募集内容

募集職種	電気工事施工管理（正社員）
仕事内容	対象物工場・倉庫商業施設オフィスビル公共施設（教育/医療/文化施設など）運動施設（スポーツ/アリーナ/プールなど）宿泊施設（ホテル/民宿/旅館/民泊など）仕事内容オフィスビル、商業施設、工場、物流施設、公共施設（庁舎・医療・教育・文化施設）、宿泊施設、運動施設など、多様な建築物の電気設備工事における施工管理を担当していただきます。屋内配線、照明設備、受変電設備、通信設備、火災報知器などの施工管理業務を担当していただきます。担当する案件当社は創業130年以上の歴史を持ち、国立新美術館や関西国際空港旅客ターミナルなど、大規模で高品質な建築物の電気工事を手がけてきました。広島九州支店での勤務となり、広島県を中心に施工現場に配置されます。案件は公共施設から民間の大型商業施設・工場まで幅広く、チームの一員として複数の現場に関わることになります。具体的な業務・屋内配線、照明設備、受変電設備、通信設備、火災報知器などの施工管理・現場での品質管理、工程管理、安全管理、予算管理・下請業者との打ち合わせ、指示、品質確認・現場での定例会議、本社での工事部会議への参加・施工管理業務の業務改善提案この仕事の魅力少数精鋭の技術集団として、一人ひとりの裁量が大きく、責任感を持って高品質な仕事に取り組める環境です。モデル年収では30歳で551万円、45歳で所長職なら786万円と、経験を積むことで着実に収入が増える仕組みになっています。年間124日の休日、週休二日制（曜日固定）に加え、社宅・住宅手当、資格取得支援制度など充実した福利厚生があり、働き方改革を推進する企業として、仕事と生活の両立を支援しています。
応募要件	必須資格（いずれか一つ） 1級電気通信工事施工管理技士 2級電気通信工事施工管理技士必須経験（いずれか一つ）内線（一般建築物設備）受変電設備_電気工事その他_電気工事必須条件の補足【1級電気工事施工管理】・1級電気工事施工管理技士の資格をお持ちの方・社内社外問わず適切な折衝ができるコミュニケーションスキルお持ちの方・現場での品質管理、安全管理、工程管理、予算管理ができる方・屋内配線及び受変電設備の施工管理経験がある方・年齢：26歳～59歳【2級電気工事施工管理】・2級電気工事施工管理技士の資格をお持ちの方・社内社外問わず適切な折衝ができるコミュニケーションスキルお持ちの方・現場での安全管理、工程管理ができる方・屋内配線及び受変電設備の施工管理経験がある方・年齢：26歳～59歳歓迎条件の補足【1級電気工事施工管理】・1級建築士の資格をお持ちの方・ゼネコンでの施工管理経験のある方・大規模現場での施工管理経験のある方・監理技術者資格保有の方【2級電気工事施工管理】・ゼネコンでの施工管理経験のある方・大規模建築物の施工管理経験のある方
給与	年収 500〜600万円 ※年収は前職の年収・経験等を考慮の上、決定します月収 24〜42万円給与・賞与の補足残業手当昇給：年1回賞与：年2回 ※過去実績：合計4.89か月分【モデル年収】 30歳／551万円 35歳／651万円 40歳／706万円 45歳所長／786万円
魅力や特徴	【会社紹介】　松村組の創業は1894年。明治時代から日本の街づくりを支えてきました。これまでに大阪万国博覧会パビリオンや関西国際空港旅客ターミナル、国立新美術館、吹田サスティナブル・スマートタウンなど、街のランドマークとなる建物を数多く手がけてきました。2018年にはパナソニックグループの一員となり、2020年からはパナソニックやトヨタが出資して新設した企業「プライム　ライフ　テクノロジーズ（PLT）」に参画し、トヨタやパナソニックと協働して最先端のテクノロジーを駆使したスマートシティー開発にも携わっています。先進的な街づくりに挑戦し、人々のくらしに貢献できる環境づくりに励んでいます。社員を対象にアンケートを実施したところ、世代を超えて社員の9割以上が質の高い商品・サービスを提供していると回答したことからも分かるように少数精鋭の社員がプライドを持って仕事に挑む情熱に満ち溢れた社風です。