募集内容
募集職種 | プラント(正社員) |
|---|---|
対象物 | 環境プラント 発電プラント |
仕事内容 | 【仕事内容】 中部支店(東海地区)の管轄する、地方自治体向け既設一般廃棄物処理プラントのDBO/O&M事業にかかわる運営事業のマネジメント業務及び定期整備、オーバーホールの計画・設計・営業業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・既設一般廃棄物処理プラントにおけるDBO/O&M事業の運営管理業務 ・運営事業全体の収支管理、予算策定および実績管理 ・プラントの安定運転に向けた維持管理計画の策定 ・定期整備、オーバーホール工事の計画立案および設計業務 ・整備工事に関する見積作成、積算および営業提案 ・自治体や運営会社との打ち合わせ、折衝および調整業務 ・協力会社の選定、発注および工程管理 ・運営状況の分析、改善提案および各種報告書作成 ・プラントの長期安定稼働に向けた技術的支援および運営マネジメント |
魅力や特徴 | 【人材育成・能力開発】 期首に業務目標を設定し、期末にその達成度を評価する「目標管理制度」を導入しています。目標は会社方針に基づいて1年間に各自が取り組むべき業務課題、期待される役割等を上司とミーティング、面談を通じて決定します。年度途中には「中間面接」を一斉に実施します。目標の進捗状況を定期的に確認・フォローするとともに上司と部下間のコミュニケーションを促進し、相互理解と信頼を深める機会としています。 【能力開発支援】 [階層別研修] 新入社員研修、中堅社員研修、ライン職研修等の「階層別研修」を実施しています。 [技術研修会] 社外の研究者や大学教授を招いた講演や、技術系社員が現在取り組んでいるテーマについて発表する等、技術知識向上の場として「技術研修会」を開催しています。 [資格取得支援] 業務上必要な公的資格、免許の取得に対して、受験費用を支給しています。また、資格取得者に対して報奨金を支給する等、社員の能力開発の一環として免許資格取得を奨励しています。 【充実した福利厚生/働き方】 同社は忙しい中でもやりがいのある仕事ができる点や、福利厚生が充実している事で『離職率3%』と高い定着率を維持しています。出張の際には日当や出張手当、宿泊費が支給有。長期出張の場合、マンスリーを個人契約していただきますが、宿泊費や出張手当、日当が支給される為、実際にご負担頂いた金額よりもかなり多くの金額が支給されます。施工管理から設計へのキャリアチェンジも可能。3年に1度部署異動の希望を出す制度があり、組織状況等を踏まえた上で別のポジションにチャレンジできる可能性があります。また、土日に業務を行った際は工期中に代休を取得頂くか、工期と工期の間に連休を取得するなどしてご対応頂きます。 【会社概要】 [設立]1938年 [従業員数]958名 [平均残業時間]27.4時間 [離職率]3% [年間休日日数]128日 |
必須経験 | プラント設備管理/ユーティリティ |
勤務地 | |
勤務時間 | 08時30分~17時00分 残業:あり(月平均30時間) |
給与 | 想定年収:460万円 〜 660万円()
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休日・休暇 |
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転勤・出張 | 出張あり 転勤あり 【全仕事内容共通】 [出張] ・出張手当:2千円※階級による ・宿泊費支給:5千円・7千円 ・エリア:全国 ・短期出張(1週間程度) ※階級による(出張期間に依る) ※3ヶ月間の出張を年に3回行った場合、年間約260万円ほどの出張手当が支給 |
福利厚生・待遇 |
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