知財管理における特許・技術契約業務
募集内容
募集職種 | その他(正社員) |
|---|---|
仕事内容 | 対象物 工場・倉庫 公共施設(教育/医療/文化施設など) 環境プラント 発電プラント ■1■ 仕事内容 ごみ処理プラント、水処理プラント、エネルギープラントなど、環境・エネルギー分野の大型プラント設備に関わる特許・技術契約等の知的財産管理業務を担当していただきます。 担当する案件 兵庫県尼崎市の本社・技術企画部に配属となり、同社が手がける一般廃棄物処理プラント、水処理プラント、発電プラントといった環境・エネルギープラント事業に関連する知的財産業務に携わります。これらのプラント案件は国内外の自治体や民間企業を顧客とした大型プロジェクトであり、その設計・施工・運用の過程で生まれる技術や特許を適切に保護・管理することが求められます。転勤の可能性があります。 具体的な業務 ・特許出願・登録・維持管理および国内外の特許調査 ・技術契約書の作成・審査・管理 ・技術提携に関する契約交渉と管理 ・技術論文・学会発表資料の編集・管理 ・図面・技術資料システムの運営・管理 ・新技術動向の調査と社内への情報提供 ・社内外への技術情報発信・アピール ・技術力向上に向けた教育・研修の企画・実施 この仕事の魅力 1938年創業、上場企業である同社は、環境・エネルギー分野で高度な技術を持つプラントメーカーです。あなたが管理する知的財産は、ごみ処理や水処理といった社会インフラを支える技術であり、その価値を守ることは企業の競争力維持に直結します。同社は目標管理制度に基づいた人材育成を重視しており、年1回の昇給、資格取得支援制度、階層別研修、社外研究者を招いた技術研修会など、継続的な能力開発の機会が充実しています。年間休日128日、週休二日制(曜日固定)、充実した福利厚生(社宅・寮、住宅手当、家族手当、資格取得支援、退職金制度など)により、仕事と生活の両立が可能です。平均残業時間27.4時間、離職率3%という数字が示す通り、やりがいのある環境で長く働くことができます。 ■2■ 仕事内容 企業法務を中心としたコンプライアンス・リスクマネジメント業務をお任せします。 具体的な仕事内容 ・訴訟対応、支援 ・法的リスクに対するアドバイス ・契約審査・法的助言・紛争対応 ・CSR案件、特に通報・人権・コンプライアンス案件の対応 <課長候補> ・ビジネスと人権対応・人権デューデリジェンス等の主導 ・社内通報制度の高度化に対する対応 ・CSR課業務の統括 ・グループ会社含めたリスクマネジメントの強化 ・コンプライアンス・CSR領域における経営層への報告・提言 |
応募要件 | 必須条件の補足 【仕事内容1】 ・知的財産分野に関する専門知識 ・学歴:理系学科を卒業(大卒以上) [年齢] 25~34歳 【仕事内容2】 ・企業法務の実務経験(目安:3~10年程度) ・契約審査・作成業務の実務経験(和文・英文いずれも対象) ・事業部門からの法的相談に対し、自立して対応できる能力 [年齢] 35歳まで <課長候補> ・企業法務経験の実務経験 (例:契約審査・紛争対応・法的リスク対応など) ・コンプライアンス、内部統制、リスクマネジメント分野の実務経験 ・組織マネジメントまたはリーダー経験(例:課長級またはそれに準ずる経験) [年齢] 40歳前後 歓迎条件の補足 【仕事内容1】 ・機械(プラント)や制御に関わる技術的知識および経験 ・知的財産管理技能士 ※ほか知的財産管理に関する資格 |
給与 | 年収 450〜1012万円 ※年収は前職の年収・経験等を考慮の上、決定します 月収 37〜84万円 見込み年収
【仕事内容2】 <課長候補> 給与・賞与の補足
【仕事内容1】 【仕事内容2】 |
魅力や特徴 | 【人材育成・能力開発】 期首に業務目標を設定し、期末にその達成度を評価する「目標管理制度」を導入しています。目標は会社方針に基づいて1年間に各自が取り組むべき業務課題、期待される役割等を上司とミーティング、面談を通じて決定します。年度途中には「中間面接」を一斉に実施します。目標の進捗状況を定期的に確認・フォローするとともに上司と部下間のコミュニケーションを促進し、相互理解と信頼を深める機会としています。 【能力開発支援】 [階層別研修] 新入社員研修、中堅社員研修、ライン職研修等の「階層別研修」を実施しています。 [技術研修会] 社外の研究者や大学教授を招いた講演や、技術系社員が現在取り組んでいるテーマについて発表する等、技術知識向上の場として「技術研修会」を開催しています。 [資格取得支援] 業務上必要な公的資格、免許の取得に対して、受験費用を支給しています。また、資格取得者に対して報奨金を支給する等、社員の能力開発の一環として免許資格取得を奨励しています。 【充実した福利厚生/働き方】 同社は忙しい中でもやりがいのある仕事ができる点や、福利厚生が充実している事で『離職率3%』と高い定着率を維持しています。出張の際には日当や出張手当、宿泊費が支給有。長期出張の場合、マンスリーを個人契約していただきますが、宿泊費や出張手当、日当が支給される為、実際にご負担頂いた金額よりもかなり多くの金額が支給されます。施工管理から設計へのキャリアチェンジも可能。3年に1度部署異動の希望を出す制度があり、組織状況等を踏まえた上で別のポジションにチャレンジできる可能性があります。また、土日に業務を行った際は工期中に代休を取得頂くか、工期と工期の間に連休を取得するなどしてご対応頂きます。 【会社概要】 [設立]1938年 [従業員数]958名 [平均残業時間]27.4時間 [離職率]3% [年間休日日数]128日 |
勤務地 | |
転勤・出張 | 不明 転勤あり 【出張】 ・ありの場合 ・出張手当:2千円 ※階級による ・宿泊費支給:5千円・7千円 ※階級による(出張期間に依る) ※3ヶ月間の出張を年に3回行った場合、年間約260万円ほどの出張手当が支給 |
休日・休暇 |
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勤務時間 | 08時30分~17時00分 残業:月平均30時間 |
福利厚生・待遇 |
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選考フロー | 面接回数:2回 適性検査:なし 1次面接方法:対面のみ 2次面接方法:対面のみ |
企業情報
社名 | 株式会社タクマ |
|---|---|
設立 | 1938年 |
代表者 | 濵田 州朗 |
この求人についてよくある質問
この求人の年収はいくらですか?
この求人の年収は450万〜1012万円です。
この求人の残業や休日などの働き方を教えてください
勤務時間は8時30分〜17時で、残業は月平均30時間ほどです。休みは土日の週休二日制(曜日固定)で、年間休日は128日あります。
この求人に必要な資格は何ですか?資格がなくても応募できますか?
はい、資格がなくても応募できます。
転勤や出張はありますか?
転勤があります。出張は「不明」となっています。
どんな建物・工事を担当しますか?
工場・倉庫や公共施設(教育/医療/文化施設など)、環境プラント、発電プラントなどの案件を担当します。
賞与や資格手当・住宅手当はありますか?
手当は住宅手当・家族手当があり、社宅・寮も用意されています。
面接は何回で、どのような方法ですか?
面接は2回です。1次面接は対面のみで、2次面接は対面のみです。適性検査はありません。
株式会社タクマはどんな会社ですか?
株式会社タクマは、1938年に設立された会社です。
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