【研修制度】［新入社員研修］　月の入社時研修と10月に行うフォローアップ研修で、学生から社会人への意識の切り替えと、ビジネスマナーや会社・仕事の概要を学ぶとともに、同期入社の仲間たちとの人間関係を構築する。［中堅社員研修］　入社6~7年目に行う研修で、実務の中心的遂行者として期待される役割を理解する。［職能別研修］　早く自信を持って仕事が進められるよう、専門知識・能力向上のためにそれぞれ専攻別に行うもので、職場でのOJT(日常教育)と相互補完する。［自己啓発支援制度］　建築士や各種施工管理技士などの資格取得に対して支援を行う。【評価制度】　キャリア評価シートを使用。期首に設定した目標の達成状況を期末に成果として正しく評価するため、目標設定時、中間時、期末成果確認時の3回の面談実施をルール化しています。1on1で面談を行なっており、キャリアだけでなく、家族のこと、人生プランも含めてオープンな相談の場として機能することを目指しています。【社風】［少数精鋭プロ集団］　分業制が少なく、ひとり一人の裁量が大きい。※入社後すぐに多くの仕事を任せるわけではないのでご安心ください。［社員ひとり一人が責任感を持っているから品質を保てる］　松村組は、少数精鋭で大きな工事をやり抜く技術力があります。下請業者さんから松村組の品質や仕事の向き合い方に対して評判が良く、関係性が良いです。［昔から穏やかな社風］　もともとゼネコンならではの昔で言う土建屋的な社風ではなく、技術屋集団としての意識があり、社風は穏やかです。また、近年はプライムライフテクノロジーズの一員となり、日本を代表する会社の一員としてより規則正しく、社員に誠実な企業への体質変化を進めています。【働き方改革始動】　当社は、建設業No.1のホワイトゼネコンを目指しており、2024年問題(労働時間上限規制)に真摯に向き合い、今迄進めてきた「働き方改革」に、全社一丸で取り組んでいます。具体的には、「現場の労務管理、労働環境、仕事のやりがいを向上させる」「評価制度などの仕組みの見直す」「教育(技術の共有)体制の充実」「女性活躍の推進」などです。また、プライムライフテクノロジーズの一員になったことで、さらにホワイト企業化が加速しています。
勤務地	広島県広島市中央区大手町3-13-18
転勤・出張	出張あり転勤あり【転勤】・全国転勤あり
休日・休暇	年間休日：124日休日：土曜日、日曜日祝日休み週休二日制（曜日固定）お盆(夏季)休暇年末年始休暇慶弔休暇有給休暇育児休暇介護休暇結婚休暇リフレッシュ休暇取得奨励金制度
勤務時間	08時30分～17時30分残業：月平均30時間
福利厚生・待遇	社会保険交通費支給社宅・寮家族手当住宅手当資格取得支援制度研修制度退職金制度再雇用制度健康診断同好会生命保険共済制度長期休業所得補償保険制度（GLTD）帰省旅費財形貯蓄慶弔見舞金子女教育手当松村組育英基金助成金制度［退職金について］退職一時金制度確定給付企業年金制度（DB）確定拠出年金制度（DC） ※退職一時金及び確定給付企業年金は50歳以上で雇用の場合は適用なし【研修制度】［新入社員研修］　月の入社時研修と10月に行うフォローアップ研修で、学生から社会人への意識の切り替えと、ビジネスマナーや会社・仕事の概要を学ぶとともに、同期入社の仲間たちとの人間関係を構築する。［中堅社員研修］　入社6~7年目に行う研修で、実務の中心的遂行者として期待される役割を理解する。［職能別研修］　早く自信を持って仕事が進められるよう、専門知識・能力向上のためにそれぞれ専攻別に行うもので、職場でのOJT(日常教育)と相互補完する。［自己啓発支援制度］　建築士や各種施工管理技士などの資格取得に対して支援を行う。［人事制度］エリア限定総合職制度「エリア社員」［資格取得支援］助成金制度奨励金(合格祝い金)制度
選考フロー	面接回数：2回適性検査：なし 1次面接方法：WEBのみ 2次面接方法：対面のみ