本記事では2026年最新データから、中堅ゼネコン13社を売上高・平均年収・各社の強みでランキング・一覧化して徹底比較。中堅ゼネコンの転職先の選び方、転職活動を成功させるための具体的プランも紹介します。
中堅ゼネコンに限らず、ゼネコン各社の売上・年収が気になる方は下記記事も合わせてお読みください。
関連記事：ゼネコンランキング2026｜売上・年収・26社の規模別比較【スーパー/準大手/中堅】
中堅ゼネコンとは？スーパー・準大手との違いを図解
ゼネコンの4つの規模区分
日本のゼネコンは一般的に以下の4つの規模に分類されます。
※ゼネコンの区分に明確な法的定義はなく、資料により分類が異なります。本記事では年間売上高が概ね1,000億円〜3,000億円規模の総合建設会社を「中堅ゼネコン」と定義しています。
各ゼネコンの詳細を知りたい方は下記記事も合わせてお読みください。
▼関連記事：
スーパーゼネコン（スーゼネ）とは？主要5社を特徴・強み・実績・年収で徹底比較
準大手ゼネコンとは？上位10社の年収・売上ランキングを徹底比較
中堅ゼネコンの特徴と強み
中堅ゼネコンの最大の特徴は「特定分野への高い専門性」です。
中堅ゼネコンは特定分野に強みを持つ企業が多く、その領域では大手を凌ぐ技術力を誇ります。
- 特定分野（鉄道・海洋・トンネルなど）に深い専門技術
- 社員一人ひとりが大きなプロジェクトに関わりやすい
- スーパーゼネコンと比べて昇進・キャリアアップが早い傾向
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中堅ゼネコン売上高ランキング一覧｜2026年最新版
直近決算期の売上高をもとに、中堅ゼネコンの規模ランキングを紹介します。準大手に近い規模の企業も含めた幅広い一覧です。
※売上高は直近決算期の連結ベース概算値（各社IR・有価証券報告書より）。端数処理のため実際と差異が生じる場合があります。
中堅ゼネコンへの転職を考えている方は転職エージェントに直接相談してみるものおすすめです。上記ランキング企業以外にもあなたの希望にマッチした企業を紹介してくれます。
下記記事では中堅ゼネコンへの転職におすすめの転職エージェントを紹介しています。合わせてお読みください。
関連記事：建築・建設業界の転職エージェントおすす24選｜転職サイトも解説【2026最新版】
中堅ゼネコン企業各社の特徴・強み
中堅ゼネコンは各社それぞれに独自の「得意分野」を持っています。なぜ年収・売上高が高いのか、転職・就職先を検討する際に役立つ視点で解説します。
1位：高松コンストラクショングループ
1917年創業の高松組を源流とする持株会社グループ。中堅ゼネコンの売上高No.1（グループ連結 約3,200億円）。青木あすなろ建設・高松建設などを傘下に持ち、建築を主力に土木・海洋まで幅広く展開する。
- 複数の建設会社を束ねるグループ経営で売上規模が大きい
- 建築・土木・海洋土木と事業領域が分散し景気変動に強い
- 関西地盤に加え全国・グループ間の受注連携で安定受注
高松建設の年収は539万円｜非上場でも稼げる仕組みとは
2位：東亜建設工業
1908年創業。海洋土木（マリコン）で国内トップクラスの実力を持つ総合建設会社。埋立・浚渫・港湾など海の土木に圧倒的な強みを持ち、近年は洋上風力など再エネ分野でも存在感を高めている。
- 海洋土木の専門性が高く、参入障壁の高い高単価案件が中心
- 港湾・空港など大型公共インフラの安定受注
- 洋上風力など成長分野への展開で将来性も高い
東亜建設工業がやばいと言われる5つの理由｜事故・残業・不祥事の実態と評判
3位：奥村組
1907年創業。中堅ゼネコンのなかでも平均年収トップクラス（約975万円）を誇る関西発の総合建設会社。土木・建築の両分野で超高層ビルからシールドトンネルまで幅広い実績を持ち、特に免震・耐震技術に強みがあります。
- 建築・土木の両輪体制で受注ポートフォリオが安定
- 超高層ビル・免震・シールド工法など高単価の技術特化案件が多い
- 関西基盤×全国展開で受注残高が常に潤沢（売上高の約1.5年分）
- 営業利益率は中堅トップクラスの約6%台を維持
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4位：鴻池組
1871年創業の歴史を持つ関西の名門ゼネコン。医療・教育施設などの建築に強みを持ち、無理な受注を避ける堅実経営で安定した収益体質を維持している。
- 受注選別の徹底で営業利益率が安定的に高い
- 医療・教育・物流施設など専門分野での高い実績
- 関西圏を中心に全国展開する施工力を保有
鴻池組はやばい？転職前に知るべき残業・年収・口コミの実態
5位：鉄建建設
1944年創業。社名の通り鉄道土木に圧倒的な強みを持つ。JRグループとの関係が深く、駅・線路・高架などの鉄道インフラ工事で安定した受注基盤を築いている。
- 鉄道土木の専門性で安定した受注を確保
