格を保有する場合、2つ目以降は社内規定に基づき支給します。【工事インセンティブ】現場所長を対象とした工事インセンティブ制度があります。現場運営によって創出した利益に応じて成果を処遇へ反映する制度です。詳細な算定方法については面談時にご説明します。
魅力や特徴	【会社紹介】　株式会社ナミキは、心地よい生活空間を創造し、お客様に感動を届けるとともに、お客様と共に発展していくことを使命としています。お客様一人ひとりの心に残る「心地よさ」を全力で追求し、その「心地よさ」を感じてもらうためのプロセスを常に大切にしながら、深化と行動を重ねてきました。こうした姿勢こそが、同社をさらに大きく飛躍させる唯一の道であると考えています。今後は、新しく進化した同社を築いていくため、中核事業である建設受注事業と賃貸事業をそれぞれ強化・拡大していく方針です。【会社の特徴】　同社は、板橋区成増に本社を構え、東武東上線沿線を中心に、東京・埼玉・神奈川・千葉エリアで事業を展開する不動産管理会社です。不動産事業を80年にわたり継続しており、管理戸数は15,000戸以上、平均入居稼働率は98％という高い実績を誇ります。売上のみを指標とするのではなく、地域のお客様との関係構築を重視している点も特徴です。お客様と長く付き合い、地元の街の発展を本気で考える姿勢を大切にしています。【働き方】　平均残業時間は20～30時間程度で、閑散期は月20時間前後、繁忙期でも月40時間程度となっています。同社では、営業から設計、施工までを自社で一貫して行っており、余裕を持った工期設定が可能なため、残業時間の抑制につながっています。休日は基本的に土日ですが、案件や工期によっては休日出勤が発生する場合もあります。その際には、必ず振替休日を取得できる体制が整っています。また、働き方改革にも積極的に取り組んでおり、17時以降の会議は行っていません。【人材育成とキャリア形成】［人材育成制度］　同グループでは、社員一人ひとりの育成と成長を最も重要なテーマと位置づけています。OJT（エルダー制度）やOff-JT、ジョブローテーション、キャリアカウンセリングなどを通じて、計画的なキャリアプランニングを行っています。［ジョブローテーション］　技術職・営業職を問わず、図に示されているように、さまざまな部署間で異動する可能性があります。多様な業務やお客様との関わりを経験しながら、信頼関係を築いていくことができます。［キャリアアップ］　同グループでは、エリア戦略の推進により支店長クラスのポストが増加しています。さらに、グループ会社の設立（2016年に2社、2018年に1社）に伴い、経営人材の育成も重要な課題となっています。そのため、挑戦意欲のある社員に対しては、今後も積極的にチャンスやポジションを提供していく方針です。【会社概要】［平均残業時間］30時間未満［年間休日日数］120日
勤務地	東京都板橋区成増3-3-16
転勤・出張	出張なし転勤なし担当現場は東京23区およびその近郊が中心です。現場への直行直帰が基本です。転勤はありません。 ※出張については案件状況によるため、詳細は選考時にご確認ください。
休日・休暇	年間休日：120日休日：日曜日、土曜日週休二日制（曜日固定）お盆(夏季)休暇年末年始休暇慶弔休暇有給休暇育児休暇介護休暇産前・産後休暇 ■年間休日120日 ■土曜・日曜・祝日休み ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（入社半年経過後10日付与） ■育児休暇 ■産前産後休暇 ■介護休暇案件・工期によって休日出勤が必要となった場合は、振替休日を取得いただきます。
勤務時間	08時00分～17時00分残業：月平均30時間
福利厚生・待遇	社会保険交通費支給資格手当家族手当 ■各種社会保険完備 ■通勤手当 ■家族手当 ■役職手当 ■資格手当 ■退職金制度 ■研修旅行 ■各種優待チケット ■ハイライフ板橋（外部福利厚生サービス）法人会員 ■東京不動産業健康保険組合の各種福利厚生サービス ■社内クラブ活動 ■公的資格取得支援 ■OJT研修 ■若手研修 ■中堅社員研修 ■管理職研修 ■マネジメント研修
採用予定	採用人数：3名採用時期：2026年12月
選考フロー	面接回数：1回適性検査：あり 1次面接方法：対面のみ 2次面接方法：無し