募集内容

募集職種	建築施工管理（正社員）
仕事内容	職務概要株式会社ナミキが手掛ける新築RCマンションの施工管理をご担当いただきます。今回は、これまで建築施工管理として培ってきた経験を活かしながら、新築RCマンションの施工経験を積み、将来的に現場所長や施工部門の中核を担っていただく「次世代リーダー候補」の募集です。入社時点で新築RCマンションの経験は必須ではありません。これまで担当されてきた構造・工事内容・役割を踏まえ、経験を活かせる業務からお任せします。具体的な仕事内容 ■図面・施工図の作成、確認 ■工事スケジュールの作成 ■工程管理 ■品質管理 ■安全管理 ■原価・コスト管理 ■協力工事業者との打ち合わせ・調整経験のない領域については周囲の施工管理者と連携しながら、徐々に担当範囲を広げていただきます。担当案件自社ブランドを含む新築RCマンションを中心にご担当いただきます。ナミキではこれまでRC造500棟以上、木造物件1,000棟以上を手掛けており、現在も案件を拡大しています。将来的には一つの現場を着工から竣工まで動かす現場所長や、若手メンバーの育成を担うリーダーを目指していただくことも可能です。（変更の範囲）会社の定める部署並びに会社の指示する事項
応募要件	必須条件の補足【必須】 ■建築施工管理の実務経験【歓迎】 ■1級・2級建築施工管理技士 ■1級・2級建築士 ■RC造・S造・SRC造・木造などの施工管理経験 ■新築工事の施工管理経験新築RCマンションの施工経験は必須ではありません。これまで担当されてきた建物の構造・工事種別・役割などを踏まえて、総合的に選考いたします。これまでの施工管理経験を活かして新しい構造・案件へ経験を広げたい方、将来的に現場所長や施工部門の中核を目指したい方を歓迎します。
給与	年収 400〜750万円 ※年収は前職の年収・経験等を考慮の上、決定します月収 28〜54万円給与・賞与の補足【想定年収】 400万円〜750万円経験・スキル・年齢・保有資格を考慮の上、当社規定により決定します。【施工管理経験者／資格なし】年収400万円〜500万円月給280,000円〜360,000円【二級建築施工管理技士以上の資格保有者】年収500万円〜750万円月給300,000円〜540,000円 ■昇給：年1回（8月） ■賞与：年2回（7月・12月） ■残業手当：別途支給【資格手当／月額】 ■一級建築士：100,000円 ■一級建築施工管理技士：50,000円 ■二級建築士：20,000円 ■二級建築施工管理技士：15,000円 ※複数資格を保有する場合、2つ目以降は社内規定に基づき支給します。将来的に現場所長となった場合には、工事インセンティブ制度の対象となります。
魅力や特徴	【会社紹介】　株式会社ナミキは、心地よい生活空間を創造し、お客様に感動を届けるとともに、お客様と共に発展していくことを使命としています。お客様一人ひとりの心に残る「心地よさ」を全力で追求し、その「心地よさ」を感じてもらうためのプロセスを常に大切にしながら、深化と行動を重ねてきました。こうした姿勢こそが、同社をさらに大きく飛躍させる唯一の道であると考えています。今後は、新しく進化した同社を築いていくため、中核事業である建設受注事業と賃貸事業をそれぞれ強化・拡大していく方針です。【会社の特徴】　同社は、板橋区成増に本社を構え、東武東上線沿線を中心に、東京・埼玉・神奈川・千葉エリアで事業を展開する不動産管理会社です。不動産事業を80年にわたり継続しており、管理戸数は15,000戸以上、平均入居稼働率は98％という高い実績を誇ります。売上のみを指標とするのではなく、地域のお客様との関係構築を重視している点も特徴です。お客様と長く付き合い、地元の街の発展を本気で考える姿勢を大切にしています。【働き方】　平均残業時間は20～30時間程度で、閑散期は月20時間前後、繁忙期でも月40時間程度となっています。同社では、営業から設計、施工までを自社で一貫して行っており、余裕を持った工期設定が可能なため、残業時間の抑制につながっています。休日は基本的に土日ですが、案件や工期によっては休日出勤が発生する場合もあります。その際には、必ず振替休日を取得できる体制が整っています。また、働き方改革にも積極的に取り組んでおり、17時以降の会議は行っていません。【人材育成とキャリア形成】［人材育成制度］　同グループでは、社員一人ひとりの育成と成長を最も重要なテーマと位置づけています。OJT（エルダー制度）やOff-JT、ジョブローテーション、キャリアカウンセリングなどを通じて、計画的なキャリアプランニングを行っています。［ジョブローテーション］　技術職・営業職を問わず、図に示されているように、さまざまな部署間で異動する可能性があります。多様な業務やお客様との関わりを経験しながら、信頼関係を築いていくことができます。［キャリアアップ］　同グループでは、エリア戦略の推進により支店長クラスのポストが増加しています。さらに、グループ会社の設立（2016年に2社、2018年に1社）に伴い、経営人材の育成も重要な課題となっています。そのため、挑戦意欲のある社員に対しては、今後も積極的にチャンスやポジションを提供していく方針です。【会社概要】［平均残業時間］30時間未満［年間休日日数］120日
勤務地	東京都板橋区成増3-3-16
転勤・出張	出張なし転勤なし担当現場は東京23区およびその近郊が中心です。現場への直行直帰が基本です。転勤はありません。 ※出張については案件状況によるため、詳細は選考時にご確認ください。
休日・休暇	年間休日：120日休日：日曜日、土曜日週休二日制（曜日固定）お盆(夏季)休暇年末年始休暇慶弔休暇有給休暇育児休暇介護休暇産前・産後休暇 ■年間休日120日 ■土曜・日曜・祝日休み ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（入社半年経過後10日付与） ■育児休暇 ■産前産後休暇 ■介護休暇案件・工期によって休日出勤が必要となった場合は、振替休日を取得いただきます。
勤務時間	08時00分～17時00分残業：月平均30時間
福利厚生・待遇	社会保険交通費支給資格手当家族手当 ■各種社会保険完備 ■通勤手当 ■家族手当 ■役職手当 ■資格手当 ■退職金制度 ■研修旅行 ■各種優待チケット ■ハイライフ板橋（外部福利厚生サービス）法人会員 ■東京不動産業健康保険組合の各種福利厚生サービス ■社内クラブ活動 ■公的資格取得支援 ■OJT研修 ■若手研修 ■中堅社員研修 ■管理職研修 ■マネジメント研修
採用予定	採用人数：3名採用時期：2026年12月
選考フロー	面接回数：1回適性検査：あり 1次面接方法：対面のみ 2次面接方法：無し