- 鉄道インフラの更新・保守需要で景気に左右されにくい
- 建築事業も併営し事業ポートフォリオが分散
【2026年版】鉄建建設の年収は916万円｜役職・年代別の年収と転職戦略を徹底解説
6位：矢作建設工業
1949年創業。東海地域における圧倒的な地盤を持つ中堅ゼネコン。名鉄グループとの安定した関係を背景に、建築・土木のバランスが良く、堅実な経営体質が光る。
- 名鉄グループとの安定した取引基盤
- 東海地域での高いシェアと地域密着
- 建築・土木のバランスが良く営業利益率が安定
矢作建設工業の年収は852万円｜役職・年代別の給与を解説
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7位：淺沼組
1892年創業の関西地盤の建築系ゼネコン。建築工事を主力とし、文化施設や教育施設などで高い実績を持つ。近年は環境・脱炭素分野への取り組みにも注力している。
- 建築分野での長い実績とブランド力
- 文化・教育施設など付加価値の高い案件に強い
- 関西を中心とした地域密着の受注基盤
【2026年版】淺沼組の年収は806万円 | 現場監督・所長の給与実態
8位：東洋建設
1929年創業。海洋土木（マリコン）を出自とする総合建設会社。港湾・海洋工事に強みを持ちつつ、建築事業も拡大。日本最大級の水工技術の研究施設を保有する。
- 海洋土木の専門技術で参入障壁の高い案件を受注
- 港湾・空港インフラの公共需要が安定
- 建築事業の拡大で事業領域を多角化
東洋建設の年収は876万円｜年代別・役職別給与とマリコンのリアル
9位：福田組
1889年創業。新潟県を地盤とする名門ゼネコン。建築・土木の両分野で地域トップクラスの実績を持ち、北陸・首都圏へも事業を広げている。
- 新潟県での圧倒的なシェアと安定受注
- 建築・土木のバランスの取れた事業構成
- 首都圏への展開で成長余地を確保
福田組の平均年収は830万円｜新潟発プライム企業のリアル待遇
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10位：飛島建設
1883年創業。トンネル・山岳土木に強みを持つ土木系ゼネコン。大深度・山岳トンネル技術で高い評価を受け、防災・インフラ更新分野でも実績を伸ばしている。
- トンネル技術の専門性で高単価案件を受注
- インフラ更新・防災需要で安定した受注見込み
- 土木技術を核に独自ポジションを確立
非公開: 飛島建設はやばい？上場廃止・年収・残業の実態と評判まとめ
11位：錢高組
1705年創業という300年以上の歴史を持つ老舗ゼネコン。建築・土木の総合力を持ち、大阪を地盤に全国で堅実な施工実績を積み重ねている。
- 長い歴史で培った信用と技術の蓄積
- 建築・土木の総合的な施工力
- 大阪地盤の安定した受注基盤
12位：大豊建設
1946年創業。ニューマチックケーソン工法で国内をリードする土木系ゼネコン。地下・基礎工事の難工事に強く、独自技術で高い評価を得ている。
- ニューマチックケーソン工法の独自技術で差別化
- 難度の高い地下・基礎工事で高単価を確保
- インフラ・防災分野で専門性を発揮
【2026年版】大豊建設の年収は794万円｜職種別年収・評判解説！
13位：ピーエスコンストラクション
1952年創業。PC（プレストレストコンクリート）工法を専門とする土木系ゼネコン。橋梁分野で高い技術力を持ち、営業利益率は業界トップクラスの約9%と高収益体質が際立つ。
- PC工法の専門性による高付加価値施工
- 受注選別の徹底で営業利益率が業界トップ級（約9%）
- 橋梁・インフラ更新需要で安定した収益
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中堅ゼネコンで年収を上げる方法｜転職エージェントの活用
中堅ゼネコンで年収を上げる方法は主に3つあります。①1級施工管理技士・1級建築士などの資格取得による資格手当の積み上げ、②現場所長・プロジェクトリーダーへの早期昇格、③年収水準の高い企業への転職。
ただし①②は数年単位の時間がかかります。最短で年収を上げるなら、③の転職が圧倒的に早いのが実情です。
とはいえ「どの会社が本当に年収が高いか」「非公開求人にどうアクセスするか」は、自力で調べるには限界があります。建設業界特化の転職エージェントを使うことで、以下が一気に解決します。
- 非公開求人にアクセスできる→ 一般公開されていない高年収・好条件の中堅ゼネコン求人を紹介してもらえる
- 年収交渉を代行してもらえる→ 自分では言い出しにくい「もう少し上げてほしい」をプロが代わりに交渉してくれる
- 内部情報を事前に把握できる→ 残業実態・昇給ペース・職場環境など、求人票に載らないリアルな情報を選考前に確認できる
転職エージェントは1社だけでなく、複数比較するのが成功のコツです。
下記記事では、建設業界に強い転職エージェントを複数社比較しながら紹介しています。合わせてお読みください。
