募集内容
募集職種 | プラント(正社員) |
|---|---|
対象物 | 産業プラント 化学プラント 環境プラント 発電プラント |
仕事内容 | 【仕事内容】 一般廃棄物処理プラント、水処理プラント、エネルギープラント(発電プラント)といった産業プラント・化学プラントに係る購買品の見積・発注・検収・折衝・手配・工程、納期管理を担当していただきます。 【担当する案件】 ごみ処理施設や水処理施設、エネルギー関連プラントなど、環境・エネルギー事業における大型プロジェクトに必要な機械・機器・部品の調達業務に携わります。発注先との交渉、納期確認、品質検収など、プラント建設・メンテナンスの進捗を支える重要な役割を担います。東北支店での勤務となり、転勤や出張が発生する可能性があります。 【具体的な業務】 ・購買品の見積取得と発注先との価格交渉 ・発注書の作成・発行と納期管理 ・納入された部品・機器の検収と品質確認 ・サプライヤーとの折衝・調整 ・工程表に基づく手配スケジュール管理 ・メンテナンス部門からの調達品手配 【この仕事の魅力】 機械・プラント知識を活かし、環境・エネルギー事業の中核を担う調達業務に従事できます。同社は1938年創業の上場企業で、離職率3%と高い定着率を維持しており、充実した福利厚生(独身借上寮月3,000円、住宅手当、資格取得支援など)が整備されています。年間128日の休日と完全週休二日制で、仕事と生活の両立が可能です。また、期首の目標設定から期末の達成度評価まで、上司とのミーティングを通じたキャリア開発支援が行われており、3年に1度の部署異動希望制度で新たなポジションへのチャレンジ機会もあります。 |
魅力や特徴 | 【人材育成・能力開発】 期首に業務目標を設定し、期末にその達成度を評価する「目標管理制度」を導入しています。目標は会社方針に基づいて1年間に各自が取り組むべき業務課題、期待される役割等を上司とミーティング、面談を通じて決定します。年度途中には「中間面接」を一斉に実施します。目標の進捗状況を定期的に確認・フォローするとともに上司と部下間のコミュニケーションを促進し、相互理解と信頼を深める機会としています。 【能力開発支援】 [階層別研修] 新入社員研修、中堅社員研修、ライン職研修等の「階層別研修」を実施しています。 [技術研修会] 社外の研究者や大学教授を招いた講演や、技術系社員が現在取り組んでいるテーマについて発表する等、技術知識向上の場として「技術研修会」を開催しています。 [資格取得支援] 業務上必要な公的資格、免許の取得に対して、受験費用を支給しています。また、資格取得者に対して報奨金を支給する等、社員の能力開発の一環として免許資格取得を奨励しています。 【充実した福利厚生/働き方】 同社は忙しい中でもやりがいのある仕事ができる点や、福利厚生が充実している事で『離職率3%』と高い定着率を維持しています。出張の際には日当や出張手当、宿泊費が支給有。長期出張の場合、マンスリーを個人契約していただきますが、宿泊費や出張手当、日当が支給される為、実際にご負担頂いた金額よりもかなり多くの金額が支給されます。施工管理から設計へのキャリアチェンジも可能。3年に1度部署異動の希望を出す制度があり、組織状況等を踏まえた上で別のポジションにチャレンジできる可能性があります。また、土日に業務を行った際は工期中に代休を取得頂くか、工期と工期の間に連休を取得するなどしてご対応頂きます。 【会社概要】 [設立]1938年 [従業員数]958名 [平均残業時間]27.4時間 [離職率]3% [年間休日日数]128日 |
勤務地 | |
勤務時間 | 08時30分~17時00分 残業:あり(月平均30時間) |
給与 | 想定年収:350万円 〜 400万円(賞与あり)
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休日・休暇 |
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転勤・出張 | 出張あり 転勤あり [出張] ・短期出張(国内外)あり |
福利厚生・待遇 |
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