募集内容

募集職種	建築施工管理（正社員）
仕事内容	対象物集合住宅_木造以外仕事内容　新築RCマンションの施工管理をご担当いただきます。具体的な仕事内容・図面・施工図の作成、確認・工事スケジュールの作成・工程管理・品質管理・安全管理・原価・コスト管理・協力工事業者との打ち合わせ・調整
応募要件	必須経験（いずれか一つ）新築工事(RC造) 新築工事(S造) 新築工事(SRC造) 新築工事(木造) 改修・リフォーム・リノベーション(住宅) 改修・リフォーム・リノベーション(非住宅) 修繕工事(大規模・小規模・耐震・復原) 塗装工事(外壁・防水/シーリング) 必須条件の補足・建築施工管理の実務経験歓迎条件の補足・1級/2級建築施工管理技士・1級/2級建築士・RC造/S造/SRC造/木造などの施工管理経験・新築工事の施工管理経験
給与	年収 400〜750万円 ※年収は前職の年収・経験等を考慮の上、決定します月収 28〜54万円給与・賞与の補足昇給：年1回（8月）賞与：年2回（7月・12月）残業手当：別途支給将来的に現場所長となった場合には、工事インセンティブ制度の対象となる【給与詳細】［施工管理経験者/資格なし］年収：400万円〜500万円月給：28万円〜36万円［2級建築施工管理技士以上の資格保有者］年収：500万円〜750万円月給：30万円〜54万円【資格手当】 1級建築士：10万円/月 1級建築施工管理技士：5万円/月 2級建築士：2万円 2級建築施工管理技士：1万5千円 ※複数資格を保有する場合、2つ目以降は社内規定に基づき支給
魅力や特徴	【会社紹介】　株式会社ナミキは、心地よい生活空間を創造し、お客様に感動を届けるとともに、お客様と共に発展していくことを使命としています。お客様一人ひとりの心に残る「心地よさ」を全力で追求し、その「心地よさ」を感じてもらうためのプロセスを常に大切にしながら、深化と行動を重ねてきました。こうした姿勢こそが、同社をさらに大きく飛躍させる唯一の道であると考えています。今後は、新しく進化した同社を築いていくため、中核事業である建設受注事業と賃貸事業をそれぞれ強化・拡大していく方針です。【会社の特徴】　同社は、板橋区成増に本社を構え、東武東上線沿線を中心に、東京・埼玉・神奈川・千葉エリアで事業を展開する不動産管理会社です。不動産事業を80年にわたり継続しており、管理戸数は15,000戸以上、平均入居稼働率は98％という高い実績を誇ります。売上のみを指標とするのではなく、地域のお客様との関係構築を重視している点も特徴です。お客様と長く付き合い、地元の街の発展を本気で考える姿勢を大切にしています。【働き方】　平均残業時間は20～30時間程度で、閑散期は月20時間前後、繁忙期でも月40時間程度となっています。同社では、営業から設計、施工までを自社で一貫して行っており、余裕を持った工期設定が可能なため、残業時間の抑制につながっています。休日は基本的に土日ですが、案件や工期によっては休日出勤が発生する場合もあります。その際には、必ず振替休日を取得できる体制が整っています。また、働き方改革にも積極的に取り組んでおり、17時以降の会議は行っていません。【人材育成とキャリア形成】［人材育成制度］　同グループでは、社員一人ひとりの育成と成長を最も重要なテーマと位置づけています。OJT（エルダー制度）やOff-JT、ジョブローテーション、キャリアカウンセリングなどを通じて、計画的なキャリアプランニングを行っています。［ジョブローテーション］　技術職・営業職を問わず、図に示されているように、さまざまな部署間で異動する可能性があります。多様な業務やお客様との関わりを経験しながら、信頼関係を築いていくことができます。［キャリアアップ］　同グループでは、エリア戦略の推進により支店長クラスのポストが増加しています。さらに、グループ会社の設立（2016年に2社、2018年に1社）に伴い、経営人材の育成も重要な課題となっています。そのため、挑戦意欲のある社員に対しては、今後も積極的にチャンスやポジションを提供していく方針です。【会社概要】［平均残業時間］30時間未満［年間休日日数］120日
勤務地	埼玉県さいたま市大宮区宮町4丁目116-1 その他の勤務地（1件）埼玉県朝霞市 ※希望勤務地はご相談ください
転勤・出張	要相談転勤なし【出張】・案件状況による
休日・休暇	年間休日：120日休日：日曜日、土曜日祝日休み週休二日制（曜日固定）お盆(夏季)休暇年末年始休暇慶弔休暇有給休暇育児休暇介護休暇産前・産後休暇有給休暇：入社半年経過後10日付与案件や工期によって休日出勤が必要となった場合は、振替休日を取得
勤務時間	08時00分～17時00分残業：月平均30時間
福利厚生・待遇	社会保険交通費支給直行直帰可能資格手当家族手当資格取得支援制度研修制度退職金制度健康診断同好会役職手当研修旅行各種優待チケットハイライフ板橋（外部福利厚生サービス）法人会員東京不動産業健康保険組合の各種福利厚生サービス【研修制度】 OJT研修若手研修中堅社員研修管理職研修マネジメント研修
選考フロー	面接回数：1回適性検査：あり 1次面接方法：対面のみ 2次面接方法：無し