建築・建設業界のおすすめ転職エージェント24選｜転職サイトも解説【2026最新版】
ゼネコンの年収を規模別・年代別に比較
中堅ゼネコンの年収水準を把握するには、スーパー・準大手との規模別・年代別の比較が役立ちます。各規模の平均年収を年代別にまとめました。
| 年代 | 中堅 | 準大手 | スーパー |
|---|---|---|---|
| 20代 | 約450万円 | 約500万円 | 約550万円 |
| 30代 | 約650万円 | 約720万円 | 約800万円 |
| 40代 | 約800万円 | 約900万円 | 約1,050万円 |
| 50代 | 約900万円 | 約1,000万円 | 約1,200万円 |
どの年代でも年収は中堅 → 準大手 → スーパーの順に高くなる傾向がありますが、中堅ゼネコンでも40代で800万円超と高水準です。規模が小さいぶん若手から大型案件に関わりやすく、昇進が早い点を加味すると、実質的な魅力は数字以上といえます。
【転職目線】中堅ゼネコンは「やばい」？勝ち組企業の見分け方
「中堅ゼネコンはやばい」という声をネットで見かけることがあります。実際のところはどうなのか、転職目線で正直に解説します。
- 長時間労働・残業が多い（特に現場施工管理）
- 国・海外転勤がある
- 大手と比べてブランド力が低い
近年は働き方改革が進む企業が増えており、DX推進や週休2日制の導入が進んでいます。「やばい」かどうかは企業ごとに大きく差があるため、転職エージェントを通じた個別確認が重要です。
- 営業利益率の高さ：売上規模より利益率5%以上が安定経営の目安。受注を選別し高付加価値工事に強い企業は利益率が高い
- 専門分野での独自性：PC工法・海洋土木・免震など、大手が簡単に追随できない技術を持つ企業は景気変動に強い
- 安定した受注基盤：グループ企業や地域・官公庁との強固な関係で、安定的に受注を確保できる企業
「勝ち組」かどうかは売上規模だけでなく、利益率と専門性で見極めるのがポイントです。たとえば売上は中位でも営業利益率が高い企業は、無理な受注を避けた堅実経営で社員への還元余力も大きい傾向があります。
「ブラック企業」には入りたくない。それなら選び方から変えましょう。
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中堅ゼネコンで働く3つのメリットと注意点
大手にはないメリット3つ
① 早期から大きな仕事を任される
スーパーゼネコンは社員数が数千〜数万人規模のため、若手は長年サポート役に徹することが多いです。一方、中堅ゼネコンは規模が適度なため、入社3〜5年で現場所長やプロジェクトリーダーを任されるケースが多く、圧倒的なスピードで実務スキルと責任感を磨けます。
② 替えの効かない専門性が身につく
海洋土木・鉄道・トンネルなど特定分野に特化した中堅ゼネコンでは、その道のエキスパートとして業界内での市場価値が高まります。同分野でのキャリアを積むほど、企業にとって不可欠な存在となり、雇用の安定にもつながります。
③ 年収水準は大手に引けを取らない
奥村組・東亜建設工業は準大手を超える年収水準を記録しています。中堅という名称から「年収が低い」というイメージを持つ方もいますが、上位企業では900万円超も珍しくなく、実力・成果が正当に評価される傾向が強いのも特徴です。
転職・就職前に知っておくべき注意点
- 転勤の可能性が高い：全国各地のプロジェクトに配属されるため、転勤が前提の企業が多い
- 繁忙期の残業：工期が集中する時期は残業が増えやすく、2024年問題（時間外労働上限規制）への対応状況を事前確認が必要
- 専門性のマッチング：入社後に自社の専門分野と自分のやりたい仕事がずれる場合も。面接時に詳細を確認しよう
- 企業規模による情報の少なさ：スーパーゼネコンと比べて口コミ・評判情報が少ないため、転職エージェントを活用してリアルな情報を収集するのが有効
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転職先として中堅ゼネコンを選ぶポイント｜財務・働き方改革
ランキングの数字だけを見て転職先を決めるのは危険です。長く活躍できる企業かどうかを見極めるために、以下の視点でチェックしましょう。
| 確認指標 | 目安・見方 |
|---|---|
| 受注残高 | 売上高の1〜2年分以上あれば仕事が安定している証拠。IR資料で確認可 |
| 自己資本比率 | 20〜30%以上あれば財務健全性が高い。高いほど不況耐性が強い |
| 営業利益率 | 建設業では3〜5%以上が目安。高いほど収益性と将来の待遇改善余地あり |
- 4週8休以上の取得実績：完全週休2日制への移行が進んでいるか
- BIM/CIM・ICT活用の推進：施工管理の効率化で残業削減につながる
- DX推進による生産性向上：ドローン測量・AIによる品質管理等の導入状況
- 採用・教育への投資：人材不足への対応として給与・研修制度を強化しているか
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中堅ゼネコンへの転職・就職難易度と選考対策
スーパーゼネコン・準大手と比べると中堅ゼネコンへの転職倍率は低い傾向にあり、経験者であれば比較的転職しやすいと言われています。ただし、企業ごとに採用基準は大きく異なります。
施工管理として中堅ゼネコンに転職する手順
- STEP1：建設業界特化の転職エージェントに登録（非公開求人へのアクセス）
- STEP2：1級施工管理技士などの資格を取得or取得見込みで応募（書類通過率が大幅向上）
- STEP3：面接で「専門分野への志望理由」＋「残業・転勤条件の確認」を必ず実施
中堅ゼネコンへの転職は、エージェント選びで結果が変わります。
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中堅ゼネコンへの転職におすすめのエージェント
建設業界特化の人気転職エージェント3社をまとめました。年収アップや働き方の改善を目指すなら、まずはここから比較してみてください。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人6万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数60,000件以上
- 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く
ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。
実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。
- 大幅な年収UPを狙いたい人
▶︎ 平均年収+121万円の交渉実績 - 多くの求人から選びたい人
▶︎ 保有求人数60,000件以上と母数が大きい - 造園・電気通信・プラントなど工種が特殊な人
▶︎ 建設業界特化で特殊工種までカバー
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 施工管理の求人数 | 17,681件 |
※求人数は2026年8月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
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施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。施工管理の求人数は17,681件（2026年9月時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
- 確実に年収を上げたい人
▶︎ 利用者の約80％が年収UP。施工管理特化で資格・工種・現場経験まで評価 - 初めての転職で失敗したくない人
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） 建築設計 |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
まとめ：中堅ゼネコンへの転職を成功させるには
中堅ゼネコンへの転職を検討している方は、ぜひ建設業界に特化した転職エージェントを活用して、リアルな情報をもとに最適なキャリアを見つけてください。
この記事を読んで転職を検討し始めた方へ。
次のステップは、建設業界のプロに話を聞くことです。完全無料です
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中堅ゼネコンランキングに関するよくある質問
中堅ゼネコンとはどのような会社ですか？
中堅ゼネコンの平均年収はどのくらいですか？
中堅ゼネコンは「やばい」と言われる理由はなんですか？
中堅ゼネコンの「勝ち組」企業の条件は何ですか？
中堅ゼネコンへの転職に必要な資格はありますか？
関西や地方で強い中堅ゼネコンはどこですか？
中堅ゼネコンと準大手ゼネコンの違いは何ですか？
中堅ゼネコンへの転職は難しいですか？
参照：中堅ゼネコンランキング｜売上・年収を徹底比較【2026年最新版】
「こえば」のご紹介
「こえば」は、看護・介護・保育・建設・ドライバーなど、現場で働くノンデスクワーカー特化型の職場口コミサイトです。全国110万件以上の施設データを掲載し、求人票には載らないリアルな声で転職を支援します。
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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